Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

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Cuarta. Presentación de memoria.
Las personas aspirantes serán entrevistadas por un Comité Calificador. A estos efectos deberán presentar, en
el momento de la entrevista, memoria firmada electrónicamente que incluirá los objetivos a alcanzar, las
mejoras que pretende incorporar al Área de Economía, Compras y Patrimonio y la metodología para alcanzar
ambos.
Esta memoria será objeto de exposición durante la entrevista en la que se evaluará la idoneidad del/la
candidato/a.
El Comité Calificador podrá formular preguntas a los/as aspirantes que versen sobre la memoria, las
funciones o competencias del puesto, que serán respondidas oralmente o por escrito a criterio del Comité.
Quinta.- Procedimiento de selección.
1.- Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Sr. Vicepresidente Tercero y Diputado Delegado del
Área de Recursos Humanos y Régimen Interior, dictará resolución con la lista de admitido/as y excluido/as,
procediéndose a su publicación en la Oficina de Atención a la Ciudadanía, así como en la página web de la
Diputación de Badajoz a efectos meramente informativos.
La/os aspirantes excluida/os dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para subsanar las deficiencias que
sean subsanables y por las cuales fueron excluida/os. Transcurrido dicho plazo se dictará nueva resolución
incluyendo a la/os aspirantes que hubieren subsanado en plazo, la cual será hecha pública mediante el
mismo procedimiento.
En caso de que no existieran aspirantes excluida/os o que las causas de su exclusión no fueran subsanables
por su naturaleza la lista inicial de admitido/as y excluido/as quedará elevada a definitiva.
2.- Para la consideración de los méritos y la capacidad de lo/as aspirantes para el desempeño del puesto
convocado, así como para la apreciación discrecional de la idoneidad que pudiera concurrir en aquellos, el
Comité Calificador tendrá en consideración, entre otros aspectos:
a) La experiencia en el desempeño del puesto al que se opta, y de otros puestos
desempeñados por el/la solicitante.
b) La experiencia profesional en el desempeño de funciones de planificación, coordinación y
dirección de servicios o áreas de gestión en el ámbito de administraciones públicas,
organismos, instituciones o entidades privadas en general, y específicamente en el ámbito de la
institución provincial.
c) La experiencia profesional en la gestión y dirección de equipos humanos en el ámbito de
administraciones públicas, organismos, instituciones o entidades privadas en general, y
específicamente en el ámbito de la institución provincial.
d) Las titulaciones universitarias de las que se esté en posesión, relacionadas con las funciones
a desempeñar.
e) La formación específica, recibida e impartida, relacionada con las funciones a desempeñar.
f) Compromiso de disponibilidad para el desempeño de actividades en función de las
necesidades.
g) Compromiso de adaptabilidad a nuevos requerimientos en el desempeño de tareas.
h) Compromiso de confidencialidad respecto de los asuntos de los que se tenga conocimiento
en el desempeño de las funciones.
i) Actitud de responsabilidad en la gestión, compromiso, orientación a resultados.
j) El conocimiento y manejo de los principales instrumentos y medios a utilizar en la realización
de las actividades y tareas, y especialmente los referidos a técnicas de planificación,
programación, dirección y evaluación de programas y actividades relacionados con las
funciones del puesto al que se opta, y de dirección de equipos de trabajo.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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