Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

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5. Para la acreditación de cada uno de los requisitos y méritos que se aleguen expresamente en la solicitud y
en el currículum vitae, el personal funcionario perteneciente a la Corporación Provincial se remitirá
expresamente al expediente personal que obra en el Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. El
personal funcionario proveniente de otras administraciones públicas, lo acreditarán mediante documentación
original o compulsada aportada en el momento de la entrevista a la que se refiere la base cuarta de la
convocatoria.
6. Serán excluidos del proceso de selección todos aquello/as aspirantes que no reúnan los requisitos de
participación establecidos en la base segunda de esta convocatoria o que hayan presentado su solicitud fuera
de plazo o incumpliendo los términos formales de presentación señalados en los apartados anteriores.
Cuarta. Presentación de memoria.
Las personas aspirantes serán entrevistadas por un Comité Calificador. A estos efectos deberán presentar, en
el momento de la entrevista, memoria firmada electrónicamente que incluirá los objetivos a alcanzar, las
mejoras que pretende incorporar al Área de Cultura, Deportes y Juventud y la metodología para alcanzar
ambos.
Esta memoria será objeto de exposición durante la entrevista en la que se evaluará la idoneidad del/la
candidato/a.
El Comité Calificador podrá formular preguntas a los/as aspirantes que versen sobre la memoria, las
funciones o competencias del puesto, que serán respondidas oralmente o por escrito a criterio del Comité.
Quinta.- Procedimiento de selección.
1.- Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Sr. Vicepresidente Tercero y Diputado Delegado del
Área de Recursos Humanos y Régimen Interior, dictará resolución con la lista de admitido/as y excluido/as,
procediéndose a su publicación en la Oficina de Atención a la Ciudadanía, así como en la página web de la
Diputación de Badajoz a efectos meramente informativos.
La/os aspirantes excluida/os dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para subsanar las deficiencias que
sean subsanables y por las cuales fueron excluida/os. Transcurrido dicho plazo se dictará nueva resolución
incluyendo a la/os aspirantes que hubieren subsanado en plazo, la cual será hecha pública mediante el
mismo procedimiento.
En caso de que no existieran aspirantes excluida/os o que las causas de su exclusión no fueran subsanables
por su naturaleza la lista inicial de admitido/as y excluido/as quedará elevada a definitiva.
2.- Para la consideración de los méritos y la capacidad de lo/as aspirantes para el desempeño del puesto
convocado, así como para la apreciación discrecional de la idoneidad que pudiera concurrir en aquellos, el
Comité Calificador tendrá en consideración, entre otros aspectos:
a) La experiencia en el desempeño del puesto al que se opta, y de otros puestos
desempeñados por el/la solicitante.
b) La experiencia profesional en el desempeño de funciones de planificación, coordinación y
dirección de servicios o áreas de gestión en el ámbito de administraciones públicas,
organismos, instituciones o entidades privadas en general, y específicamente en el ámbito de la
institución provincial.
c) La experiencia profesional en la gestión y dirección de equipos humanos en el ámbito de
administraciones públicas, organismos, instituciones o entidades privadas en general, y
específicamente en el ámbito de la institución provincial.
d) Las titulaciones universitarias de las que se esté en posesión, relacionadas con las funciones
a desempeñar.
e) La formación específica, recibida e impartida, relacionada con las funciones a desempeñar.
f) Compromiso de disponibilidad para el desempeño de actividades en función de las
necesidades.
g) Compromiso de adaptabilidad a nuevos requerimientos en el desempeño de tareas.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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