Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (02657/2025)
Bases de la convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso de méritos, del puesto número 1725, perteneciente a la relación de puestos de trabajo de Jefe de Sección de Área Instalaciones de la FMD
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Ayuntamiento de Badajoz
Anuncio 2657/2025
planes de formación continua de las administraciones públicas.
4) Por titulación superior a la requerida para ocupar el puesto.
- No se valorará por titulación superior a la requerida para ocupar el puesto la obtenida por el
curso de Adaptación a Grado (CAG) para antiguas diplomaturas.
- Se tendrá en cuenta la posesión por los candidatos de títulos académicos oficiales superiores
a los exigidos para el ingreso en su correspondiente cuerpo o escala, y subgrupo o grupo, para
el supuesto de que no tenga subgrupo, aunque no esté relacionada con el puesto de trabajo al
que se concursa.
- El Master oficial universitario y el título propio (no oficial) no se entienden como titulación
superior.
Méritos específicos:
Cada miembro de la Comisión de Valoración deberá valorar de forma individualizada cada uno de los
apartados de la memoria o proyecto relacionado con el puesto de trabajo.
La memoria se ajustará al siguiente esquema:
1. Índice.
2. Introducción.
3. Conocimiento del puesto objeto de convocatoria.
Estructura del Servicio en que se ubica y descripción de puestos existentes.
Objetivos, funciones y misión del Servicio.
Funciones y tareas del puesto convocado. Interrelación del puesto convocado con otros
servicios municipales.
Recursos del puesto: Materiales, informáticos…
4. Propuestas de mejora.
Propuesta de organización del Servicio.
Propuestas sobre tareas, funciones y perfil del puesto.
Propuestas sobre interrelación con otros servicios municipales.
Propuestas sobre recursos: Materiales, informáticos, etc.
Valoración económica y financiera de la propuesta.
Tercero.- En relación con la composición de la Comisión de Valoración se indica que:
- Para facilitar la adecuación al criterio de paridad entre mujeres y hombres, se tenderá a la paridad en su
conjunto, presidente y vocales, de forma que, exista una representación equilibrada donde cada sexo ni
supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento.
- Para el supuesto de que no exista un empleado público del Ayuntamiento de Badajoz, que sea
representante de alguna de las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de
Empleados Públicos con titulación igual o superior al grupo y subgrupo de clasificación, por parte de la central
sindical en cuestión, se propondrá la designación de un funcionario de carrera de cualquier administración
pública.
- Los vocales, en representación de la Administración, de las comisiones de valoración, deberán ser elegidos
por sorteo, entre funcionarios de carrera que cumplan con los requisitos legalmente exigidos.
- Las organizaciones sindicales deberán comunicar a la Administración los miembros propuestos como
vocales, para su posterior designación.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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4) Por titulación superior a la requerida para ocupar el puesto.
- No se valorará por titulación superior a la requerida para ocupar el puesto la obtenida por el
curso de Adaptación a Grado (CAG) para antiguas diplomaturas.
- Se tendrá en cuenta la posesión por los candidatos de títulos académicos oficiales superiores
a los exigidos para el ingreso en su correspondiente cuerpo o escala, y subgrupo o grupo, para
el supuesto de que no tenga subgrupo, aunque no esté relacionada con el puesto de trabajo al
que se concursa.
- El Master oficial universitario y el título propio (no oficial) no se entienden como titulación
superior.
Méritos específicos:
Cada miembro de la Comisión de Valoración deberá valorar de forma individualizada cada uno de los
apartados de la memoria o proyecto relacionado con el puesto de trabajo.
La memoria se ajustará al siguiente esquema:
1. Índice.
2. Introducción.
3. Conocimiento del puesto objeto de convocatoria.
Estructura del Servicio en que se ubica y descripción de puestos existentes.
Objetivos, funciones y misión del Servicio.
Funciones y tareas del puesto convocado. Interrelación del puesto convocado con otros
servicios municipales.
Recursos del puesto: Materiales, informáticos…
4. Propuestas de mejora.
Propuesta de organización del Servicio.
Propuestas sobre tareas, funciones y perfil del puesto.
Propuestas sobre interrelación con otros servicios municipales.
Propuestas sobre recursos: Materiales, informáticos, etc.
Valoración económica y financiera de la propuesta.
Tercero.- En relación con la composición de la Comisión de Valoración se indica que:
- Para facilitar la adecuación al criterio de paridad entre mujeres y hombres, se tenderá a la paridad en su
conjunto, presidente y vocales, de forma que, exista una representación equilibrada donde cada sexo ni
supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento.
- Para el supuesto de que no exista un empleado público del Ayuntamiento de Badajoz, que sea
representante de alguna de las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de
Empleados Públicos con titulación igual o superior al grupo y subgrupo de clasificación, por parte de la central
sindical en cuestión, se propondrá la designación de un funcionario de carrera de cualquier administración
pública.
- Los vocales, en representación de la Administración, de las comisiones de valoración, deberán ser elegidos
por sorteo, entre funcionarios de carrera que cumplan con los requisitos legalmente exigidos.
- Las organizaciones sindicales deberán comunicar a la Administración los miembros propuestos como
vocales, para su posterior designación.
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