Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (02657/2025)
Bases de la convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso de méritos, del puesto número 1725, perteneciente a la relación de puestos de trabajo de Jefe de Sección de Área Instalaciones de la FMD
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Ayuntamiento de Badajoz
Anuncio 2657/2025
del puesto objeto de convocatoria, elegidos por sorteo.
Un representante de cada una de las centrales sindicales con representación en la Mesa
General de Empleados Públicos con titulación igual o superior al grupo del puesto
objeto de convocatoria.
Secretario:
Un funcionario de Recursos Humanos, que actuará sólo con voz, pero sin voto, su labor
se ceñirá a dar fe pública.
La composición de cada Comisión de Valoración tenderá al criterio de paridad entre mujeres y
hombres.
Los miembros de las comisiones serán nombrados por Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente a propuesta
del órgano correspondiente o de las organizaciones sindicales, en su caso. Igualmente, se
designarán suplentes. La pertenencia a este órgano será siempre a título individual, de
conformidad con lo previsto por el artículo 119.2 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función
Pública de Extremadura.
A las comisiones de valoración les será de aplicación el régimen previsto en el Título preliminar,
capítulo II, sección 3.º, subsección 1.º de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público, para los órganos colegiados.
Cada Comisión de Valoración podrá solicitar de la autoridad convocante la designación de
expertos que, en calidad de asesores, actuarán con voz, pero sin voto.
Sexta.- Fases del concurso:
1. La valoración de los méritos generales para la adjudicación del puesto objeto de convocatoria se realizará
en base a los siguientes factores:
Méritos
Puntos
Máx.
%
Antigüedad en el Ayuntamiento de Badajoz
0,10 por año
4
40%
Experiencia relacionada con el puesto al que se concursa (sin computar el tiempo
ocupando el puesto en Comisión de Servicio)
0,50 por año
3
30%
Formación continua, incluida en planes de formación continua, relacionada con el
puesto de trabajo al que se concursa
0,07 por cada 10
h.
2
20%
1
1
10%
Por titulación superior a la requerida para ocupar el puesto
(*) Calculándose la fracción inferior al año proporcionalmente.
(*) La experiencia relacionada con el puesto se valorará de conformidad con lo establecido en
el anexo III.
2. La puntuación máxima para la fase de méritos generales será de 10 puntos.
3. En caso de empate se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado de antigüedad, y si
perdurara el empate se resolverá a favor del de mayor edad.
Séptima.- Plazo de resolución.
1.- Constituida la Comisión de Valoración, y tras valorar las solicitudes y documentación presentada, aprobará
la lista definitiva de adjudicación del puesto, que será expuesta al público en la página web municipal y el
tablón de anuncios de la Concejalía de Recursos Humanos, plaza de la Soledad, 7, de Badajoz.
2.- Elevada propuesta de adjudicación al Ilmo. Sr. Alcalde, éste resolverá, en el plazo máximo de dos meses,
contados desde el día siguiente al de la fecha de la propuesta.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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del puesto objeto de convocatoria, elegidos por sorteo.
Un representante de cada una de las centrales sindicales con representación en la Mesa
General de Empleados Públicos con titulación igual o superior al grupo del puesto
objeto de convocatoria.
Secretario:
Un funcionario de Recursos Humanos, que actuará sólo con voz, pero sin voto, su labor
se ceñirá a dar fe pública.
La composición de cada Comisión de Valoración tenderá al criterio de paridad entre mujeres y
hombres.
Los miembros de las comisiones serán nombrados por Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente a propuesta
del órgano correspondiente o de las organizaciones sindicales, en su caso. Igualmente, se
designarán suplentes. La pertenencia a este órgano será siempre a título individual, de
conformidad con lo previsto por el artículo 119.2 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función
Pública de Extremadura.
A las comisiones de valoración les será de aplicación el régimen previsto en el Título preliminar,
capítulo II, sección 3.º, subsección 1.º de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público, para los órganos colegiados.
Cada Comisión de Valoración podrá solicitar de la autoridad convocante la designación de
expertos que, en calidad de asesores, actuarán con voz, pero sin voto.
Sexta.- Fases del concurso:
1. La valoración de los méritos generales para la adjudicación del puesto objeto de convocatoria se realizará
en base a los siguientes factores:
Méritos
Puntos
Máx.
%
Antigüedad en el Ayuntamiento de Badajoz
0,10 por año
4
40%
Experiencia relacionada con el puesto al que se concursa (sin computar el tiempo
ocupando el puesto en Comisión de Servicio)
0,50 por año
3
30%
Formación continua, incluida en planes de formación continua, relacionada con el
puesto de trabajo al que se concursa
0,07 por cada 10
h.
2
20%
1
1
10%
Por titulación superior a la requerida para ocupar el puesto
(*) Calculándose la fracción inferior al año proporcionalmente.
(*) La experiencia relacionada con el puesto se valorará de conformidad con lo establecido en
el anexo III.
2. La puntuación máxima para la fase de méritos generales será de 10 puntos.
3. En caso de empate se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado de antigüedad, y si
perdurara el empate se resolverá a favor del de mayor edad.
Séptima.- Plazo de resolución.
1.- Constituida la Comisión de Valoración, y tras valorar las solicitudes y documentación presentada, aprobará
la lista definitiva de adjudicación del puesto, que será expuesta al público en la página web municipal y el
tablón de anuncios de la Concejalía de Recursos Humanos, plaza de la Soledad, 7, de Badajoz.
2.- Elevada propuesta de adjudicación al Ilmo. Sr. Alcalde, éste resolverá, en el plazo máximo de dos meses,
contados desde el día siguiente al de la fecha de la propuesta.
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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