Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). (02122/2025)
Bases de convocatoria para cubrir una plaza de Gerente de Dinamización Comercial, mediante sistema de concurso-oposición
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Calamonte
Anuncio 2122/2025
convocatoria con perjuicio para el interés general o de terceros.
2.- Convocatoria a realización de pruebas: Junto con la resolución que apruebe la lista definitiva de aspirantes
se determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas, así como la composición del Tribunal de
Selección. Esta publicación se efectuará con una antelación de, al menos, 48 horas al comienzo.
3.- Publicación de anuncios: Comenzadas las pruebas selectivas todos los anuncios sucesivos relacionados
con la convocatoria se harán públicos en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamonte y en su sede
electrónica.
Séptima. Sistemas de selección.
Se efectuará por el procedimiento de oposición y constará de los dos ejercicios selectivos, de carácter consecutivo y
eliminatorio, que se describen a continuación:
Primer ejercicio: Valoración del proyecto presentado que versará sobre las acciones y actividades a realizar para la
promoción y dinamización del pequeño comercio minorista de la localidad de Calamonte, en el segundo semestre de
2025, año 2026, año 2027 y primer semestre de 2028.
El proyecto tendrá un máximo de 10 folios a doble cara con letra "Time New Roman", tamaño 12.
Únicamente se valorarán los proyectos presentados en el plazo de presentación de solicitudes.
Se valorará la claridad, el orden de las ideas, la capacidad de síntesis, la aportación personal del aspirante, el
conocimiento de las normas de aplicación, el conocimiento del tejido comercial y empresarial de la localidad, así
como las medidas a adoptar en proyectos de animación comercial.
Segundo ejercicio: Defensa pública del proyecto presentado, donde se ponga de manifiesto su autoría y
conocimientos sobre el mismo, que tendrá una duración máxima de 15 minutos incluido el tiempo necesario para su
preparación. Una vez terminada la defensa, el Tribunal podrá realizar las preguntas que estime oportunas,
relacionadas con el proyecto y con las funciones inherentes al puesto que se convoca.
Esta prueba pondrá de manifiesto las aptitudes y capacidad profesional de las personas aspirantes, en relación con el
puesto a desempeñar y se valorará la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento y formulación de
conclusiones.
Durante la exposición el aspirante no podrá aportar ningún medio audiovisual. No obstante, el Tribunal, para garantizar la
igualdad de oportunidades, podrá determinar y facilitar los medios que estime oportunos para la realización de esta prueba.
Octava. Calificación.
Los ejercicios tendrán carácter eliminatorio; serán valorados de 0 a 10 puntos cada uno, siendo necesario obtener 5 puntos
para superarlos. Los aspirantes que obtengan en el primer ejercicio 5 o más puntos serán los que realizarán el segundo
ejercicio.
Calificación definitiva: La puntuación obtenida en el primer ejercicio supondrá el 40% de la calificación definitiva y la
puntuación obtenida en el segundo ejercicio supondrá el 60% de la misma. La calificación definitiva será la suma aritmética
de ambos porcentajes.
En caso de empate el Tribunal propondrá al aspirante que mayor puntuación haya obtenido en el primer ejercicio, si se
mantiene el empate se recurrirá a un sorteo público.
Novena. Lista de aprobados, propuesta de nombramiento y formalización de bolsa de trabajo.
Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará por orden de puntuación, un anuncio que contendrá los
aspirantes aprobados y el que resulta seleccionado, elevando dicha propuesta al órgano competente de la corporación para
su nombramiento, no pudiendo superar el número de plazas convocadas, que en este caso es de una, así como la
constitución de una bolsa de trabajo, ordenada por los resultados obtenidos en la puntuación final, para ocupar posibles
vacantes por el tiempo restante, por aquellos aspirantes aprobados y no seleccionados.
El Tribunal elevará a la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento la propuesta de nombramiento del aspirante
seleccionado que mayor puntuación haya obtenido, para ocupar la plaza convocada, que será publicada en la sede
electrónica del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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convocatoria con perjuicio para el interés general o de terceros.
2.- Convocatoria a realización de pruebas: Junto con la resolución que apruebe la lista definitiva de aspirantes
se determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas, así como la composición del Tribunal de
Selección. Esta publicación se efectuará con una antelación de, al menos, 48 horas al comienzo.
3.- Publicación de anuncios: Comenzadas las pruebas selectivas todos los anuncios sucesivos relacionados
con la convocatoria se harán públicos en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamonte y en su sede
electrónica.
Séptima. Sistemas de selección.
Se efectuará por el procedimiento de oposición y constará de los dos ejercicios selectivos, de carácter consecutivo y
eliminatorio, que se describen a continuación:
Primer ejercicio: Valoración del proyecto presentado que versará sobre las acciones y actividades a realizar para la
promoción y dinamización del pequeño comercio minorista de la localidad de Calamonte, en el segundo semestre de
2025, año 2026, año 2027 y primer semestre de 2028.
El proyecto tendrá un máximo de 10 folios a doble cara con letra "Time New Roman", tamaño 12.
Únicamente se valorarán los proyectos presentados en el plazo de presentación de solicitudes.
Se valorará la claridad, el orden de las ideas, la capacidad de síntesis, la aportación personal del aspirante, el
conocimiento de las normas de aplicación, el conocimiento del tejido comercial y empresarial de la localidad, así
como las medidas a adoptar en proyectos de animación comercial.
Segundo ejercicio: Defensa pública del proyecto presentado, donde se ponga de manifiesto su autoría y
conocimientos sobre el mismo, que tendrá una duración máxima de 15 minutos incluido el tiempo necesario para su
preparación. Una vez terminada la defensa, el Tribunal podrá realizar las preguntas que estime oportunas,
relacionadas con el proyecto y con las funciones inherentes al puesto que se convoca.
Esta prueba pondrá de manifiesto las aptitudes y capacidad profesional de las personas aspirantes, en relación con el
puesto a desempeñar y se valorará la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento y formulación de
conclusiones.
Durante la exposición el aspirante no podrá aportar ningún medio audiovisual. No obstante, el Tribunal, para garantizar la
igualdad de oportunidades, podrá determinar y facilitar los medios que estime oportunos para la realización de esta prueba.
Octava. Calificación.
Los ejercicios tendrán carácter eliminatorio; serán valorados de 0 a 10 puntos cada uno, siendo necesario obtener 5 puntos
para superarlos. Los aspirantes que obtengan en el primer ejercicio 5 o más puntos serán los que realizarán el segundo
ejercicio.
Calificación definitiva: La puntuación obtenida en el primer ejercicio supondrá el 40% de la calificación definitiva y la
puntuación obtenida en el segundo ejercicio supondrá el 60% de la misma. La calificación definitiva será la suma aritmética
de ambos porcentajes.
En caso de empate el Tribunal propondrá al aspirante que mayor puntuación haya obtenido en el primer ejercicio, si se
mantiene el empate se recurrirá a un sorteo público.
Novena. Lista de aprobados, propuesta de nombramiento y formalización de bolsa de trabajo.
Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará por orden de puntuación, un anuncio que contendrá los
aspirantes aprobados y el que resulta seleccionado, elevando dicha propuesta al órgano competente de la corporación para
su nombramiento, no pudiendo superar el número de plazas convocadas, que en este caso es de una, así como la
constitución de una bolsa de trabajo, ordenada por los resultados obtenidos en la puntuación final, para ocupar posibles
vacantes por el tiempo restante, por aquellos aspirantes aprobados y no seleccionados.
El Tribunal elevará a la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento la propuesta de nombramiento del aspirante
seleccionado que mayor puntuación haya obtenido, para ocupar la plaza convocada, que será publicada en la sede
electrónica del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios.
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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