Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

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(http://www.dip-badajoz.es/empleo/templeo/index.php).

Séptima.- Proceso de designación.
7.1. En la valoración de las personas aspirantes, se atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de
idoneidad y adecuación del perfil profesional de la persona candidata, en relación con el puesto de trabajo a
desempeñar.
La idoneidad de las personas aspirantes con el perfil propuesto y el cumplimiento de los requisitos exigidos,
será evaluada, previos los informes que se estimen necesarios, por el Diputado Delegado de Cultura,
Deportes y Juventud, que elevará informe-propuesta al Presidente de la Diputación, sobre la concurrencia en
los aspirantes de los aspectos de méritos y capacidad en relación al puesto objeto de la convocatoria, en base
a la documentación aportada por estos, así como sobre la apreciación discrecional de la idoneidad que
pudiera concurrir en aquellos en base a la entrevista personal con ellos.
7.2. La entrevista versará sobre aspectos del "currículum vitae" del candidato/a, puntos concretos de los
méritos alegados, proyecto presentado y, en general, sobre todos aquellos aspectos que permitan evaluar la
idoneidad del candidato para el puesto.
7.3. La fecha, lugar y hora de la entrevista se publicarán en la página web de la Diputación Provincial de
Badajoz (http://www.dip-badajoz.es/empleo/templeo/index.php) con antelación de, al menos dos días hábiles,
conteniendo además la relación de las personas participantes convocadas a ella.
7.4. La no presentación de las personas participantes a la entrevista comportará su eliminación en el proceso
selectivo.
7.5. Durante todo el proceso selectivo, el Sr. Diputado-Delegado de Cultura, Deportes y Juventud para
formular su propuesta al Presidente de la Diputación, podrá recabar cuantos informes estime oportunos, así
como asistirse del asesoramiento que considere conveniente.
Octava.- Adjudicación del puesto y presentación de documentos.
8.1. Por el Sr. Presidente de la Diputación de Badajoz, se dictará resolución aceptando la propuesta y
disponiendo la contratación de la persona seleccionada, acogido a la modalidad de contratación laboral de
carácter especial de alta dirección, y remitirá comunicación a la misma para que aporte los documentos que
se indican y firme el correspondiente contrato.
La resolución disponiendo la contratación, se motivará con referencia al cumplimiento por parte de la
persona elegida de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria, y a la competencia para
proceder a la misma.
8.2. Dicha resolución se hará pública a través del Boletín Oficial de la Provincia, la Oficina de Atención
Ciudadana y la página web de la Diputación de Badajoz.
8.3. El puesto convocado podrá ser declarado desierto si, a juicio del Sr. Presidente de la Diputación de
Badajoz, ninguna/o de las/os aspirantes alcanza el mínimo de idoneidad, mérito o capacidad necesaria para el
desempeño del puesto de que se trata, con motivación expresa respecto a la ausencia de idoneidad en base a
los méritos aportados y la falta de adecuación con los requisitos y la naturaleza de las funciones
encomendadas al puesto objeto de la convocatoria.
8.4. La persona aspirante propuesta, dispondrá de un plazo de 5 días hábiles, a contar a partir del día
siguiente a aquel en que se haga pública la propuesta de contratación, para presentar en el Área de Recursos
Humanos y Régimen Interior, la documentación que a continuación se indica, y suscribir el contrato
correspondiente, quedando constancia de la comparecencia:
a) Fotocopia del DNI acompañada del original para su compulsa.
b) Fotocopia compulsada de los títulos académicos aportados.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario
o despido del mismo carácter, del servicio al Estado, a las comunidades autónomas o a las
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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