Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (01749/2025)
Resolución de la convocatoria por concurso específico de méritos para la provisión del puesto de trabajo de Director/a del Conservatorio Superior de Música "Bonifacio Gil"
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Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
Anuncio 1749/2025
— Un análisis de la labor desarrollada durante el periodo de prácticas.
— Propuestas de mejora del proceso de selección y del período de prácticas.
2. Si el aspirante seleccionado acredita una experiencia de al menos dos años en el ejercicio de la dirección de
centros docentes públicos estará exento de la realización del periodo de prácticas.
Octava. La evaluación del periodo de prácticas.
1. La evaluación de los directores en prácticas corresponderá a la Comisión de Selección.
2. En caso de no superar el periodo de prácticas, permanecerá como director en prácticas hasta el 30 de junio
del curso académico correspondiente, decayendo en sus derechos de participación en el procedimiento
selectivo.
Novena. Resolución de la segunda fase y finalización del proceso selectivo.
1. La persona aspirante seleccionada que supere el periodo de prácticas será nombrada director/a definitivo
por resolución del Presidente de la Corporación. Dicha resolución deberá ser publicada en el Diario Oficial de
la provincia.
2. Contra dicha resolución podrá interponerse recurso de reposición, en el plazo de un mes. Dicho plazo
comenzará a contar a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
3. La persona nombrada deberá superar un curso de formación sobre el desarrollo de la función directiva,
impartido por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes o por las administraciones
educativas de las comunidades autónomas, según la normativa básica que regula dichos cursos.
Décima. Duración del mandato de la persona aspirante seleccionada.
1. El Presidente de la Corporación nombrará director/a del centro por un periodo de cuatro años incluido, en
su caso el periodo provisional, a la persona aspirante seleccionada que haya superado el periodo de
prácticas; e igualmente y por el mismo periodo si la persona aspirante seleccionada estuviera exenta de la
realización de dicho periodo de prácticas.
El nombramiento tendrá efectos a partir del día 1 de julio de 2025.
Decimoprimera. Cese de el/la director/a.
El cese de el/la director/a seleccionado/a por la presente convocatoria se producirá en los siguientes supuestos:
a) Finalización del periodo para el que fue nombrado/a
b) Renuncia motivada aceptada por la Diputación de Badajoz.
c) Incapacidad física o psíquica sobrevenida.
d) Revocación motivada, por la Diputación de Badajoz, a iniciativa propia o a propuesta motivada del Consejo
Escolar, por incumplimiento grave de las funciones inherentes al cargo de director/a.
En todo caso, la resolución de revocación se emitirá tras la instrucción de un expediente contradictorio, previa audiencia al
interesado/a, y oído el consejo escolar.
Decimosegunda. Equipo directivo.
1. La/el directora/ro, previa comunicación al claustro de profesores y al Consejo Escolar, formulará a la
Diputación Provincial propuesta de nombramiento y cese, de entre los profesores con destino en el centro, de
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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— Un análisis de la labor desarrollada durante el periodo de prácticas.
— Propuestas de mejora del proceso de selección y del período de prácticas.
2. Si el aspirante seleccionado acredita una experiencia de al menos dos años en el ejercicio de la dirección de
centros docentes públicos estará exento de la realización del periodo de prácticas.
Octava. La evaluación del periodo de prácticas.
1. La evaluación de los directores en prácticas corresponderá a la Comisión de Selección.
2. En caso de no superar el periodo de prácticas, permanecerá como director en prácticas hasta el 30 de junio
del curso académico correspondiente, decayendo en sus derechos de participación en el procedimiento
selectivo.
Novena. Resolución de la segunda fase y finalización del proceso selectivo.
1. La persona aspirante seleccionada que supere el periodo de prácticas será nombrada director/a definitivo
por resolución del Presidente de la Corporación. Dicha resolución deberá ser publicada en el Diario Oficial de
la provincia.
2. Contra dicha resolución podrá interponerse recurso de reposición, en el plazo de un mes. Dicho plazo
comenzará a contar a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
3. La persona nombrada deberá superar un curso de formación sobre el desarrollo de la función directiva,
impartido por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes o por las administraciones
educativas de las comunidades autónomas, según la normativa básica que regula dichos cursos.
Décima. Duración del mandato de la persona aspirante seleccionada.
1. El Presidente de la Corporación nombrará director/a del centro por un periodo de cuatro años incluido, en
su caso el periodo provisional, a la persona aspirante seleccionada que haya superado el periodo de
prácticas; e igualmente y por el mismo periodo si la persona aspirante seleccionada estuviera exenta de la
realización de dicho periodo de prácticas.
El nombramiento tendrá efectos a partir del día 1 de julio de 2025.
Decimoprimera. Cese de el/la director/a.
El cese de el/la director/a seleccionado/a por la presente convocatoria se producirá en los siguientes supuestos:
a) Finalización del periodo para el que fue nombrado/a
b) Renuncia motivada aceptada por la Diputación de Badajoz.
c) Incapacidad física o psíquica sobrevenida.
d) Revocación motivada, por la Diputación de Badajoz, a iniciativa propia o a propuesta motivada del Consejo
Escolar, por incumplimiento grave de las funciones inherentes al cargo de director/a.
En todo caso, la resolución de revocación se emitirá tras la instrucción de un expediente contradictorio, previa audiencia al
interesado/a, y oído el consejo escolar.
Decimosegunda. Equipo directivo.
1. La/el directora/ro, previa comunicación al claustro de profesores y al Consejo Escolar, formulará a la
Diputación Provincial propuesta de nombramiento y cese, de entre los profesores con destino en el centro, de
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