Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Badajoz. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). (01448/2025)
Bases de la convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso de méritos, del puesto número 452 de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario del Ayuntamiento de Badajoz
7 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Badajoz
Anuncio 1448/2025
Fotocopia compulsada de la formación recibida, que no conste en el Ayuntamiento de Badajoz.
Memoria relacionada con el puesto de trabajo.
Con el fin de poder valorar dicha memoria de forma objetiva se deberá presentar obligatoriamente cumpliendo los
siguientes requisitos:
1.- Deberá presentarse sin datos de identificación del aspirante, en sobre cerrado que contenga a su vez, otro sobre cerrado
con los datos personales del autor de la memoria.
2.- La memoria deberá ajustarse al siguiente esquema:
1.- Índice.
2.- Introducción.
3.- Conocimiento del puesto objeto de convocatoria.
Estructura del servicio en que se ubica.
Objetivos, funciones y misión del servicio.
Funciones y tareas del puesto convocado.
Interrelación del puesto convocado con otros puestos del servicio.
Recursos del puesto: Materiales, informáticos….
4.- Propuestas de mejora.
Propuesta de organización del servicio.
Propuestas sobre tareas, funciones y perfil del puesto.
Propuestas sobre interrelación con otros servicios municipales.
Propuestas sobre recursos: Materiales, informáticos, etc.
Valoración económica y financiera de la propuesta.
a) Los requisitos y méritos que se invoquen deberán referirse a la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes.
b) El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles contados a partir del siguiente a la
publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).
c) La presentación de solicitudes podrá realizarse en el Registro general de este Ayuntamiento o en la forma
establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/12015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas.
Cuarta.- Lista provisional.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación dictará resolución,
declarando aprobada la lista provisional de admitidos, así como la de excluidos y causas que han motivado su exclusión.
Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, así como en la página web
municipal, pudiendo corregirse de oficio o a instancia de los interesados, en el plazo de diez días hábiles, cualquier error u
omisión de datos.
Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen el defecto que motivó su exclusión o no presenten reclamación
justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso. No será
subsanable la presentación de la solicitud fuera del plazo establecido.
Quinta.- Lista definitiva y Comisión de Valoración:
1.- Finalizado el plazo de subsanación de errores, se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos,
así como en la página web municipal, resolución del Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación, elevando a definitiva la
lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con la inclusión correspondiente como admitidos de aquellos que
fueron excluidos y que hayan subsanado errores u omisiones.
Los escritos presentados por los aspirantes para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión en la
relación provisional de admitidos y excluidos se entenderán contestadas con la publicación de la resolución por la que se
apruebe la lista definitiva de admitidos. Esta publicación servirá de notificación a los interesados.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 3 de 7
Anuncio 1448/2025
Fotocopia compulsada de la formación recibida, que no conste en el Ayuntamiento de Badajoz.
Memoria relacionada con el puesto de trabajo.
Con el fin de poder valorar dicha memoria de forma objetiva se deberá presentar obligatoriamente cumpliendo los
siguientes requisitos:
1.- Deberá presentarse sin datos de identificación del aspirante, en sobre cerrado que contenga a su vez, otro sobre cerrado
con los datos personales del autor de la memoria.
2.- La memoria deberá ajustarse al siguiente esquema:
1.- Índice.
2.- Introducción.
3.- Conocimiento del puesto objeto de convocatoria.
Estructura del servicio en que se ubica.
Objetivos, funciones y misión del servicio.
Funciones y tareas del puesto convocado.
Interrelación del puesto convocado con otros puestos del servicio.
Recursos del puesto: Materiales, informáticos….
4.- Propuestas de mejora.
Propuesta de organización del servicio.
Propuestas sobre tareas, funciones y perfil del puesto.
Propuestas sobre interrelación con otros servicios municipales.
Propuestas sobre recursos: Materiales, informáticos, etc.
Valoración económica y financiera de la propuesta.
a) Los requisitos y méritos que se invoquen deberán referirse a la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes.
b) El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles contados a partir del siguiente a la
publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).
c) La presentación de solicitudes podrá realizarse en el Registro general de este Ayuntamiento o en la forma
establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/12015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas.
Cuarta.- Lista provisional.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación dictará resolución,
declarando aprobada la lista provisional de admitidos, así como la de excluidos y causas que han motivado su exclusión.
Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, así como en la página web
municipal, pudiendo corregirse de oficio o a instancia de los interesados, en el plazo de diez días hábiles, cualquier error u
omisión de datos.
Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen el defecto que motivó su exclusión o no presenten reclamación
justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso. No será
subsanable la presentación de la solicitud fuera del plazo establecido.
Quinta.- Lista definitiva y Comisión de Valoración:
1.- Finalizado el plazo de subsanación de errores, se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos,
así como en la página web municipal, resolución del Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación, elevando a definitiva la
lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con la inclusión correspondiente como admitidos de aquellos que
fueron excluidos y que hayan subsanado errores u omisiones.
Los escritos presentados por los aspirantes para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión en la
relación provisional de admitidos y excluidos se entenderán contestadas con la publicación de la resolución por la que se
apruebe la lista definitiva de admitidos. Esta publicación servirá de notificación a los interesados.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 3 de 7
