Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Zalamea de la Serena. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). Secretaría General (Badajoz). (01152/2025)
Aprobación definitiva del Reglamento de régimen interno para el programa ESCALA "Triángulo de la Serena"
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Zalamea de la Serena
Anuncio 1152/2025
– Acudir al puesto de trabajo en estado de embriaguez o drogadicción o alcanzar
tal estado durante en horario del mismo.
– La manipulación intencionada, temeraria e irresponsable basada en la
negligencia, desidia y descuido a propio intento de los equipos de los talleres
que puedan ocasionar daños materiales y poner en peligro la seguridad y por
consiguiente la integridad propia o ajena.
– La rotura y/o destrucción malintencionada de maquinarias, herramientas,
materiales e instalaciones del proyecto.
– Cualquier otro que por su reiteración, intensidad, intencionalidad o gravedad
puedas ser calificado como tal, valorado por el equipo directivo del proyecto.
B) Sanciones:
Atendiendo a la gravedad de la falta cometida se sancionará del modo siguiente:
B1.- Faltas leves:
– Amonestación verbal por cualquier miembro del equipo técnico.
– Apercibimiento por escrito.
B2.- Faltas graves: Mediante comunicación escrita de las causas que la motivan.
– Apercibimiento de la dirección por escrito, que se unirá a su expediente.
– Suspensión del programa ESCALA de empleo y sueldo durante el plazo de un
día a 7 días, mediante comunicación expresa de las causas que lo motivan.
– Suspensión del programa de empleo y sueldo por cada día ausentado,
mediante comunicación escrita de las causas que la motivan.
– Suspensión del programa de empleo y sueldo durante el plazo proporcional a
las horas dejadas de trabajar.
B3.- Faltas muy graves: Mediante comunicación expresa de las causas que lo motivan.
– Suspensión del programa de empleo y sueldo durante el plazo de 7 días a un
mes, mediante comunicación expresa de las causas que lo motivan.
– Por la segunda falta muy grave, propuesta de expulsión definitiva con extinción
del contrato por despido disciplinario.
En Zalamea de la Serena, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, José Antonio Murillo Dávila.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Anuncio 1152/2025
– Acudir al puesto de trabajo en estado de embriaguez o drogadicción o alcanzar
tal estado durante en horario del mismo.
– La manipulación intencionada, temeraria e irresponsable basada en la
negligencia, desidia y descuido a propio intento de los equipos de los talleres
que puedan ocasionar daños materiales y poner en peligro la seguridad y por
consiguiente la integridad propia o ajena.
– La rotura y/o destrucción malintencionada de maquinarias, herramientas,
materiales e instalaciones del proyecto.
– Cualquier otro que por su reiteración, intensidad, intencionalidad o gravedad
puedas ser calificado como tal, valorado por el equipo directivo del proyecto.
B) Sanciones:
Atendiendo a la gravedad de la falta cometida se sancionará del modo siguiente:
B1.- Faltas leves:
– Amonestación verbal por cualquier miembro del equipo técnico.
– Apercibimiento por escrito.
B2.- Faltas graves: Mediante comunicación escrita de las causas que la motivan.
– Apercibimiento de la dirección por escrito, que se unirá a su expediente.
– Suspensión del programa ESCALA de empleo y sueldo durante el plazo de un
día a 7 días, mediante comunicación expresa de las causas que lo motivan.
– Suspensión del programa de empleo y sueldo por cada día ausentado,
mediante comunicación escrita de las causas que la motivan.
– Suspensión del programa de empleo y sueldo durante el plazo proporcional a
las horas dejadas de trabajar.
B3.- Faltas muy graves: Mediante comunicación expresa de las causas que lo motivan.
– Suspensión del programa de empleo y sueldo durante el plazo de 7 días a un
mes, mediante comunicación expresa de las causas que lo motivan.
– Por la segunda falta muy grave, propuesta de expulsión definitiva con extinción
del contrato por despido disciplinario.
En Zalamea de la Serena, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, José Antonio Murillo Dávila.
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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