Ayuntamiento de Oliva de la Frontera

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Todos los aspirantes de la lista definitiva de aprobados en el proceso de selección, incluidos los aspirantes cuyo
nombramiento haya sido propuesto, formarán parte de una lista de espera (bolsa de trabajo), por estricto orden de
puntuación, para la provisión del citado puesto en caso de quedar nuevamente vacante por sustituciones o por baja por
enfermedad del candidato designado.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá la exclusión de la lista de espera, salvo que concurran en el/la
aspirante alguna de las siguientes circunstancias justificadas a la entidad:
a) Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.
b) Enfermedad que ocasione situación de incapacidad laboral transitoria (ILT).
c) Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
Los candidatos/as cuyas sustituciones sean de duración inferior a un mes natural e ininterrumpido en el tiempo,
mantendrán la misma posición que ocupaban en la lista.
Undécima.- Incidencias:
Contra la presente convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, podrán interponer las personas interesadas
recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo que por turno corresponda en el plazo
de dos meses contado a partir del día siguiente al de su publicación (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora
de la Jurisdicción Contencioso-administrativa).
Las presentes bases y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas y de la actuación de la Comisión de
Valoración, podrán ser impugnados por los interesados en los casos, tiempo y forma previstos en la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
Régimen Jurídico del Sector Público.
Duodécima.- Cláusula de género:
De conformidad con el artículo 14.11 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres, todas las denominaciones que, en virtud del principio de economía del lenguaje, se hagan en género masculino en
estas bases de la convocatoria, y referidas a titulares o miembros de órganos o a colectivos de personas, se entenderán
realizadas tanto en género femenino como en masculino.
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ANEXO I: TEMARIO DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y Principios Generales.
Tema 2. La Constitución Española de 1978. Derechos y Deberes Fundamentales.
Tema 3. El Municipio: concepto, órganos de gobierno y competencias.
Tema 4. El personal al servicio de la Administración Local: clases, derechos y deberes del personal laboral de la
Administración Local.
Tema 5. Reglamento de Policía Sanitaria Mortuoria de Extremadura.
Tema 6. Protocolo de Servicio Funerario. Documentación necesaria.
Tema 7. Riesgos laborales en cementerios.
Tema 8. Conceptos generales sobre albañilería. Materiales de construcción, revestimientos. Herramientas, usos y
mantenimiento. Principales reparaciones de albañilería.
Tema 9. Conocimientos generales de limpieza. Útiles, productos y herramientas manuales para la limpieza en cementerios.
Tema 10. Conocimientos generales de pintura en edificios y locales. Reparaciones habituales.
Tema 11. Conocimientos generales de jardinería. Conceptos generales.
Tema 12. Riesgos más comunes en trabajos en cementerios y sus medidas preventivas dentro de los trabajos de
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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