Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Fuenlabrada de los Montes. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (01027/2025)
Aprobación de las bases y convocatoria para cubrir la plaza de Terapeuta Ocupacional en régimen de personal laboral temporal, por el sistema de concurso-oposición
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Fuenlabrada de los Montes
Anuncio 1027/2025
- Valoración del proyecto proyecto "Propuesta de intervención terapéutica en el Centro
Residencial Mixto de Fuenlabrada de los Montes", hasta 2 puntos.
Presentación del proyecto "Propuesta de intervención terapéutica en el Centro Residencial
Mixto de Fuenlabrada de los Montes", hasta 1,5 puntos, con un tiempo de presentación
máximo de 15 minutos.
- Defensa del proyecto presentado, hasta 1,5 puntos.
Se establecen los siguientes criterios generales para la evaluación del proyecto y de su
presentación y defensa:
Presentación (redacción, orden, índice, claridad en la expresión, concisión, esquemas de
las actividades, bibliografía y ausencia de faltas de ortográficas y gramáticas), hasta 0,5
puntos.
Objetivos del proyecto (generales y específicos), hasta 0,5 puntos.
Metodología de aplicación, hasta 0,75 puntos.
Propuesta de actividades, hasta 0,75 puntos.
Cronograma sobre las actividades, hasta 0,5 puntos.
Métodos de evaluación de resultados, hasta 0,25 puntos.
Recursos necesarios para cada actividad, hasta 0,5 puntos.
Adaptación del proyecto a las características del municipio, de instalaciones y a los
destinatarios de este, hasta 0,5 puntos.
Conclusiones del proyecto, hasta 0,25 puntos.
Adaptación del proyecto a las especificaciones de presentación (formato, tipografía, etc.)
y cumplimiento del tiempo máximo de presentación hasta 0,5 puntos.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no
comparezcan, salvo causas de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir y de
mascarilla. Finalizada la fase de oposición, el Tribunal procederá a valorar los méritos de los aspirantes que
hayan sido considerados como aptos en la citada fase de oposición.
B) Concurso.
En la fase de concurso se valorará la formación, pudiéndose obtener una puntuación máxima de 4 puntos.
- Por cursos, seminarios, jornadas o máster oficial relacionados con las funciones del puesto de
trabajo:
a) Por cursos de formación o seminarios relacionados con las funciones del
puesto de trabajo, 0,05 puntos por cada 10 horas de formación, con un máximo
de 3 puntos.
En caso de empate, se priorizará atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal de Selección hará pública la relación de aprobados por orden
de puntuación provisional en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento, abriéndose un plazo de reclamaciones de dos
días hábiles y una vez expirado el plazo de reclamaciones y resueltas las mismas se publicará una lista de puntuaciones
definitiva.
Artículo 7.- Lista de espera.
En los casos de renuncia del personal seleccionado o alguna otra incidencia que suponga la extinción o suspensión
provisional de la relación laboral, o la ampliación de la ratio de técnicos/as en el centro, se formará una lista de espera, por
orden de puntuación.
Artículo 8.- Tribunal de Selección.
El Tribunal de Selección estará integrado por los siguientes miembros:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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- Valoración del proyecto proyecto "Propuesta de intervención terapéutica en el Centro
Residencial Mixto de Fuenlabrada de los Montes", hasta 2 puntos.
Presentación del proyecto "Propuesta de intervención terapéutica en el Centro Residencial
Mixto de Fuenlabrada de los Montes", hasta 1,5 puntos, con un tiempo de presentación
máximo de 15 minutos.
- Defensa del proyecto presentado, hasta 1,5 puntos.
Se establecen los siguientes criterios generales para la evaluación del proyecto y de su
presentación y defensa:
Presentación (redacción, orden, índice, claridad en la expresión, concisión, esquemas de
las actividades, bibliografía y ausencia de faltas de ortográficas y gramáticas), hasta 0,5
puntos.
Objetivos del proyecto (generales y específicos), hasta 0,5 puntos.
Metodología de aplicación, hasta 0,75 puntos.
Propuesta de actividades, hasta 0,75 puntos.
Cronograma sobre las actividades, hasta 0,5 puntos.
Métodos de evaluación de resultados, hasta 0,25 puntos.
Recursos necesarios para cada actividad, hasta 0,5 puntos.
Adaptación del proyecto a las características del municipio, de instalaciones y a los
destinatarios de este, hasta 0,5 puntos.
Conclusiones del proyecto, hasta 0,25 puntos.
Adaptación del proyecto a las especificaciones de presentación (formato, tipografía, etc.)
y cumplimiento del tiempo máximo de presentación hasta 0,5 puntos.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no
comparezcan, salvo causas de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir y de
mascarilla. Finalizada la fase de oposición, el Tribunal procederá a valorar los méritos de los aspirantes que
hayan sido considerados como aptos en la citada fase de oposición.
B) Concurso.
En la fase de concurso se valorará la formación, pudiéndose obtener una puntuación máxima de 4 puntos.
- Por cursos, seminarios, jornadas o máster oficial relacionados con las funciones del puesto de
trabajo:
a) Por cursos de formación o seminarios relacionados con las funciones del
puesto de trabajo, 0,05 puntos por cada 10 horas de formación, con un máximo
de 3 puntos.
En caso de empate, se priorizará atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal de Selección hará pública la relación de aprobados por orden
de puntuación provisional en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento, abriéndose un plazo de reclamaciones de dos
días hábiles y una vez expirado el plazo de reclamaciones y resueltas las mismas se publicará una lista de puntuaciones
definitiva.
Artículo 7.- Lista de espera.
En los casos de renuncia del personal seleccionado o alguna otra incidencia que suponga la extinción o suspensión
provisional de la relación laboral, o la ampliación de la ratio de técnicos/as en el centro, se formará una lista de espera, por
orden de puntuación.
Artículo 8.- Tribunal de Selección.
El Tribunal de Selección estará integrado por los siguientes miembros:
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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