Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa

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j) Es obligatorio el uso del vestuario facilitado durante la totalidad de la jornada laboral, incluido el período de
descanso establecido.
k) Informar al proyecto dentro de la primera hora, de la no asistencia al trabajo cuando, por causas
imprevistas, se produzca la imposibilidad justificada de incorporación al centro.
l) Comunicar al equipo formativo cualquier enfermedad o tratamiento médico que pueda afectar al
rendimiento en el trabajo o que ponga en peligro su integridad física o la del resto del personal del
programa/proyecto, garantizando en todo caso el derecho a la intimidad.
m) Cuidar y mantener las condiciones higiénicas y de limpieza de las instalaciones puestas a disposición del
programa/proyecto.
n) Adoptar medidas de seguridad e higiene en el trabajo, utilizando correctamente las protecciones y medios
que se ponen a su disposición.
2.- Se establecen las siguientes prohibiciones a las que deberán atenerse los alumnos/as-trabajadores/as:
a) Se prohíbe la tenencia, uso y exhibición de cualquier tipo de arma blanca u objetos similares durante la
totalidad de la jornada laboral, tanto en el centro de formación como en los entornos de trabajo o en
cualquier otra actividad organizada por el programa/proyecto.
b) Se prohíbe el consumo y/o la tenencia de drogas ilegales y alcohol en el centro de trabajo.
c) Solo se puede fumar tabaco en los lugares permitidos y durante los tiempos de descanso establecidos.
d) Se prohíbe la utilización de dispositivos móviles, excepto en los períodos de descanso, salvo circunstancias
excepcionales y previa autorización del personal docente y/o directivo responsable en cada momento. Si
algún alumno/a-trabajador/a necesita estar localizable, se habilitará a estos efectos el teléfono del centro.
e) Se prohíbe el uso de reproductores audiovisuales, con o sin auriculares, durante las clases o el tiempo de
trabajo, excepto por razones didácticas y siempre bajo la instrucción del equipo docente.
f) Se prohíbe comer o beber (a excepción de agua) en el aula.
Artículo 10.- Jornada y horario de trabajo.
1.- La jornada laboral del programa será de 37.5 horas semanales.
2.- Se considera jornada laboral tanto las horas dedicadas a la formación teórico-práctica, como las dedicadas a trabajo
efectivo.
3.- A la hora de comienzo, el alumnado-trabajador y el equipo directivo-docente deberán estar en las aulas o en lugar
indicado por el equipo directivo del proyecto.
4.- A la hora que mejor se adapte a las necesidades y eficacia del proyecto, se establecerá un descanso de treinta minutos,
pasados los cuales, todo el personal se incorporará a las tareas propias.
5.- El retraso o ausencia a la incorporación en horario laboral, debe ser notificado al menos con quince minutos de
antelación al/a los responsables del programa utilizando los canales puestos a disposición por parte del equipo técnico del
programa de formación y empleo ESCALA "Campiña Sur con sus mayores".
6.- Si por necesidades del servicio, se realizaran actividades en horario de tarde o de fines de semana, las horas de trabajo se
acumularán y se compensarán por días libres en el horario habitual de programa de formación y empleo ESCALA "Campiña
Sur con sus mayores", de acuerdo con la legislación vigente.
Artículo 11.- Descanso semanal.
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de dos días, como regla general, comprenderá los días de sábado
o domingo excepto si hubiere servicios, donde pasaría al día más inmediato.
Artículo 12.- Fiestas laborales con carácter retribuido y no recuperable.
El proyecto se regirá por el calendario laboral que anualmente elabora la entidad promotora, de tal forma que se
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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