Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Valdehornillos. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (00584/2025)
Aprobación definitiva del Plan de Igualdad de las empleadas y empleados públicos
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Ayuntamiento de Valdehornillos
Anuncio 584/2025
ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Valdehornillos
Valdehornillos (Badajoz)
Anuncio 584/2025
Aprobación definitiva del Plan de Igualdad de las empleadas y empleados públicos
APROBACIÓN DEFINITIVA DEL PLAN DE IGUALDAD DE LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS PÚBLICOS DE LA ENTIDAD LOCAL
MENOR DE VALDEHORNILLOS
Habiéndose expuesto al público el acuerdo adoptado por la Junta Vecinal, en sesión de fecha 4 de julio de 2024, de
aprobación inicial del Reglamento de funcionamiento de la comisión negociadora del I.º Plan de Igualdad de la Entidad Local
Menor de Valdehornillos, por plazo de 30 días, a contar desde el día siguiente a la inserción del anuncio en el Boletín Oficial
de la Provincia de Badajoz número 1 que tuvo lugar con fecha 2 de enero 2025, para que el mismo pudiera ser examinado y
poderse presentar las reclamaciones y sugerencias que se considerasen oportunas.
Y resultando que, finalizado el referido plazo de exposición al público y audiencia previa, no se ha presentado reclamación o
sugerencia alguna, según consta en el certificado emitido por la Secretaría-Intervención municipal.
A la vista de todo ello se considera definitivamente aprobado dicho acuerdo de conformidad con lo establecido en el artículo
49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local -LRBRL-, por lo que se procede a su
publicación, y que es del siguiente tenor literal:
1. Saluda del Alcalde.
Valdehornillos se compromete firmemente a progresar hacia una equidad efectiva y real construyendo un pueblo con
principios, inclusivo, que integra, y que honra la diversidad, donde no hay espacio para ningún tipo de discriminación o
violencia.
En nuestra dedicación hacia la responsabilidad que conlleva este tema y acatando la ley actual, nos hemos lanzado a
trabajar en este Plan de Igualdad para la Administración Local, liderado por el Ayuntamiento de Valdehornillos, la Agencia de
Dinamización Local y la Oficina de Igualdad, con la colaboración tanto del personal municipal como de la Corporación, a
quienes agradezco sinceramente su compromiso.
Cumplimos así con una obligación municipal ya que todos los ayuntamientos o entidades locales deben desarrollar un Plan
de Igualdad, tal y como recoge el artículo 15 de la Ley de Igualdad de Género 3/2007, que dice textualmente que «las
administraciones públicas integrarán el principio de igualdad en la definición y presupuestación de políticas en todos los
ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades»; sin olvidar el artículo 9.2 de la Constitución Española, que
especifica textualmente que los poderes públicos son los encargados de «promover las condiciones para que la igualdad de
las personas y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas».
Desde el Ayuntamiento Valdehornillos fomentamos la no discriminación en todos y cada uno de los ámbitos en los que
tenemos competencias, impulsando la coeducación, la conciliación, la corresponsabilidad, la tolerancia y el respeto como
garantía de una pueblo libre, que no deja a nadie atrás y lucha con todos los recursos económicos y humanos disponibles
para construir en Igualdad de oportunidades real y efectiva.
Pueden estar seguros de que no ahorraremos energías en el fortalecimiento de una sociedad completamente democrática,
donde las oportunidades, el ejercicio de los derechos y la asunción de responsabilidades sean igualitarios para mujeres y
hombres, fomentando una educación y cultura equitativas que erradiquen estereotipos, construyendo así una sociedad más
equitativa con una participación activa de todos los habitantes de Valdehornillos sin excepción.
A través de este Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Valdehornillos promoveremos una Igualdad real y efectiva como
valor imprescindible entre la plantilla de la institución municipal.
2. Fundamentación.
2.1. Principios sustentadores.
Los principios que podrían guiar un Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres en un Ayuntamiento podrían
incluir:
Principio de igualdad real y efectiva de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en el ámbito
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Valdehornillos (Badajoz)
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APROBACIÓN DEFINITIVA DEL PLAN DE IGUALDAD DE LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS PÚBLICOS DE LA ENTIDAD LOCAL
MENOR DE VALDEHORNILLOS
Habiéndose expuesto al público el acuerdo adoptado por la Junta Vecinal, en sesión de fecha 4 de julio de 2024, de
aprobación inicial del Reglamento de funcionamiento de la comisión negociadora del I.º Plan de Igualdad de la Entidad Local
Menor de Valdehornillos, por plazo de 30 días, a contar desde el día siguiente a la inserción del anuncio en el Boletín Oficial
de la Provincia de Badajoz número 1 que tuvo lugar con fecha 2 de enero 2025, para que el mismo pudiera ser examinado y
poderse presentar las reclamaciones y sugerencias que se considerasen oportunas.
Y resultando que, finalizado el referido plazo de exposición al público y audiencia previa, no se ha presentado reclamación o
sugerencia alguna, según consta en el certificado emitido por la Secretaría-Intervención municipal.
A la vista de todo ello se considera definitivamente aprobado dicho acuerdo de conformidad con lo establecido en el artículo
49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local -LRBRL-, por lo que se procede a su
publicación, y que es del siguiente tenor literal:
1. Saluda del Alcalde.
Valdehornillos se compromete firmemente a progresar hacia una equidad efectiva y real construyendo un pueblo con
principios, inclusivo, que integra, y que honra la diversidad, donde no hay espacio para ningún tipo de discriminación o
violencia.
En nuestra dedicación hacia la responsabilidad que conlleva este tema y acatando la ley actual, nos hemos lanzado a
trabajar en este Plan de Igualdad para la Administración Local, liderado por el Ayuntamiento de Valdehornillos, la Agencia de
Dinamización Local y la Oficina de Igualdad, con la colaboración tanto del personal municipal como de la Corporación, a
quienes agradezco sinceramente su compromiso.
Cumplimos así con una obligación municipal ya que todos los ayuntamientos o entidades locales deben desarrollar un Plan
de Igualdad, tal y como recoge el artículo 15 de la Ley de Igualdad de Género 3/2007, que dice textualmente que «las
administraciones públicas integrarán el principio de igualdad en la definición y presupuestación de políticas en todos los
ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades»; sin olvidar el artículo 9.2 de la Constitución Española, que
especifica textualmente que los poderes públicos son los encargados de «promover las condiciones para que la igualdad de
las personas y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas».
Desde el Ayuntamiento Valdehornillos fomentamos la no discriminación en todos y cada uno de los ámbitos en los que
tenemos competencias, impulsando la coeducación, la conciliación, la corresponsabilidad, la tolerancia y el respeto como
garantía de una pueblo libre, que no deja a nadie atrás y lucha con todos los recursos económicos y humanos disponibles
para construir en Igualdad de oportunidades real y efectiva.
Pueden estar seguros de que no ahorraremos energías en el fortalecimiento de una sociedad completamente democrática,
donde las oportunidades, el ejercicio de los derechos y la asunción de responsabilidades sean igualitarios para mujeres y
hombres, fomentando una educación y cultura equitativas que erradiquen estereotipos, construyendo así una sociedad más
equitativa con una participación activa de todos los habitantes de Valdehornillos sin excepción.
A través de este Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Valdehornillos promoveremos una Igualdad real y efectiva como
valor imprescindible entre la plantilla de la institución municipal.
2. Fundamentación.
2.1. Principios sustentadores.
Los principios que podrían guiar un Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres en un Ayuntamiento podrían
incluir:
Principio de igualdad real y efectiva de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en el ámbito
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