Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Alconchel. (00552/2025)
Bases y convocatoria para la provisión, en comisión de servicios, de una plaza vacante de Agente de la Policía Local
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Alconchel
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3. Junto con las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, se publicará la composición del Tribunal Calificador y la
fecha y lugar, de la entrevista.
Octava.- Procedimiento de selección y resolución de la convocatoria.
8.1. Procedimiento de valoración. Con arreglo a las opciones contenidas en el capítulo II, Ley 7/2017, de 1 de agosto, artículo
53, y concretamente del artículo 32 del Decreto 64/2022, de 8 de junio, por el que se regulan los sistemas de selección, la
provisión de puestos y la movilidad de las Policías Locales de Extremadura, así como el Tribunal Único, se realizará una
entrevista personal, de carácter obligatoria, que contribuya a determinar el grado de idoneidad del aspirante, versará sobre
cuestiones vinculadas con sus funciones y experiencia, pudiéndose efectuar preguntas relacionadas con la formación. En
definitiva se valorará los distintos aspectos que determinen la idoneidad para desempeñar las funciones propias de la plaza
a cubrir temporalmente.
8.2. Valoración del proceso: Se calificará en su conjunto de 0 a 10 puntos, conforme a los criterios de valoración que se
describen a continuación.
Será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla. Los aspirantes que no obtengan la puntuación mínima
exigida, quedarán automáticamente eliminados del proceso.
La determinación de la calificación se adoptará sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros de la
Comisión y dividiendo el total por el número de asistentes a aquel con derecho a voto, siendo el cociente la calificación
definitiva, eliminándose, en todo caso, las puntuaciones máxima y mínima cuando entre estas exista una diferencia igual o
superior a 2 puntos.
En concreto, la persona a seleccionar debe contar con capacidad para desempeñar el puesto de trabajo en la localidad de
Alconchel. Los criterios de valoración son los que se especifican a continuación:
a) El conocimiento de las funciones del puesto supondrá como máximo 6 puntos, de la puntuación total a
obtener.
b) El conocimiento de la localidad, supondrá como máximo 4 puntos de la puntuación total a obtener en esta
prueba, teniéndose en cuenta: El conocimiento del callejero y las instalaciones municipales.
8.3. Calificación definitiva: La calificación definitiva será la suma de la puntuación obtenida en la valoración del proceso,
determinándose así el orden de la clasificación definitiva.
En caso de empate, se resolverá en atención a la fecha de ingreso en los cuerpos de Policía Local de la Comunidad
Autónoma de Extremadura, adjudicándose el puesto al solicitante de mayor antigüedad y, de seguir persistiendo el empate
se resolverá por sorteo público.
Aspirante seleccionado: Terminada la calificación, el Tribunal publicará en la página web del Ayuntamiento y en su sed
electrónica, un anuncio que contendrá los aspirantes ordenados por orden de la puntuación obtenida. Siendo seleccionado
el aspirante que haya obtenido la mayor puntuación sin que pueda superar el número al de puestos objeto de esta
convocatoria que es una plaza.
8.4. Plazo de reclamaciones: Una vez se haga pública la propuesta, los participantes en el proceso podrán formular
reclamaciones, durante el plazo de los 5 días hábiles siguientes al de la publicación. De formularse alegaciones o
reclamaciones, la Comisión resolverá aquellas que se formulen.
8.5. Propuesta de nombramiento:
Será seleccionado el aspirante que hayan obtenido la mayor puntuación sin que pueda superar el número al de puestos
objeto de esta convocatoria que es de uno.
Esta propuesta definitiva se elevará al Sr. Alcalde-Presidente para que formule nombramiento en comisión de servicios.
Novena.- Nombramiento y toma de posesión.
1. Nombramiento: La resolución de nombramiento del Sr. Alcalde se motivará con referencia al cumplimiento por parte de
la persona aspirante seleccionada de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria, y la competencia para
proceder al mismo.
2. Presentación de documentos: La persona propuesta para su nombramiento está obligada a presentar, dentro del plazo
de cinco días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista definitiva de seleccionadas, todos los
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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3. Junto con las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, se publicará la composición del Tribunal Calificador y la
fecha y lugar, de la entrevista.
Octava.- Procedimiento de selección y resolución de la convocatoria.
8.1. Procedimiento de valoración. Con arreglo a las opciones contenidas en el capítulo II, Ley 7/2017, de 1 de agosto, artículo
53, y concretamente del artículo 32 del Decreto 64/2022, de 8 de junio, por el que se regulan los sistemas de selección, la
provisión de puestos y la movilidad de las Policías Locales de Extremadura, así como el Tribunal Único, se realizará una
entrevista personal, de carácter obligatoria, que contribuya a determinar el grado de idoneidad del aspirante, versará sobre
cuestiones vinculadas con sus funciones y experiencia, pudiéndose efectuar preguntas relacionadas con la formación. En
definitiva se valorará los distintos aspectos que determinen la idoneidad para desempeñar las funciones propias de la plaza
a cubrir temporalmente.
8.2. Valoración del proceso: Se calificará en su conjunto de 0 a 10 puntos, conforme a los criterios de valoración que se
describen a continuación.
Será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla. Los aspirantes que no obtengan la puntuación mínima
exigida, quedarán automáticamente eliminados del proceso.
La determinación de la calificación se adoptará sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros de la
Comisión y dividiendo el total por el número de asistentes a aquel con derecho a voto, siendo el cociente la calificación
definitiva, eliminándose, en todo caso, las puntuaciones máxima y mínima cuando entre estas exista una diferencia igual o
superior a 2 puntos.
En concreto, la persona a seleccionar debe contar con capacidad para desempeñar el puesto de trabajo en la localidad de
Alconchel. Los criterios de valoración son los que se especifican a continuación:
a) El conocimiento de las funciones del puesto supondrá como máximo 6 puntos, de la puntuación total a
obtener.
b) El conocimiento de la localidad, supondrá como máximo 4 puntos de la puntuación total a obtener en esta
prueba, teniéndose en cuenta: El conocimiento del callejero y las instalaciones municipales.
8.3. Calificación definitiva: La calificación definitiva será la suma de la puntuación obtenida en la valoración del proceso,
determinándose así el orden de la clasificación definitiva.
En caso de empate, se resolverá en atención a la fecha de ingreso en los cuerpos de Policía Local de la Comunidad
Autónoma de Extremadura, adjudicándose el puesto al solicitante de mayor antigüedad y, de seguir persistiendo el empate
se resolverá por sorteo público.
Aspirante seleccionado: Terminada la calificación, el Tribunal publicará en la página web del Ayuntamiento y en su sed
electrónica, un anuncio que contendrá los aspirantes ordenados por orden de la puntuación obtenida. Siendo seleccionado
el aspirante que haya obtenido la mayor puntuación sin que pueda superar el número al de puestos objeto de esta
convocatoria que es una plaza.
8.4. Plazo de reclamaciones: Una vez se haga pública la propuesta, los participantes en el proceso podrán formular
reclamaciones, durante el plazo de los 5 días hábiles siguientes al de la publicación. De formularse alegaciones o
reclamaciones, la Comisión resolverá aquellas que se formulen.
8.5. Propuesta de nombramiento:
Será seleccionado el aspirante que hayan obtenido la mayor puntuación sin que pueda superar el número al de puestos
objeto de esta convocatoria que es de uno.
Esta propuesta definitiva se elevará al Sr. Alcalde-Presidente para que formule nombramiento en comisión de servicios.
Novena.- Nombramiento y toma de posesión.
1. Nombramiento: La resolución de nombramiento del Sr. Alcalde se motivará con referencia al cumplimiento por parte de
la persona aspirante seleccionada de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria, y la competencia para
proceder al mismo.
2. Presentación de documentos: La persona propuesta para su nombramiento está obligada a presentar, dentro del plazo
de cinco días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista definitiva de seleccionadas, todos los
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