Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Herrera del Duque. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (00527/2025)
Aprobación del protocolo en materia de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso laboral (MOBBING)
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Ayuntamiento de Herrera del Duque
Anuncio 527/2025
ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Herrera del Duque
Herrera del Duque (Badajoz)
Anuncio 527/2025
Aprobación del protocolo en materia de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso laboral (MOBBING)
POR ACUERDO DEL PLENO DE LA CORPORACIÓN DE FECHA 30 DE ENERO DE 2025 SE APROBÓ EL "PROTOCOLO EN MATERIA
DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN ANTE POSIBLES SITUACIONES DE ACOSO LABORAL (MOBBING)", DEL TENOR LITERAL
SIGUIENTE, "PROTOCOLO EN MATERIA DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN ANTE POSIBLES SITUACIONES DE ACOSO LABORAL
(MOBBING)
1. Declaración de principios y compromisos.
2. Objetivo.
3. Ámbito de aplicación.
4. Definiciones.
4.1. Formas de expresión del acoso laboral (Moobing).
4.2. Tipos de acoso laboral según jerarquía.
5. Consecuencias en la salud.
6. Plan de acción preventiva.
7. Procedimiento de actuación ante un posible caso de acoso laboral.
7.1. Personal que interviene en la resolución del caso.
7.1.1. Servicio de prevención y régimen interior.
7.1.2. Comité evaluador.
7.1.3. Abstención.
7.1.4. Recusación.
7.1.5. Renovación.
7.2. Inicio del procedimiento.
7.3. Metodología para la resolución del posible caso de acoso.
7.4. Evaluación y seguimiento.
8. Listado de garantía.
9. Anexo I. Modelo de impreso de denuncia comunicación de posible acoso laboral.
10. Anexo II. Solicitud Registro General.
11. Anexo III. Modelo de informe final.
12. Anexo IV. Modelo de consentimiento informado.
1. Declaración de principios y compromisos.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN ANTE POSIBLES SITUACIONES DE ACOSO LABORAL (MOBBING)", DEL TENOR LITERAL
SIGUIENTE, "PROTOCOLO EN MATERIA DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN ANTE POSIBLES SITUACIONES DE ACOSO LABORAL
(MOBBING)
1. Declaración de principios y compromisos.
2. Objetivo.
3. Ámbito de aplicación.
4. Definiciones.
4.1. Formas de expresión del acoso laboral (Moobing).
4.2. Tipos de acoso laboral según jerarquía.
5. Consecuencias en la salud.
6. Plan de acción preventiva.
7. Procedimiento de actuación ante un posible caso de acoso laboral.
7.1. Personal que interviene en la resolución del caso.
7.1.1. Servicio de prevención y régimen interior.
7.1.2. Comité evaluador.
7.1.3. Abstención.
7.1.4. Recusación.
7.1.5. Renovación.
7.2. Inicio del procedimiento.
7.3. Metodología para la resolución del posible caso de acoso.
7.4. Evaluación y seguimiento.
8. Listado de garantía.
9. Anexo I. Modelo de impreso de denuncia comunicación de posible acoso laboral.
10. Anexo II. Solicitud Registro General.
11. Anexo III. Modelo de informe final.
12. Anexo IV. Modelo de consentimiento informado.
1. Declaración de principios y compromisos.
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