Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Badajoz. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). (06252/2024)
Bases de convocatoria para la provisión de los puestos números 150, 1167, 1719, 1720, 1061 y 770, por el sistema de concurso
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Ayuntamiento de Badajoz
Anuncio 6252/2024
mediante las pertinentes copias de certificaciones, títulos u otros justificantes, salvo que dichos datos obren
en poder del Ayuntamiento de Badajoz. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo
de presentación de instancias.
c) Los puestos que en la columna "forma de provisión" del anexo I estén identificados con la clave "CE",
deberán aportar, además, una memoria relacionada con el puesto de trabajo.
Con el fin de poder valorar dicha memoria de forma objetiva y anónimamente, se deberá presentar,
obligatoriamente, cumpliendo los siguientes requisitos:
1.- Deberá presentarse en el Servicio de RRHH, sin datos de identificación del aspirante, en sobre cerrado, que
contenga a su vez otro sobre cerrado con los datos personales del autor de la memoria.
2.- La memoria deberá ajustarse al siguiente esquema:
1. Índice.
2. Introducción.
3. Conocimiento del puesto objeto de convocatoria.
Estructura del servicio en que se ubica y descripción de puestos existentes.
Objetivos, funciones y misión del servicio.
Funciones y tareas del puesto convocado.
Interrelación del puesto convocado con otros servicios municipales.
Recursos del puesto: Materiales, informáticos…
4. Propuestas de mejora.
Propuesta de organización del servicio.
Propuestas sobre tareas, funciones y perfil del puesto.
Propuestas sobre interrelación con otros servicios municipales.
Propuestas sobre recursos: Materiales, informáticos, etc.
Valoración económica y financiera de la propuesta.
d) Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, deberán referirse a la fecha
de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
e) El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles contados a partir del siguiente a la
publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
f) La presentación de solicitudes podrá realizarse en el registro general de este Ayuntamiento o en la forma
establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas.
Cuarta.- Lista provisional de admitidos.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación dictará resolución,
declarando aprobada la lista provisional de admitidos, así como la de excluidos y causas que han motivado su exclusión.
Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, así como en la página web
municipal, pudiendo corregirse de oficio o a instancia de los interesados, en el plazo de diez días hábiles, cualquier error u
omisión de datos.
Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen el defecto que motivó su exclusión o no presenten reclamación
justificando su derecho a ser incluidos en la relación provisional de admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso.
No será subsanable la presentación de la solicitud fuera del plazo establecido.
Quinta.- Lista definitiva de admitidos y Comisión de Valoración.
1. Finalizado el plazo de subsanación de errores, se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos,
así como en la página web municipal, resolución del Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación, elevando a definitiva la
lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con la inclusión correspondiente como admitidos de aquellos que
fueron excluidos y que hayan subsanado errores u omisiones.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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mediante las pertinentes copias de certificaciones, títulos u otros justificantes, salvo que dichos datos obren
en poder del Ayuntamiento de Badajoz. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo
de presentación de instancias.
c) Los puestos que en la columna "forma de provisión" del anexo I estén identificados con la clave "CE",
deberán aportar, además, una memoria relacionada con el puesto de trabajo.
Con el fin de poder valorar dicha memoria de forma objetiva y anónimamente, se deberá presentar,
obligatoriamente, cumpliendo los siguientes requisitos:
1.- Deberá presentarse en el Servicio de RRHH, sin datos de identificación del aspirante, en sobre cerrado, que
contenga a su vez otro sobre cerrado con los datos personales del autor de la memoria.
2.- La memoria deberá ajustarse al siguiente esquema:
1. Índice.
2. Introducción.
3. Conocimiento del puesto objeto de convocatoria.
Estructura del servicio en que se ubica y descripción de puestos existentes.
Objetivos, funciones y misión del servicio.
Funciones y tareas del puesto convocado.
Interrelación del puesto convocado con otros servicios municipales.
Recursos del puesto: Materiales, informáticos…
4. Propuestas de mejora.
Propuesta de organización del servicio.
Propuestas sobre tareas, funciones y perfil del puesto.
Propuestas sobre interrelación con otros servicios municipales.
Propuestas sobre recursos: Materiales, informáticos, etc.
Valoración económica y financiera de la propuesta.
d) Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, deberán referirse a la fecha
de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
e) El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles contados a partir del siguiente a la
publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
f) La presentación de solicitudes podrá realizarse en el registro general de este Ayuntamiento o en la forma
establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas.
Cuarta.- Lista provisional de admitidos.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación dictará resolución,
declarando aprobada la lista provisional de admitidos, así como la de excluidos y causas que han motivado su exclusión.
Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, así como en la página web
municipal, pudiendo corregirse de oficio o a instancia de los interesados, en el plazo de diez días hábiles, cualquier error u
omisión de datos.
Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen el defecto que motivó su exclusión o no presenten reclamación
justificando su derecho a ser incluidos en la relación provisional de admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso.
No será subsanable la presentación de la solicitud fuera del plazo establecido.
Quinta.- Lista definitiva de admitidos y Comisión de Valoración.
1. Finalizado el plazo de subsanación de errores, se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos,
así como en la página web municipal, resolución del Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación, elevando a definitiva la
lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con la inclusión correspondiente como admitidos de aquellos que
fueron excluidos y que hayan subsanado errores u omisiones.
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www.dip-badajoz.es/bop
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