Ayuntamiento de Almendralejo

Anuncio 6227/2024

C1 desde el subgrupo C2, previa reclasificación de los puestos afectados mediante la modificación de las
respectivas RPT. Reservando esta modalidad de promoción interna a aquellos cuerpos, escalas y
especialidades entre las que exista una relación funcional que permita la permanencia en el puesto de trabajo
sin que la realización del trabajo asignado se vea afectado sustancialmente por la reclasificación efectuada.
Pudiendo participar en las pruebas selectivas los funcionarios que ocupen con carácter definitivo los puestos
de trabajo afectados por la reclasificación.
3º.3.- Por lo anteriormente expuesto, se pretende la cobertura de las plazas que se detallan en el anexo de
este acuerdo, como plazas reservadas a promoción interna, sin cargo a la tasa de reposición de efectivos
identificando sus características y particularidades en su provisión.
Cuarto.- Tasa específica y extraordinaria autorizada.
4º.1.- Dispone, además el artículo 20.Uno.4 que cada administración podrá autorizar, con carácter
extraordinario, una tasa específica que sea necesaria para dar cumplimiento del objetivo previsto en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público,
de que la temporalidad en el empleo público no supere el 8 por ciento de las plazas de naturaleza estructural
en cada uno de sus ámbitos, siempre que venga justificado de acuerdo con el instrumento de planificación
plurianual con que deberá contar.
A estos efectos, se ha negociado y aprobado, con carácter previo a esta OEP, la memoria justificativa de
planificación plurianual contenida en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de 2024 para la
autorización de la tasa específica.
4º.2.- Por lo anteriormente expuesto, se pretende la cobertura de las plazas que se detallan en el anexo de
este acuerdo, como plazas con cargo a la tasa específica prevista por la Ley de Presupuestos Generales del
Estado de 2023, identificando sus características y particularidades en su provisión.
Quinto.- Plazas reservadas a discapacidad.
Examinadas las plantillas orgánicas, las plazas reservadas a discapacidad pendientes de convocatoria, así
como el número de personas con discapacidad que ocupan puestos de trabajo de carácter permanente.
Conforme a lo dispuesto por el artículo 11 del vigente acuerdo de los empleados públicos de este
Ayuntamiento, no se hace necesario destinar plaza a esta reservada al haberse alcanzado el 2% de los
efectivos totales de plantilla.
No obstante, se determina en todas las convocatorias se incluirán la posibilidad de que los aspirantes con
discapacidad, puedan pedir las adaptaciones y los ajustes razonables de tiempo y medios de las pruebas del
proceso selectivo, a fin de asegurar su participación en condiciones de igualdad.
Sexto.- Plazos de ejecución.
6º.1.- Esta oferta de empleo deberá aprobarse y publicarse en el Diario Oficial de Extremadura y en el Boletín
Oficial de la Provincia de Badajoz antes del día 31 de diciembre de 2024.
6º.2.- La publicación de las bases de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las
plazas incluidas en esta OEP se procurará que estén publicadas antes de 31 de diciembre de 2025.
6º.3.- La resolución de estos procesos selectivos deberá finalizar antes de 31 de diciembre de 2027.
Séptimo.- Tramitación de la OEP.
De lo dispuesto en este acuerdo queda encargada la Concejalía de Recursos Humanos a través de la Sección
de Recursos Humanos, publicando el anuncio, que se dispone en el anexo siguiente, en el DOE.
Posteriormente, procederá a ejecutar los demás trámites necesarios para hacer efectiva la esta oferta de
empleo público.

________________________
ANEXO
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO AÑO 2024
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

Página 6 de 9