Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Zafra. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). Escuela de Formación Local e Innovación (Badajoz). (06173/2024)
Bases de convocatoria para cubrir una plaza de Director/a General de la Entidad Ferial de Zafra, como personal laboral fijo, por sistema de concurso-oposición libre
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Zafra
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documentación acreditativa, en el plazo de 2 días hábiles. De ser aceptada la justificación, permanecerán en el
mismo puesto que ocupaban en la bolsa de empleo. Se considerarán causas justificadas de renuncia la
concurrencia de alguna de las siguientes circunstancias, a acreditar en la forma que se indica:
Estar trabajando cuando se realice el llamamiento. Se acreditará mediante la presentación de copia
auténtica del informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, copia
auténtica del contrato de trabajo vigente, copia auténtica de la última nómina y certificado de la
entidad en la que esté empleado acreditando la condición de trabajador activo.
Encontrarse en situación de incapacidad para trabajar por motivos de salud. Se justificará mediante
aportación de copia auténtica del correspondiente informe médico acreditativo de dicha situación y de
justificante médico oficial timbrado por el Consejo General de colegios oficiales de médicos de España
en el que se acredite tal condición. No será válida la acreditación a través de un simple parte de reposo
médico.
Estar incurso/a en alguno de los supuestos contemplados por la normativa en vigor a los efectos de la
concesión de permisos o licencias (matrimonio, embarazo, parto, adopción, acogimiento, enfermedad
grave de un familiar, cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público, y demás supuestos).
Habrá de justificarse la concreta situación a través de documentación suficientemente acreditativa.
8.9.- Todo candidato o candidata que acceda al nombramiento a través de llamamiento por la presente bolsa,
que sea cesado por causa no imputable al mismo, no perderá el puesto adquirido en la bolsa.
8.10.- Dentro del plazo otorgado para la toma de posesión, si procede, la o el nombrado deberá ejercitar la
opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre. A falta de opción en el plazo señalado,
se entenderá que opta por el nuevo puesto, pasando a la situación de servicios en otras administraciones
públicas, en el que viniera desempeñando.
En el acto de toma de posesión, que tendrá lugar en un máximo de 5 días hábiles desde la aceptación del
nombramiento, se deberá prestar juramento o promesa de acuerdo con la formula prevista en el Real
Decreto 707/1979, de 5 de abril. Quien sin causa justificada no tome posesión en el plazo indicado, perderá
todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del nombramiento conferido.
Novena.- Igualdad de género.
Todas las denominaciones contenidas en estas bases y publicaciones posteriores, así como cualesquiera otras menciones
que en las mismas se expresan en género masculino, se entenderán realizadas y se utilizarán indistintamente en género
masculino y femenino, según el sexo de la persona que se tenga por interesada o destinataria a la que se haga referencia.
Décima.- Protección de datos de carácter personal.
De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a
la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos
datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y
garantía de los derechos digitales, el tratamiento de los datos de carácter personal es necesario en el cumplimiento de una
misión realizada en interés público.
1.º.- Información sobre protección de datos.
a) Responsable: Excmo. Ayuntamiento de Zafra.
b) Finalidad del tratamiento: Gestionar y tramitar la participación en la convocatoria de las
pruebas selectivas, de conformidad con las normas de aplicación, con el fin de analizar la
idoneidad de los candidatos. No se emplearán los datos para decisiones automatizadas.
c) Legitimación: (Artículo 6.1 e) RGPD misión realizada en interés público. Ley 7/1985, de 2 de
abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local. Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública
de Extremadura. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
d) Personas destinatarias de cesiones o transferencias: Podrán realizarse las cesiones de sus
datos a otras administraciones públicas relacionadas con su solicitud y las previstas por la ley.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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documentación acreditativa, en el plazo de 2 días hábiles. De ser aceptada la justificación, permanecerán en el
mismo puesto que ocupaban en la bolsa de empleo. Se considerarán causas justificadas de renuncia la
concurrencia de alguna de las siguientes circunstancias, a acreditar en la forma que se indica:
Estar trabajando cuando se realice el llamamiento. Se acreditará mediante la presentación de copia
auténtica del informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, copia
auténtica del contrato de trabajo vigente, copia auténtica de la última nómina y certificado de la
entidad en la que esté empleado acreditando la condición de trabajador activo.
Encontrarse en situación de incapacidad para trabajar por motivos de salud. Se justificará mediante
aportación de copia auténtica del correspondiente informe médico acreditativo de dicha situación y de
justificante médico oficial timbrado por el Consejo General de colegios oficiales de médicos de España
en el que se acredite tal condición. No será válida la acreditación a través de un simple parte de reposo
médico.
Estar incurso/a en alguno de los supuestos contemplados por la normativa en vigor a los efectos de la
concesión de permisos o licencias (matrimonio, embarazo, parto, adopción, acogimiento, enfermedad
grave de un familiar, cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público, y demás supuestos).
Habrá de justificarse la concreta situación a través de documentación suficientemente acreditativa.
8.9.- Todo candidato o candidata que acceda al nombramiento a través de llamamiento por la presente bolsa,
que sea cesado por causa no imputable al mismo, no perderá el puesto adquirido en la bolsa.
8.10.- Dentro del plazo otorgado para la toma de posesión, si procede, la o el nombrado deberá ejercitar la
opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre. A falta de opción en el plazo señalado,
se entenderá que opta por el nuevo puesto, pasando a la situación de servicios en otras administraciones
públicas, en el que viniera desempeñando.
En el acto de toma de posesión, que tendrá lugar en un máximo de 5 días hábiles desde la aceptación del
nombramiento, se deberá prestar juramento o promesa de acuerdo con la formula prevista en el Real
Decreto 707/1979, de 5 de abril. Quien sin causa justificada no tome posesión en el plazo indicado, perderá
todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del nombramiento conferido.
Novena.- Igualdad de género.
Todas las denominaciones contenidas en estas bases y publicaciones posteriores, así como cualesquiera otras menciones
que en las mismas se expresan en género masculino, se entenderán realizadas y se utilizarán indistintamente en género
masculino y femenino, según el sexo de la persona que se tenga por interesada o destinataria a la que se haga referencia.
Décima.- Protección de datos de carácter personal.
De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a
la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos
datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y
garantía de los derechos digitales, el tratamiento de los datos de carácter personal es necesario en el cumplimiento de una
misión realizada en interés público.
1.º.- Información sobre protección de datos.
a) Responsable: Excmo. Ayuntamiento de Zafra.
b) Finalidad del tratamiento: Gestionar y tramitar la participación en la convocatoria de las
pruebas selectivas, de conformidad con las normas de aplicación, con el fin de analizar la
idoneidad de los candidatos. No se emplearán los datos para decisiones automatizadas.
c) Legitimación: (Artículo 6.1 e) RGPD misión realizada en interés público. Ley 7/1985, de 2 de
abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local. Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública
de Extremadura. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
d) Personas destinatarias de cesiones o transferencias: Podrán realizarse las cesiones de sus
datos a otras administraciones públicas relacionadas con su solicitud y las previstas por la ley.
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www.dip-badajoz.es/bop
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