Ayuntamiento de Los Santos de Maimona

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Los Santos de Maimona.
Nieves Pachón Martínez. Personal laboral fijo. Técnico de Riesgos Laborales del Ayuntamiento
de Los Santos de Maimona.
Isabel Verónica de la Cruz Montilla. Funcionaria de carrera. Interventora accidental del
Ayuntamiento de Los Santos de Maimona.
Secretaría:
Cristina Caballero Pérez-Aloe, Personal laboral fijo. Agente de Desarrollo Local del Organismo
Autónomo 'Centro Especial de Empleo "Encomienda".

O personal en quien deleguen, siempre que cumplan los requisitos necesarios para formar parte de los tribunales de
selección y se realice por escrito.
Las organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento, pueden asistir como observadores en todas las fases
y actos que integren el proceso selectivo a excepción de aquéllos en que se delibere, decida y materialice el contenido de las
pruebas. Asimismo, con arreglo a referido régimen jurídico, podrán participar como observadores un representante de cada
uno de los grupos políticos municipales.
El Tribunal podrá pedir la asistencia al examen de asesores expertos en la materia.
El Tribunal de selección tendrá potestad para interpretar las presentes bases y decidir las cuestiones litigiosas que pudieran
suscitarse, publicando propuesta provisional y definitiva de contratación ante esta Alcaldía para la formalización del contrato
objeto de esta convocatoria. La propuesta provisional será objeto de reclamación por las personas interesadas en el plazo
de dos días hábiles a contar desde el siguiente al de su publicación. Las mismas serán resueltas por el propio Tribunal de
Selección. En caso de no presentarse reclamaciones, la propuesta provisional se elevará a definitiva.
El Tribunal tiene facultades para resolver cuantas dudas e incidencias surjan en el procedimiento.
Séptima.- Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para resolver
los empates:
Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.
Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional.
De continuar con el empate, se decidirá por sorteo.
Octava.- Lista provisional y definitiva de resultados.
La lista provisional tras finalizar las fases del proceso selectivo, se expondrá durante dos días hábiles a efectos de
alegaciones. Tras la finalización del periodo de alegaciones se hará pública la lista definitiva de los resultados del proceso
selectivo.
Novena.- Propuesta de selección y resolución.
El Tribunal, una vez finalizada la selección, realizará la correspondiente propuesta a la Alcaldía para resolver el
procedimiento. En dicha resolución, se indicará el orden de los aspirantes aprobados, los aspirantes no aptos y la
constitución de la lista de reservas.
Décima.- Contratación del personal integrante en la lista.
Expedida propuesta de contratación por el órgano competente, las personas seleccionadas, en el plazo de 5 días hábiles, a
contar desde el requerimiento de documentación correspondiente, tendrán que presentar, por cualquiera de los medios
admitidos en los artículos 14 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, la documentación acreditativa de los requisitos citados en la base tercera, y, en concreto,
presentar informe médico en el que se especifique que no padece enfermedad o disminución física que le impida el
desarrollo de las funciones del puesto para el que han sido seleccionados y tarjeta de demanda o mejora del SEXPE
actualizada.
Quienes dentro del plazo no presentaran la documentación, o no reunieran los requisitos exigidos, salvo causas de fuerza
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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