Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Los Santos de Maimona. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (05539/2024)
Bases del proceso para cubrir varios puestos del grupo A
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Los Santos de Maimona
Anuncio 5539/2024
Puesto
Arquitecto/a Técnico
Titulación necesaria
Estar en posesión de la titulación de Arquitecto/a Técnico.
Estar en posesión de la titulación de Técnico Superior de Prevención de Riesgos
Laborales en Seguridad en el Trabajo.
Estar en posesión de carnet de conducir tipo B.
Coordinador/a Prensa Estar en posesión de la titulación Licenciatura o Grado en Comunicación
Audiovisuales o Periodismo.
Estar en posesión de carnet de conducir tipo B.
Los requisitos deberán cumplirse en el momento de la preselección por el Centro de Empleo de Zafra para el proceso
selectivo y deberán acreditarse una vez finalizado éste, antes de la formalización del contrato como personal laboral.
No podrán ser contratados como personal laboral quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen
los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, y quedarán automáticamente decaídos en su derecho, quedando
sin efecto la totalidad de las actuaciones relativas a los mismos.
Cuarta.- Preselección.
La preselección se hará del siguiente modo:
Los candidatos serán preseleccionados por el correspondiente Centro de Empleo atendiendo a su adecuación
al puesto de trabajo y experiencia demostrable en el mismo.
La lista provisional de admitidos se expondrá al público en el tablón de anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento
durante dos días hábiles a efectos de reclamaciones.
Tras la finalización del periodo de reclamaciones se hará pública la lista definitiva de admitidos, exponiendo en ella, el día y
la hora de celebración de la prueba, así como el plazo para la presentación de los méritos objeto de valoración en la fase de
concurso.
Quinta.- Selección.
La selección se hará del siguiente modo: Concurso-oposición:
• Arquitecto/a Técnico:
1.º.- Prueba teórica: Cuestionario tipo test. Puntuación máxima: 3 puntos.
2.º.- Prueba práctica: Puntuación máxima: 3 puntos.
3.º.- Valoración del curriculum-vitae 4 puntos:
a) Por mes completo trabajado o mes completo de servicio prestado, como Arquitecto/a
Técnico en Administraciones Públicas y/o empresas privadas 0,10 puntos/mes. Puntuación
máxima: 1 punto.
b) Por cada contrato o designación de coordinador de seguridad y salud en obra, en los últimos
cinco años, de obras cuyo presupuesto de ejecución material sea superior a 40.000,00 €: 0,05
puntos. Puntuación máxima: 0,5 puntos.
c) Por cada contrato o designación de director de ejecución de obra, en los últimos cinco años,
cuyo presupuesto de ejecución material sea superior a 40.000,00 €: 0,05 puntos por cada obra.
Puntuación máxima: 0,5 puntos.
d) Por formación adicional recibida, (por cada curso relacionado con alguna de las tareas
relacionadas con el puesto y que no sea solicitada como requisito), 0,05 puntos por cada
crédito (1 crédito= 10 horas). Puntuación máxima: 1 punto.
e) Por formación impartida relacionada con el puesto, 0,05 por cada 10 horas impartidas.
Puntuación máxima: 1 punto.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Puesto
Arquitecto/a Técnico
Titulación necesaria
Estar en posesión de la titulación de Arquitecto/a Técnico.
Estar en posesión de la titulación de Técnico Superior de Prevención de Riesgos
Laborales en Seguridad en el Trabajo.
Estar en posesión de carnet de conducir tipo B.
Coordinador/a Prensa Estar en posesión de la titulación Licenciatura o Grado en Comunicación
Audiovisuales o Periodismo.
Estar en posesión de carnet de conducir tipo B.
Los requisitos deberán cumplirse en el momento de la preselección por el Centro de Empleo de Zafra para el proceso
selectivo y deberán acreditarse una vez finalizado éste, antes de la formalización del contrato como personal laboral.
No podrán ser contratados como personal laboral quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen
los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, y quedarán automáticamente decaídos en su derecho, quedando
sin efecto la totalidad de las actuaciones relativas a los mismos.
Cuarta.- Preselección.
La preselección se hará del siguiente modo:
Los candidatos serán preseleccionados por el correspondiente Centro de Empleo atendiendo a su adecuación
al puesto de trabajo y experiencia demostrable en el mismo.
La lista provisional de admitidos se expondrá al público en el tablón de anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento
durante dos días hábiles a efectos de reclamaciones.
Tras la finalización del periodo de reclamaciones se hará pública la lista definitiva de admitidos, exponiendo en ella, el día y
la hora de celebración de la prueba, así como el plazo para la presentación de los méritos objeto de valoración en la fase de
concurso.
Quinta.- Selección.
La selección se hará del siguiente modo: Concurso-oposición:
• Arquitecto/a Técnico:
1.º.- Prueba teórica: Cuestionario tipo test. Puntuación máxima: 3 puntos.
2.º.- Prueba práctica: Puntuación máxima: 3 puntos.
3.º.- Valoración del curriculum-vitae 4 puntos:
a) Por mes completo trabajado o mes completo de servicio prestado, como Arquitecto/a
Técnico en Administraciones Públicas y/o empresas privadas 0,10 puntos/mes. Puntuación
máxima: 1 punto.
b) Por cada contrato o designación de coordinador de seguridad y salud en obra, en los últimos
cinco años, de obras cuyo presupuesto de ejecución material sea superior a 40.000,00 €: 0,05
puntos. Puntuación máxima: 0,5 puntos.
c) Por cada contrato o designación de director de ejecución de obra, en los últimos cinco años,
cuyo presupuesto de ejecución material sea superior a 40.000,00 €: 0,05 puntos por cada obra.
Puntuación máxima: 0,5 puntos.
d) Por formación adicional recibida, (por cada curso relacionado con alguna de las tareas
relacionadas con el puesto y que no sea solicitada como requisito), 0,05 puntos por cada
crédito (1 crédito= 10 horas). Puntuación máxima: 1 punto.
e) Por formación impartida relacionada con el puesto, 0,05 por cada 10 horas impartidas.
Puntuación máxima: 1 punto.
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