Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad de Municipios Siberia (Talarrubias). Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (05316/2024)
Bases del proceso para cubrir un puesto de Trabajador/a Social, con carácter interino, mediante sistema de concurso-oposición
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Mancomunidad de Municipios Siberia
Anuncio 5316/2024
de acuerdo con las instrucciones que se faciliten.
La prueba test se calificará de conformidad con la formula: (Aciertos-(errores/3))/8, número de aciertos menos número de
errores dividido entre 3 y todo ello dividido por 8, es decir que el número de fallos se dividen entre 3, se le resta al número
de respuestas correctas y se divide entre 8. Las preguntas no contestadas no tendrán valoración. La puntuación se
expresará con 3 decimales.
La puntuación máxima de este ejercicio se establece en 10 puntos, quedando eliminados aquellos/as aspirantes que no
obtengan una puntuación mínima de 5 puntos.
Para la realización de la prueba, los/as aspirantes dispondrán de un tiempo máximo de 100 minutos.
El Tribunal del Selección adoptará las medidas oportunas para garantizar que el ejercicio sea corregido sin que se conozca la
identidad de los/as aspirantes.
La calificación de la fase de oposición será la puntuación obtenida en el ejercicio.
2.ª. Fase, concurso:
Participarán en esta fase los/as candidatos/as que hayan superado la fase de oposición. Se valorarán los méritos alegados
por los aspirantes, debidamente acreditados y con arreglo al siguiente baremo:
1. Experiencia profesional: Máximo 3 puntos. Acreditado con vida laboral y copia de contratos de trabajo.
Por haber prestado servicios como funcionario o laboral en servicios sociales de atención social básica como
Trabajador/a Social o análogo en trabajos relacionados con el objeto del contrato, en cualquier administración
pública: 0,02 puntos por mes.
2. Titulación y formación: Máximo 4 puntos. Acreditado con titulación correspondiente.
2.1.- Titulación: Máximo 1 punto. Acreditación con copia del/los título/s expedido/s:
- Por el título de Master, relacionado con el objeto del contrato, 0,50 puntos.
- Por otra titulación Universitaria diferente a la exigida en la convocatoria, relacionada con el
objeto del contrato, 0,50 puntos.
2.2.- Cursos de formación: Máximo 3 puntos. Acreditación con copia de los diplomas o
certificados de asistencia.
Se valorarán los cursos y actividades formativas recibidos y acreditados hasta la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes, cuyo contenido esté directamente
relacionado con las funciones propias del puesto al que se pretende acceder, y hayan sido
convocados, impartidos u homologados por Mancomunidad de Municipios Siberia, Diputación
de Badajoz, el Instituto Nacional de Administración Pública, otras administraciones o entidades
públicas (universidades, colegios, IMEX…) organizaciones sindicales o agente promotor acogido
al Plan Nacional de Formación Continua de Administraciones Públicas.
- Hasta 40 horas: 0,10 puntos.
- De 41 a 120 horas: 0,20 puntos.
- De 121 horas en adelante: 0,30 puntos.
Asimismo, se valorarán los cursos de formación recibidos o impartidos, que hayan sido convocados, impartidos u
homologados por los agentes anteriores, contenidos transversales y complementarios que contribuyan al desarrollo
personal y profesional de los empleados públicos, entre ellos: Prevención de riesgos laborales, violencia de género, igualdad,
idiomas e informática.
No se valorará la formación perteneciente a una carrera universitaria, los de doctorado, las prácticas, colaboraciones o
tutorías.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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errores dividido entre 3 y todo ello dividido por 8, es decir que el número de fallos se dividen entre 3, se le resta al número
de respuestas correctas y se divide entre 8. Las preguntas no contestadas no tendrán valoración. La puntuación se
expresará con 3 decimales.
La puntuación máxima de este ejercicio se establece en 10 puntos, quedando eliminados aquellos/as aspirantes que no
obtengan una puntuación mínima de 5 puntos.
Para la realización de la prueba, los/as aspirantes dispondrán de un tiempo máximo de 100 minutos.
El Tribunal del Selección adoptará las medidas oportunas para garantizar que el ejercicio sea corregido sin que se conozca la
identidad de los/as aspirantes.
La calificación de la fase de oposición será la puntuación obtenida en el ejercicio.
2.ª. Fase, concurso:
Participarán en esta fase los/as candidatos/as que hayan superado la fase de oposición. Se valorarán los méritos alegados
por los aspirantes, debidamente acreditados y con arreglo al siguiente baremo:
1. Experiencia profesional: Máximo 3 puntos. Acreditado con vida laboral y copia de contratos de trabajo.
Por haber prestado servicios como funcionario o laboral en servicios sociales de atención social básica como
Trabajador/a Social o análogo en trabajos relacionados con el objeto del contrato, en cualquier administración
pública: 0,02 puntos por mes.
2. Titulación y formación: Máximo 4 puntos. Acreditado con titulación correspondiente.
2.1.- Titulación: Máximo 1 punto. Acreditación con copia del/los título/s expedido/s:
- Por el título de Master, relacionado con el objeto del contrato, 0,50 puntos.
- Por otra titulación Universitaria diferente a la exigida en la convocatoria, relacionada con el
objeto del contrato, 0,50 puntos.
2.2.- Cursos de formación: Máximo 3 puntos. Acreditación con copia de los diplomas o
certificados de asistencia.
Se valorarán los cursos y actividades formativas recibidos y acreditados hasta la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes, cuyo contenido esté directamente
relacionado con las funciones propias del puesto al que se pretende acceder, y hayan sido
convocados, impartidos u homologados por Mancomunidad de Municipios Siberia, Diputación
de Badajoz, el Instituto Nacional de Administración Pública, otras administraciones o entidades
públicas (universidades, colegios, IMEX…) organizaciones sindicales o agente promotor acogido
al Plan Nacional de Formación Continua de Administraciones Públicas.
- Hasta 40 horas: 0,10 puntos.
- De 41 a 120 horas: 0,20 puntos.
- De 121 horas en adelante: 0,30 puntos.
Asimismo, se valorarán los cursos de formación recibidos o impartidos, que hayan sido convocados, impartidos u
homologados por los agentes anteriores, contenidos transversales y complementarios que contribuyan al desarrollo
personal y profesional de los empleados públicos, entre ellos: Prevención de riesgos laborales, violencia de género, igualdad,
idiomas e informática.
No se valorará la formación perteneciente a una carrera universitaria, los de doctorado, las prácticas, colaboraciones o
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