Ayuntamiento de San Vicente de Alcántara

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EXPERIENCIA
N.º orden

Concepto

Puntuación parcial

Puntuación máxima

Justificación.
a) Trabajos por cuenta ajena: Copia de los contratos de trabajo en los que debe constar la ocupación de
Oficial Fontanero, acompañado de certificado de vida laboral expedido por la Seguridad Social.
b) Autónomos: Copia del documento de alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas en el
epígrafe correspondiente con el contenido de la categoría de la convocatoria, acompañado de
certificado de vida laboral expedido por la Seguridad Social.
Observaciones. No será valorada la experiencia en la que no se aporte, según proceda:
a) Contrato de trabajo y certificado de vida laboral.
b) Alta IAE y certificado de vida laboral.
Después de cada ejercicio se publicarán los listados con las puntuaciones obtenidas por los aspirantes, que
dispondrán de un plazo de tres días hábiles para presentar alegaciones, que serán resueltas por el Tribunal
de Selección.
La calificación definitiva del concurso-oposición vendrá dada por el resultado de la suma de las calificaciones
obtenidas en las fases del concurso y de la oposición.
En los casos de empate, éste se resolverá atendiendo a los siguientes criterios, por orden decreciente,
prevaleciendo el anterior sobre el posterior:
1. Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición (apartado 7.5).
2. Mayor puntuación obtenida en el apartado 7.6.2.1 (experiencia en la Administración Pública).
3. Si persiste el empate, se resolverá por sorteo.
Octava.- Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de
puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, precisándose que el número de aprobados no podrá rebasar el
número de plazas vacantes convocadas.
De acuerdo con esta lista, se elevará al Sr. Alcalde Presidente del Ayuntamiento, la propuesta de nombramiento a favor del
aspirante que hubiere obtenido la puntuación más alta.
En el acta de la última sesión, se incluirá una relación de los aspirantes que, habiendo superado los ejercicios de la
oposición, no hayan sido incluidos en la lista de aprobados y propuesta de nombramiento, a los efectos de que si, por
cualquier circunstancia, el aspirante propuesto no fuera nombrado, poder serlo, por orden de puntuación.
El aspirante propuesto deberá aportar, dentro del plazo de veinte días hábiles desde que se publique en la sede electrónica
del Ayuntamiento la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos
exigidos en la convocatoria.
Quien dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentase la documentación o de la misma se
dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, no podrá ser contratado, quedando anuladas todas las
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación.
Presentada la documentación por el interesado y siendo ésta conforme, el Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento
efectuará el nombramiento a favor del opositor aprobado, que deberá tomar posesión como personal laboral fijo en el
plazo de los quince días siguientes al en que reciba la notificación.
En el indicado plazo, si procede, deberán de ejercitar la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de
diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
En el acto de toma de posesión, el empleado nombrado deberá prestar juramento o promesa de acuerdo con la fórmula
prevista en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
Quien sin causa justificada no tome posesión en el plazo indicado, perderá todos los derechos derivados de la superación de
las pruebas y del nombramiento conferido.
Novena.- Bolsa de trabajo.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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