Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Villafranca de los Barros. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (05000/2024)
Bases de la convocatoria para sustitución en un puesto de Profesor/a de Canto Lírico para la Escuela de Música, mediante sistema de concurso-oposición
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Villafranca de los Barros
Anuncio 5000/2024
La acreditación de la experiencia profesional se realizará mediante contrato de trabajo, documento público
suficientemente acreditativo o certificado expedido por la Administración Pública contratante, junto con la
vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social para su constatación, siendo la vida
laboral necesaria y complementaria de los anteriores y sin que sea suficiente por sí sola, para la acreditación
de tales circunstancias. El Tribunal no valorará aquellos servicios aducidos de forma insuficiente o incorrecta o
entregados fuera del plazo de presentación de solicitudes.
b) Formación:
Por asistencia a cursos, seminarios, conferencias, congresos, etc., sobre temas directamente relacionados con
el área musical:
De 10 a 20 horas: 0,1 puntos.
De 21 a 50 horas: 0,2 puntos.
De 51 a 100 horas: 0,3 puntos.
De más de 100 horas: 0,5 puntos.
No se valorarán los certificados en que no se especifique claramente el número de horas.
Por estar en posesión de Titulación Superior del Conservatorio: 0,50 puntos.
Por estar en posesión de un Máster relacionado con la plaza a la que se opta: 0,50 puntos.
Por estar en posesión de un Máster específico en musicoterapia: 0,75 puntos.
Por estar en posesión de otras titulaciones académicas relacionadas con la plaza a la que se opta: 0,50
puntos.
Por estar en posesión de titulación académica en otro instrumento al menos, diferente al que se opta:
0,50 puntos.
El total de la valoración de este apartado no podrá exceder de 2 puntos.
La puntuación total de la fase de concurso será la suma aritmética total del apartado experiencia y el apartado formación.
La calificación definitiva del proceso selectivo, vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas
fases oposición y concurso. En caso de empate en el resultado final del proceso selectivo, se dará prioridad a las
calificaciones obtenidas en el apartado de oposición. De persistir el empate, el Tribunal de Selección tendrá potestad para
realizar otra simulación docente o prueba práctica.
Octava.- Relación de aprobados.
Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará por orden de puntuación, un anuncio que contendrá las
notas finales de los aspirantes y el que resulta seleccionado y elevará dicha relación al Sr. Alcalde-Presidente formulando la
propuesta provisional de contratación. Será seleccionado el aspirante que haya obtenido la mayor puntuación, sin que
pueda superar el número de aspirantes seleccionados al del puesto objeto de esta convocatoria que es uno.
El resultado se expondrá en el tablón de anuncios del portal del ciudadano de la sede electrónica del Ayuntamiento de
Villafranca de los Barros, abriéndose un plazo de 2 días hábiles, en el transcurso de los cuales se podrán formalizar las
reclamaciones que se estimen pertinentes por los aspirantes.
Una vez resueltas por el Tribunal de Selección las reclamaciones que hubiesen sido presentadas el Tribunal levantará nueva
acta, donde quedarán atendidas dichas reclamaciones, en caso de que las hubiere. Procediéndose a su publicación de la
misma forma señalada más arriba. Si no hubiera reclamaciones, la propuesta provisional de contratación será elevada a
definitiva.
Novena.- Bolsa de trabajo.
Finalizado el proceso selectivo, con los aspirantes aprobados y no seleccionados para el puesto de trabajo, se establecerá
una bolsa de trabajo durante la sustitución de la trabajadora titular, según se establece en el artículo 29 del Reglamento de
Ingreso del Personal en la Comunidad Autónoma de Extremadura, atendiendo al orden de sus puntuaciones finales, para
atender posibles necesidades temporales o renuncias en el puesto objeto de esta convocatoria.
Décima.- Documentación a presentar por los aspirantes seleccionados.
La persona aspirante propuesta para su contratación estará obligada a presentar, en la Secretaría General de la
Corporación, en el plazo de cinco días hábiles contados a partir de la publicación del anuncio de la lista, los documentos
acreditativos de las condiciones exigidas en la base segunda y además la siguiente documentación:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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La acreditación de la experiencia profesional se realizará mediante contrato de trabajo, documento público
suficientemente acreditativo o certificado expedido por la Administración Pública contratante, junto con la
vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social para su constatación, siendo la vida
laboral necesaria y complementaria de los anteriores y sin que sea suficiente por sí sola, para la acreditación
de tales circunstancias. El Tribunal no valorará aquellos servicios aducidos de forma insuficiente o incorrecta o
entregados fuera del plazo de presentación de solicitudes.
b) Formación:
Por asistencia a cursos, seminarios, conferencias, congresos, etc., sobre temas directamente relacionados con
el área musical:
De 10 a 20 horas: 0,1 puntos.
De 21 a 50 horas: 0,2 puntos.
De 51 a 100 horas: 0,3 puntos.
De más de 100 horas: 0,5 puntos.
No se valorarán los certificados en que no se especifique claramente el número de horas.
Por estar en posesión de Titulación Superior del Conservatorio: 0,50 puntos.
Por estar en posesión de un Máster relacionado con la plaza a la que se opta: 0,50 puntos.
Por estar en posesión de un Máster específico en musicoterapia: 0,75 puntos.
Por estar en posesión de otras titulaciones académicas relacionadas con la plaza a la que se opta: 0,50
puntos.
Por estar en posesión de titulación académica en otro instrumento al menos, diferente al que se opta:
0,50 puntos.
El total de la valoración de este apartado no podrá exceder de 2 puntos.
La puntuación total de la fase de concurso será la suma aritmética total del apartado experiencia y el apartado formación.
La calificación definitiva del proceso selectivo, vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas
fases oposición y concurso. En caso de empate en el resultado final del proceso selectivo, se dará prioridad a las
calificaciones obtenidas en el apartado de oposición. De persistir el empate, el Tribunal de Selección tendrá potestad para
realizar otra simulación docente o prueba práctica.
Octava.- Relación de aprobados.
Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará por orden de puntuación, un anuncio que contendrá las
notas finales de los aspirantes y el que resulta seleccionado y elevará dicha relación al Sr. Alcalde-Presidente formulando la
propuesta provisional de contratación. Será seleccionado el aspirante que haya obtenido la mayor puntuación, sin que
pueda superar el número de aspirantes seleccionados al del puesto objeto de esta convocatoria que es uno.
El resultado se expondrá en el tablón de anuncios del portal del ciudadano de la sede electrónica del Ayuntamiento de
Villafranca de los Barros, abriéndose un plazo de 2 días hábiles, en el transcurso de los cuales se podrán formalizar las
reclamaciones que se estimen pertinentes por los aspirantes.
Una vez resueltas por el Tribunal de Selección las reclamaciones que hubiesen sido presentadas el Tribunal levantará nueva
acta, donde quedarán atendidas dichas reclamaciones, en caso de que las hubiere. Procediéndose a su publicación de la
misma forma señalada más arriba. Si no hubiera reclamaciones, la propuesta provisional de contratación será elevada a
definitiva.
Novena.- Bolsa de trabajo.
Finalizado el proceso selectivo, con los aspirantes aprobados y no seleccionados para el puesto de trabajo, se establecerá
una bolsa de trabajo durante la sustitución de la trabajadora titular, según se establece en el artículo 29 del Reglamento de
Ingreso del Personal en la Comunidad Autónoma de Extremadura, atendiendo al orden de sus puntuaciones finales, para
atender posibles necesidades temporales o renuncias en el puesto objeto de esta convocatoria.
Décima.- Documentación a presentar por los aspirantes seleccionados.
La persona aspirante propuesta para su contratación estará obligada a presentar, en la Secretaría General de la
Corporación, en el plazo de cinco días hábiles contados a partir de la publicación del anuncio de la lista, los documentos
acreditativos de las condiciones exigidas en la base segunda y además la siguiente documentación:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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