Área de Presidencia y Relaciones Institucionales

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Orientación a la sociedad: Garantizamos el bienestar de la ciudadanía de la provincia y contribuimos al bien
común por encima de intereses políticos y particulares, aplicando los principios de la actividad pública,
justicia, equidad, igualdad, es imparcialidad y transmitiendo ejemplaridad a la sociedad.
Sostenibilidad: Preservamos los recursos en todas las actuaciones, asegurando las necesidades del presente
sin comprometer las necesidades de las generaciones futuras, velando por la protección del medioambiente y
el desarrollo económico y social.
Innovación: Incorporamos el aprendizaje y la creatividad, la inteligencia artificial a través de una formación
adecuada y la participación y colaboración de la ciudadanía, para lograr la mejora continua, que permita
simplificar nuestras actuaciones y aumentar el valor ofrecido a la sociedad.
Prioridad del reto demográfico: Protegemos la vida rural, reconectamos las realidades urbanas y rurales y
velamos por la equidad en el acceso a los servicios básicos.
2. Presentación del Área.
El Área de Recursos Humanos y Régimen Interior de la Diputación de Badajoz es la encargada de la gestión integral de las
personas que desarrollan su labor en la Institución Provincial y sus organismos autónomos. En este sentido, su labor se
dirige a impulsar, poner en marcha y/o coordinar todas las actuaciones que el conjunto de dependencias provinciales
requieren en materia de personal para el cumplimiento de sus objetivos, promoviendo la adhesión de las personas
trabajadoras a un proyecto común proporcionándoles un adecuado desarrollo personal y profesional, las retribuciones
correspondientes, la promoción profesional, la prevención de riesgos laborales y el cuidado de su salud, a la vez que se
favorece la igualdad entre mujeres y hombres en todo momento.
3. Vinculación con la Agenda 2030 y los ODS.
Con la finalidad de crear y favorecer las condiciones para generar empleo, sobre todo, empleo de calidad, la actividad que
desempeña el Área de Recursos Humanos y Régimen Interior contribuye al ODS 8, Trabajo decente y crecimiento
económico, incidiendo de forma directa sobre la meta 8.5, "De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo
decente para todas las mujeres y los hombres, incluido los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de
remuneración por trabajo de igual valor" y la meta8.8 "Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo
seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y
las personas con empleos precarios"
La igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para
construir un mundo pacífico, próspero y sostenible. Aunque se han conseguido algunos avances durante las últimas
décadas, aún queda mucho camino por recorrer. Las actuaciones del Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
favorecen el cumplimiento del ODS 5 Igualdad de género en muchas de sus metas pero, sobre todo, en las metas 5.4
"Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y
políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada
país", la meta 5.5 "Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a
todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública" y la meta 5.c "Aprobar y fortalecer políticas acertadas y
leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los
niveles".
Además, a través de su acción, el Área colabora en la consecución del ODS 16, Paz, Justicia e Instituciones Sólidas. En
concreto, para "crear a todos los niveles instituciones eficaces y transparentes que rindan cuentas" (Meta 16.6) y "garantizar
la adopción en todos los niveles de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades"
(Meta 16.7).
4. Servicios prestados.
1. Elaboración y difusión de las convocatorias de selección de personal para el empleo público,
contratación/nombramiento y acogida de las personas que prestan sus servicios en la Diputación de Badajoz.
2. Elaboración y tramitación de las retribuciones e indemnizaciones del personal de la Diputación.
3. Tramitación de situaciones administrativas del personal: excedencias, servicios especiales, comisiones de
servicios, compatibilidades, etc.
4. Gestión de las medidas de promoción profesional de su personal: provisión de puestos, promociones
internas, carrera administrativa.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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