Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (04974/2024)
Bases para provisión por el procedimiento de concurso de méritos para el puesto de Jefatura de Sección Recaudación y Gestión de Ingresos perteneciente al Área de Economía, Hacienda, Compras y Patrimonio
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Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
Anuncio 4974/2024
Por la participación como asistente: 0,002 puntos por cada hora de duración.
Por cursos impartidos: 0,004 puntos por cada hora de duración.
Las acciones formativas que figuren en días, se contabilizaran cinco horas por día de duración.
Las acciones formativas en los que no figuren la duración, se puntuará con 0,002 puntos en los
cursos recibidos y con 0,004 puntos en los impartidos.
En el caso de que un funcionario/a haya asistido varias veces a un mismo curso, solo se
valorará una vez la asistencia, excepto en aquellos cursos en que existan varios niveles de
dificultad, en la que se puntuará la asistencia a cada nivel.
En los cursos impartidos, estos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser
valorados sucesivas ediciones de ese mismo curso.
No se valorarán los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, ni los que formen parte
del plan de estudios del centro, ni los derivados de procesos selectivos, promoción interna o
planes de empleo.
B) Formación académica recibida.
Por estar en posesión de otra titulación de nivel igual o superior a la exigida para tomar parte
en la convocatoria siempre que la misma sea adecuada a las características del puesto, se
puntuará hasta un máximo de 0,75 puntos de conformidad con la siguiente escala:
Por cada titulación superior: 0,75 puntos.
Por cada titulación de grado medio: 0,50 puntos.
Por cada titulación equiparable al bachiller superior: 0,25 puntos.
Por cada titulación equiparable al graduado escolar: 0,15 puntos.
No se podrán valorar aquellas titulaciones que resulten necesarias para obtener la titulación
superior.
1.1.4. Servicios prestados en la Corporación Provincial:
Por cada año de servicios prestados en la Administración Pública correspondiente, incluidos los
reconocidos, se puntuará con 0,25 puntos por cada año hasta un máximo de 3 puntos. Se
computará la fracción en meses completos proporcionalmente.
Únicamente se valorarán los méritos alegados y acreditados al momento de la finalización del
plazo de presentación de instancias.
La puntuación mínima en la primera fase se establece en 2 puntos.
1.2. Acreditación méritos generales.
Para la acreditación de cada uno de los méritos que se aleguen expresamente en la solicitud, el
personal funcionario perteneciente a la Corporación Provincial se remitirá expresamente al
expediente personal que obra en el Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. El personal
funcionario proveniente de otras Administraciones Públicas, lo acreditarán mediante
documentación original o compulsada aportada en el momento de la entrevista a la que se
refiere la base sexta de la convocatoria.
2. Segunda fase. La valoración máxima de esta segunda fase no podrá ser superior a 2,5 puntos.
2.1. Méritos específicos.
2.1.1. Presentación y defensa de una memoria que contenga una descripción de la metodología
relativa a la organización y gestión de los recursos disponibles en el departamento
administrativo correspondiente. Se valorará su capacidad en labores de gestión, asesoramiento
y evaluación en la correspondiente unidad, en conexión con el ámbito global del área, con el fin
de contribuir con su actividad al buen funcionamiento y a la mejora de resultados, así como el
conocimiento de la materia. En concreto, la persona debe estar capacitada para identificar y
anticipar oportunidades, asignar recursos, organizar la información y motivar al personal a su
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Por la participación como asistente: 0,002 puntos por cada hora de duración.
Por cursos impartidos: 0,004 puntos por cada hora de duración.
Las acciones formativas que figuren en días, se contabilizaran cinco horas por día de duración.
Las acciones formativas en los que no figuren la duración, se puntuará con 0,002 puntos en los
cursos recibidos y con 0,004 puntos en los impartidos.
En el caso de que un funcionario/a haya asistido varias veces a un mismo curso, solo se
valorará una vez la asistencia, excepto en aquellos cursos en que existan varios niveles de
dificultad, en la que se puntuará la asistencia a cada nivel.
En los cursos impartidos, estos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser
valorados sucesivas ediciones de ese mismo curso.
No se valorarán los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, ni los que formen parte
del plan de estudios del centro, ni los derivados de procesos selectivos, promoción interna o
planes de empleo.
B) Formación académica recibida.
Por estar en posesión de otra titulación de nivel igual o superior a la exigida para tomar parte
en la convocatoria siempre que la misma sea adecuada a las características del puesto, se
puntuará hasta un máximo de 0,75 puntos de conformidad con la siguiente escala:
Por cada titulación superior: 0,75 puntos.
Por cada titulación de grado medio: 0,50 puntos.
Por cada titulación equiparable al bachiller superior: 0,25 puntos.
Por cada titulación equiparable al graduado escolar: 0,15 puntos.
No se podrán valorar aquellas titulaciones que resulten necesarias para obtener la titulación
superior.
1.1.4. Servicios prestados en la Corporación Provincial:
Por cada año de servicios prestados en la Administración Pública correspondiente, incluidos los
reconocidos, se puntuará con 0,25 puntos por cada año hasta un máximo de 3 puntos. Se
computará la fracción en meses completos proporcionalmente.
Únicamente se valorarán los méritos alegados y acreditados al momento de la finalización del
plazo de presentación de instancias.
La puntuación mínima en la primera fase se establece en 2 puntos.
1.2. Acreditación méritos generales.
Para la acreditación de cada uno de los méritos que se aleguen expresamente en la solicitud, el
personal funcionario perteneciente a la Corporación Provincial se remitirá expresamente al
expediente personal que obra en el Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. El personal
funcionario proveniente de otras Administraciones Públicas, lo acreditarán mediante
documentación original o compulsada aportada en el momento de la entrevista a la que se
refiere la base sexta de la convocatoria.
2. Segunda fase. La valoración máxima de esta segunda fase no podrá ser superior a 2,5 puntos.
2.1. Méritos específicos.
2.1.1. Presentación y defensa de una memoria que contenga una descripción de la metodología
relativa a la organización y gestión de los recursos disponibles en el departamento
administrativo correspondiente. Se valorará su capacidad en labores de gestión, asesoramiento
y evaluación en la correspondiente unidad, en conexión con el ámbito global del área, con el fin
de contribuir con su actividad al buen funcionamiento y a la mejora de resultados, así como el
conocimiento de la materia. En concreto, la persona debe estar capacitada para identificar y
anticipar oportunidades, asignar recursos, organizar la información y motivar al personal a su
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