Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral de Servicios “Cíjara” (Herrera del Duque). Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (04856/2024)
Bases de convocatoria para la provisión de una plaza de Asesor/a Jurídico/a para la Oficina Técnica de Urbanismo y Desarrollo Sostenible Cijara Siberia
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Mancomunidad Integral de Servicios “Cíjara”
Anuncio 4856/2024
de selección no hayan obtenido plaza. Se constituye esta bolsa a efectos de posteriores contrataciones, tanto destinadas a
cubrir vacantes de la plaza objeto de esta convocatoria, como para ausencias de carácter temporal que pudieran producirse.
El orden de prelación en la misma vendrá determinado por la puntuación obtenida en el mismo.
El periodo de vigencia de la bolsa de trabajo que se constituya, coincidirá con la duración del programa.
Funcionamiento de la bolsa de trabajo:
Cuando se manifestare la necesidad de contratación, la Presidencia ofertará la contratación por riguroso orden de
puntuación de la relación de candidatos/as; requiriendo al aspirante para la firma del correspondiente contrato de trabajo
de forma fehaciente:
– En primer lugar, mediante llamada telefónica (2 llamadas telefónicas a distintas horas, al
teléfono indicado en su solicitud antes de las 13:00 horas).
– En su defecto, se le requerirá mediante notificación por parte de la Mancomunidad efectuada
por correo electrónico a la dirección (email) indicada en solicitud -el justificante de envío será
prueba de la notificación realizada-, concediendo un plazo de 24 horas para que acepte o
renuncie por escrito a la plaza ofertada.
■ En el caso de que no se localizase a algún candidatos/as, o en el supuesto de que, habiendo sido citado de
forma adecuada, no se presentase en el día y lugar indicados, se ofertará la contratación al candidato que
ocupe el siguiente puesto en la relación, y así sucesivamente, hasta la cobertura de la plaza autorizada.
■ En caso de renuncia sin causa justificada, dentro del plazo establecido, el/la interesado/a pasará al final de
la bolsa de trabajo y se continuará por el orden de la lista.
■ En caso de que la renuncia se deba a enfermedad justificada, se reservará el orden que venía ocupando en
la bolsa. Si la causa es por motivos de contrato, el/la seleccionado/a pasará al último lugar de la lista.
■ Si de acuerdo con el orden establecido en la bolsa, el/la seleccionado/a no reúne en el momento del
llamamiento los requisitos exigidos, se llamará al siguiente de la lista que cumpla con dichos requisitos.
Base décimocuarta: Protección de datos de carácter personal.
De conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales,
y el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las
personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se
deroga la Directiva 95/46/CE, el tratamiento de los datos de carácter personal es necesario en el cumplimiento de una
misión realizada en interés público.
Derechos de los interesados: Derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de los datos, limitación u oposición.
Base décimoquinta: Igualdad de genero.
Todas las denominaciones contenidas en las presentes bases, así como cualesquiera otras menciones que en la misma se
expresan en género masculino, se entenderán realizadas y se utilizarán indistintamente en género masculino y femenino,
según el sexo de la persona que se tenga por interesada o destinataria a la que se haga referencia.
Base décimosexta: Incidencias e impugnación.
Contra las bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas y de las actuaciones del Tribunal,
podrán ser impugnadas por los/as interesados/as en los casos y en la forma establecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse y adoptar resoluciones, criterios o medidas
necesarias para el buen orden del proceso selectivo, en aquellos aspectos no previstos en las bases, siendo en todo caso
aplicable su normativa reguladora.
Lo que se pone en general conocimiento.
En Herrera del Duque, a fecha de la firma digital.- El Presidente, Antonio Miguel Sánchez.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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de selección no hayan obtenido plaza. Se constituye esta bolsa a efectos de posteriores contrataciones, tanto destinadas a
cubrir vacantes de la plaza objeto de esta convocatoria, como para ausencias de carácter temporal que pudieran producirse.
El orden de prelación en la misma vendrá determinado por la puntuación obtenida en el mismo.
El periodo de vigencia de la bolsa de trabajo que se constituya, coincidirá con la duración del programa.
Funcionamiento de la bolsa de trabajo:
Cuando se manifestare la necesidad de contratación, la Presidencia ofertará la contratación por riguroso orden de
puntuación de la relación de candidatos/as; requiriendo al aspirante para la firma del correspondiente contrato de trabajo
de forma fehaciente:
– En primer lugar, mediante llamada telefónica (2 llamadas telefónicas a distintas horas, al
teléfono indicado en su solicitud antes de las 13:00 horas).
– En su defecto, se le requerirá mediante notificación por parte de la Mancomunidad efectuada
por correo electrónico a la dirección (email) indicada en solicitud -el justificante de envío será
prueba de la notificación realizada-, concediendo un plazo de 24 horas para que acepte o
renuncie por escrito a la plaza ofertada.
■ En el caso de que no se localizase a algún candidatos/as, o en el supuesto de que, habiendo sido citado de
forma adecuada, no se presentase en el día y lugar indicados, se ofertará la contratación al candidato que
ocupe el siguiente puesto en la relación, y así sucesivamente, hasta la cobertura de la plaza autorizada.
■ En caso de renuncia sin causa justificada, dentro del plazo establecido, el/la interesado/a pasará al final de
la bolsa de trabajo y se continuará por el orden de la lista.
■ En caso de que la renuncia se deba a enfermedad justificada, se reservará el orden que venía ocupando en
la bolsa. Si la causa es por motivos de contrato, el/la seleccionado/a pasará al último lugar de la lista.
■ Si de acuerdo con el orden establecido en la bolsa, el/la seleccionado/a no reúne en el momento del
llamamiento los requisitos exigidos, se llamará al siguiente de la lista que cumpla con dichos requisitos.
Base décimocuarta: Protección de datos de carácter personal.
De conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales,
y el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las
personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se
deroga la Directiva 95/46/CE, el tratamiento de los datos de carácter personal es necesario en el cumplimiento de una
misión realizada en interés público.
Derechos de los interesados: Derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de los datos, limitación u oposición.
Base décimoquinta: Igualdad de genero.
Todas las denominaciones contenidas en las presentes bases, así como cualesquiera otras menciones que en la misma se
expresan en género masculino, se entenderán realizadas y se utilizarán indistintamente en género masculino y femenino,
según el sexo de la persona que se tenga por interesada o destinataria a la que se haga referencia.
Base décimosexta: Incidencias e impugnación.
Contra las bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas y de las actuaciones del Tribunal,
podrán ser impugnadas por los/as interesados/as en los casos y en la forma establecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse y adoptar resoluciones, criterios o medidas
necesarias para el buen orden del proceso selectivo, en aquellos aspectos no previstos en las bases, siendo en todo caso
aplicable su normativa reguladora.
Lo que se pone en general conocimiento.
En Herrera del Duque, a fecha de la firma digital.- El Presidente, Antonio Miguel Sánchez.
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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