Mancomunidad Integral de Municipios Centro

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Undécima.- Procedimiento de selección.
La selección se realizará por el procedimiento de oposición. Consistirá en dos ejercicios diferenciados y obligatorios para
todos los aspirantes, con carácter eliminatorio y que se detallan a continuación:
- Primer ejercicio (prueba práctica): Consistirá en la realización de uno o varios ejercicios/supuestos prácticos,
propuestos por el Tribunal, que versarán sobre las materias relacionadas con el puesto de trabajo y la
totalidad del temario que figura en el anexo II.
Se valorará, principalmente, la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a
la resolución de los problemas prácticos planteados.
La puntuación de cada ejercicio será de 0 a 10, siendo imprescindible una puntuación de 5 para superar cada
ejercicio.
Para la realización de la prueba, los aspirantes dispondrán del tiempo máximo que establezca el Tribunal.
Las calificaciones serán obtenidas sumando las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal y
dividiendo el total por el número de asistencia a aquél, siendo el cociente la calificación definitiva.
Sólo los cinco aspirantes que hayan obtenido mayor puntuación en el primer ejercicio, realizarán el segundo
ejercicio (prueba oral/entrevista).
Se permitirá la consulta de textos legales sin comentar, tanto en papel como en digital, siempre y cuando no
se realice la consulta a través del acceso a Internet. El Tribunal podrá comprobar que se cumplen con estas
condiciones, mediante el examen de los documentos y dispositivos electrónicos.
- Segundo ejercicio (prueba oral/entrevista): Obligatorio de carácter eliminatorio. Consistirá en la realización
de un examen oral en el que se plantearán cuestiones para valorar los conocimientos técnicos del puesto a
desempeñar y la adecuación y disponibilidad del aspirante al puesto de trabajo. Para la valoración de la
adecuación al puesto, se tendrá en cuenta el currículo, la compatibilidad de las actividades que realicen los
aspirantes en relación con las funciones a desempeñar y la disponibilidad del aspirante. El ejercicio se
calificará con un máximo de 10,00 puntos, siendo necesario alcanzar al menos una puntuación de 5,00 puntos
para superarla.
Duodécima.- Calificación de los ejercicios.
La puntuación final de cada aspirante vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios
de la oposición.
La participación en este proceso selectivo supone la aceptación del tratamiento de los datos de carácter personal recogidos
en la solicitud para las publicaciones en tablones de anuncios, sede electrónica y otros medios de los resultados parciales y
definitivos del proceso selectivo por parte de los aspirantes.
Decimotercera.- Relación de aprobados y presentación de documentos.
Una vez finalizado el proceso de selección, y determinada la puntuación final de los aspirantes, el Tribunal hará público en la
sede electrónica de la Mancomunidad, el aspirante cuya contratación se propone, con indicación de la puntuación obtenida.
Dentro del plazo de tres días hábiles desde la publicación de la relación donde conste el aspirante seleccionado, éste deberá
aportar, en el registro general de documentos de la Mancomunidad los siguientes documentos compulsados:
- Fotocopia del DNI.
- Fotocopia de la titulación académica requerida.
- Fotocopia del permiso de conducir requerido.
Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, el aspirante propuesto no presentara la documentación o de
la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado, quedando anuladas todas
sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de
participación.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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