Ayuntamiento de Fuente de Cantos

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En caso de que se considere necesaria una mayor frecuencia, por realización extraordinaria de eventos y actividades
relacionadas con la formación, y para mantener adecuadamente las instalaciones, la limpieza se efectuará por personal del
programa.
CAPÍTULO IV. NORMAS GENERALES
Artículo 5.- Jornada laboral.

- La jornada laboral habitual será de 7:5 horas diarias.
- Los trabajadores tendrán derecho a un descanso diario de 30 minutos.
- Los horarios podrán modificarse en función de las especialidades, la estacionalidad o cuando
las necesidades de trabajo así lo exijan.

Artículo 6.- Vacaciones y permisos.

- Se establece un periodo de vacaciones ordinario de 11 días laborables, para los trabajadores
cuyo contrato tenga 6 meses de duración, cuyo disfrute será obligatorio para todos los
participantes del Programa y en ningún caso será sustituible por compensación económica.
- Cada trabajador dispondrá de 3 días de asuntos propios. Se procederá a su trámite de
concesión previa solicitud en modelo impreso y a expensas de las necesidades del servicio.
No podrán solicitar el mismo día más de dos o más alumnos por taller, con la única excepción
de que lo hicierala totalidad del mismo. En el primer caso si hay más de dos solicitudes se
concederán los días en función de la antigüedad en la petición y siempre a expensas, de la ya
citadas, necesidades del servicio.
- Además, el trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
o 2 días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal
motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el
plazo será de 4 días.
o 1 día por traslado de domicilio sin cambio de residencia.
o Para concurrir a exámenes y pruebas durante las horas de su celebración.
o Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público o personal.
o Por lactancia de un menor de 12 meses o por acogimiento en idéntico
supuesto, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá
dividir en dos fracciones.
o Permiso por matrimonio de 15 días.
o Permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo:
Según lo establecido en la normativa vigente.
Las ausencias se comunicarán previamente y con la antelación suficiente. Sólo en caso de
imposibilidad de hacerlo de esta forma, se avisará el mismo día, a primera hora de la jornada
laboral y se utilizarán para ello los procedimientos establecidos a tal efecto.
La justificación de las ausencias deberá realizarse en un plazo máximo de 24 horas. Si la
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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