Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Badajoz. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). (04427/2024)
Decreto de modificación de bases de la convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso de méritos, pertenecientes al Servicio de Limpieza, vacantes en la relación de puestos de trabajo de personal funcionario
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Ayuntamiento de Badajoz
Anuncio 4427/2024
Para la valoración de la experiencia, se valorará la experiencia en funciones similares a las del puesto al que se concursa,
dentro de la misma Sección y, en defecto de ésta, Servicio.
3) Formación continua, incluida en planes de formación continua, relacionada con el puesto de trabajo al que se concursa.
- La formación debe estar relacionada con el puesto de trabajo al que se concursa.
- Se valorará únicamente la formación incluida en planes de formación continua.
- Los cursos de formación y perfeccionamiento, deberán haber sido impartidos por el Ayuntamiento de
Badajoz, demás Administraciones Públicas, centros o entidades acogidos a los planes de formación continua
de las Administraciones Públicas.
4) Por titulación superior a la requerida para ocupar el puesto.
- No se valorará por titulación superior a la requerida para ocupar el puesto la obtenida por el curso de
Adaptación a Grado (CAG) para antiguas diplomaturas.
- Se tendrá en cuenta la posesión por los candidatos de títulos académicos oficiales superiores a los exigidos
para el ingreso en su correspondiente cuerpo o escala, y subgrupo o grupo, para el supuesto de que no tenga
subgrupo, aunque no esté relacionada con el puesto de trabajo al que se concursa.
- El Master Oficial Universitario y el título propio (no oficial) no se entienden como titulación superior.
◦ Méritos específicos:
Cada miembro de la Comisión de Valoración deberá valorar de forma individualizada cada uno de los apartados de la
memoria o proyecto relacionado con el puesto de trabajo.
La memoria se ajustará al siguiente esquema:
1. Índice.
2. Introducción.
3. Conocimiento del puesto objeto de convocatoria.
Estructura del Servicio en que se ubica y descripción de puestos existentes.
Objetivos, funciones y misión del Servicio.
Funciones y tareas del puesto convocado.
Interrelación del puesto convocado con otros servicios municipales.
Recursos del puesto: materiales, informáticos…
4. Propuestas de mejora.
Propuesta de organización del Servicio.
Propuestas sobre tareas, funciones y perfil del puesto.
Propuestas sobre interrelación con otros servicios municipales.
Propuestas sobre recursos: Materiales, informáticos, etc.
Valoración económica y financiera de la propuesta.
Cuarto.- En relación con la composición de la Comisión de Valoración se indica que:
- Para facilitar la adecuación al criterio de paridad entre mujeres y hombres, se tenderá a la paridad en su conjunto,
presidente y vocales, de forma que, exista una representación equilibrada donde cada sexo ni supere el sesenta por ciento
ni sea menos del cuarenta por ciento.
- Para el supuesto de que no exista un empleado público del Ayuntamiento de Badajoz, que sea representante de alguna de
las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de Empleados Públicos con titulación igual o superior al
grupo y subgrupo de clasificación, por parte de la central sindical en cuestión, se propondrá la designación de un
funcionario de carrera de cualquier administración pública.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Para la valoración de la experiencia, se valorará la experiencia en funciones similares a las del puesto al que se concursa,
dentro de la misma Sección y, en defecto de ésta, Servicio.
3) Formación continua, incluida en planes de formación continua, relacionada con el puesto de trabajo al que se concursa.
- La formación debe estar relacionada con el puesto de trabajo al que se concursa.
- Se valorará únicamente la formación incluida en planes de formación continua.
- Los cursos de formación y perfeccionamiento, deberán haber sido impartidos por el Ayuntamiento de
Badajoz, demás Administraciones Públicas, centros o entidades acogidos a los planes de formación continua
de las Administraciones Públicas.
4) Por titulación superior a la requerida para ocupar el puesto.
- No se valorará por titulación superior a la requerida para ocupar el puesto la obtenida por el curso de
Adaptación a Grado (CAG) para antiguas diplomaturas.
- Se tendrá en cuenta la posesión por los candidatos de títulos académicos oficiales superiores a los exigidos
para el ingreso en su correspondiente cuerpo o escala, y subgrupo o grupo, para el supuesto de que no tenga
subgrupo, aunque no esté relacionada con el puesto de trabajo al que se concursa.
- El Master Oficial Universitario y el título propio (no oficial) no se entienden como titulación superior.
◦ Méritos específicos:
Cada miembro de la Comisión de Valoración deberá valorar de forma individualizada cada uno de los apartados de la
memoria o proyecto relacionado con el puesto de trabajo.
La memoria se ajustará al siguiente esquema:
1. Índice.
2. Introducción.
3. Conocimiento del puesto objeto de convocatoria.
Estructura del Servicio en que se ubica y descripción de puestos existentes.
Objetivos, funciones y misión del Servicio.
Funciones y tareas del puesto convocado.
Interrelación del puesto convocado con otros servicios municipales.
Recursos del puesto: materiales, informáticos…
4. Propuestas de mejora.
Propuesta de organización del Servicio.
Propuestas sobre tareas, funciones y perfil del puesto.
Propuestas sobre interrelación con otros servicios municipales.
Propuestas sobre recursos: Materiales, informáticos, etc.
Valoración económica y financiera de la propuesta.
Cuarto.- En relación con la composición de la Comisión de Valoración se indica que:
- Para facilitar la adecuación al criterio de paridad entre mujeres y hombres, se tenderá a la paridad en su conjunto,
presidente y vocales, de forma que, exista una representación equilibrada donde cada sexo ni supere el sesenta por ciento
ni sea menos del cuarenta por ciento.
- Para el supuesto de que no exista un empleado público del Ayuntamiento de Badajoz, que sea representante de alguna de
las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de Empleados Públicos con titulación igual o superior al
grupo y subgrupo de clasificación, por parte de la central sindical en cuestión, se propondrá la designación de un
funcionario de carrera de cualquier administración pública.
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