Ayuntamiento de La Lapa

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Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la
disminución proporcional de sus retribuciones.
l) Por razones de guarda legal, cuando el trabajador/a tenga el cuidado directo de algún menor de 12 años, de
persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe
actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus
retribuciones que corresponda.
Tendrá el mismo derecho el trabajador que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
ll) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el trabajador tendrá derecho a solicitar
una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de
enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta
reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.
Artículo 13.- Días de libre disposición.
El personal del Colaborativo Rural "Ateneo" La Lapa Verde, previo aviso, podrá disponer de hasta 3 días de asuntos propios.
El alumnado/trabajador solicitará permiso a la coordinación del proyecto, con al menos 3 días de antelación, según el
modelo normalizado "solicitud de permiso". La persona encargada de la coordinación valorará la solicitud y autorizará o no
la propuesta en consonancia con el monitor.
Los días de asuntos propios, no pueden unirse a los días de permiso por vacaciones.
El Alcalde/Presidente, como representante de la entidad promotora firmarán la solicitud dando traslado de su decisión al
interesado.
La coordinación del Programa Colaborativo Rural "Ateneo" La Lapa Verde, podrá denegar su concesión cuando se acumule
para una misma jornada más de 2 peticiones por alumno-trabajador o personal técnico cuando por necesidad de
organización de trabajo se requiera.
Las jornadas no asistidas, tanto por motivos justificados como sin justificar, suponen una reducción del cómputo total de
horas formativas.
TÍTULO 5: NORMAS DE FUNCIONAMIENTO
Artículo 14.- El proyecto no se hará responsable de la pérdida de cualquier objeto de valor o dinero que no sea depositado
en las dependencias de los centros de trabajo, contra recibo del mismo.
En caso de pérdida de cualquier objeto, deberá comunicarse algún miembro del personal directivo-docente del proyecto y/o
al Monitor/a. Cualquier objeto que se encuentre habrá de ser entregado inmediatamente algún miembro del personal
directivo-docente.
Artículo 15.- Existirá un botiquín debidamente dotado y tutelado por las personas responsables en el centro de trabajo.
Artículo 16.- Se realizará limpieza general y permanente en los centros de trabajo existentes y de sus dependencias,
especialmente de las de uso más intenso.
Artículo 17.- Se prestará especialmente atención a la conservación y reparación del mobiliario, instalaciones y maquinaria a
fin de evitar su deterioro.
Artículo 18.- El expediente individual del alumnado-trabajador contendrá, como mínimo, los siguientes datos: Ficha de datos
básicos, expediente laboral (copia de documentos básicos: DNI, tarjeta de la Seguridad Social, contrato, demanda de
empleo, número de cuenta bancaria, fotografía) y expediente formativo (copia de titulación académica, control de
seguimiento de asistencia, registro de pruebas teóricas y prácticas, control de régimen disciplinario, etc.).
TÍTULO SEXTO: NORMAS DE SEGURIDAD
Artículo 19.- Seguridad laboral.
Para garantizar la seguridad y salud de los alumnos/trabajadores y del personal del programa/proyecto a la hora de manejar
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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