Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Usagre. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (04050/2024)
Convocatoria y bases para la selección en régimen de interinidad por oposición para cubrir la plaza de Administrativo de Administración General, subescala Administrativa, grupo C1 vacante
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Ayuntamiento de Usagre
Anuncio 4050/2024
ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Usagre
Usagre (Badajoz)
Anuncio 4050/2024
Convocatoria y bases para la selección en régimen de interinidad por oposición para cubrir la plaza de Administrativo
de Administración General, subescala Administrativa, grupo C1 vacante
Por resolución de Alcaldía número 201/2024 del Ayuntamiento de Usagre por la que se aprueban las bases y la convocatoria
para la selección en régimen de interinidad de Administrativo de Administración General por oposición para cubrir la plaza
de Administrativo de Administración General, subescala Administrativa, grupo C1 vacante en este Ayuntamiento.
Habiéndose aprobado por resolución de Alcaldía número 201/2024 de fecha 13/0872024 las bases y la convocatoria para la
selección de personal funcionario interino para la plaza de Administrativo de Administración General vacante en este
Ayuntamiento, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a
la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria:
«BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN INTERINA DE UN PUESTO DE ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRACIÓN
GENERAL Y FORMACIÓN DE LISTA DE ESPERA, MEDIANTE EL SISTEMA DE OPOSICIÓN LIBRE
Primera.- Normas generales.
Se convocan pruebas selectivas para cubrir, mediante provisión interina, por el sistema de oposición, una plaza vacante de
Administrativo, del Ayuntamiento de Usagre, personal funcionario perteneciente al grupo C, subgrupo C1, escala
Administración General, subescala Administrativa, dotada con los emolumentos correspondientes a dicho grupo, nivel y
complemento específico consignado presupuestariamente y demás retribuciones que correspondan al puesto.
En lo no previsto en estas bases, serán de aplicación al procedimiento selectivo, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de
las Bases de Régimen Local, el RDLeg 781/1986, de 13 de abril, del texto refundido de las disposiciones vigentes en Materia
de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), el Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, del Reglamento General de
Ingreso del Personal al Servicio de la Comunidad Autónoma de Extremadura, siendo de aplicación supletoria el RD 364/1995,
de 10 de marzo, del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio del Estado, y la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, así como la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del
Sector Público y demás normas concordantes de aplicación.
El procedimiento de selección de los aspirantes será oposición, contemplado en el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Las personas aspirantes otorgan su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarios
para tomar parte en el presente proceso selectivo, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente en la materia.
Segunda.- Requisitos de los aspirantes.
Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo correspondiente, los aspirantes deberán poseer los siguientes
requisitos de participación:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. En el supuesto de discapacidad deberá
acreditarse la compatibilidad de esta con el desempeño de las tareas de la plaza a la que se pretende acceder.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni
hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el
acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el
caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Convocatoria y bases para la selección en régimen de interinidad por oposición para cubrir la plaza de Administrativo
de Administración General, subescala Administrativa, grupo C1 vacante
Por resolución de Alcaldía número 201/2024 del Ayuntamiento de Usagre por la que se aprueban las bases y la convocatoria
para la selección en régimen de interinidad de Administrativo de Administración General por oposición para cubrir la plaza
de Administrativo de Administración General, subescala Administrativa, grupo C1 vacante en este Ayuntamiento.
Habiéndose aprobado por resolución de Alcaldía número 201/2024 de fecha 13/0872024 las bases y la convocatoria para la
selección de personal funcionario interino para la plaza de Administrativo de Administración General vacante en este
Ayuntamiento, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a
la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria:
«BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN INTERINA DE UN PUESTO DE ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRACIÓN
GENERAL Y FORMACIÓN DE LISTA DE ESPERA, MEDIANTE EL SISTEMA DE OPOSICIÓN LIBRE
Primera.- Normas generales.
Se convocan pruebas selectivas para cubrir, mediante provisión interina, por el sistema de oposición, una plaza vacante de
Administrativo, del Ayuntamiento de Usagre, personal funcionario perteneciente al grupo C, subgrupo C1, escala
Administración General, subescala Administrativa, dotada con los emolumentos correspondientes a dicho grupo, nivel y
complemento específico consignado presupuestariamente y demás retribuciones que correspondan al puesto.
En lo no previsto en estas bases, serán de aplicación al procedimiento selectivo, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de
las Bases de Régimen Local, el RDLeg 781/1986, de 13 de abril, del texto refundido de las disposiciones vigentes en Materia
de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), el Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, del Reglamento General de
Ingreso del Personal al Servicio de la Comunidad Autónoma de Extremadura, siendo de aplicación supletoria el RD 364/1995,
de 10 de marzo, del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio del Estado, y la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, así como la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del
Sector Público y demás normas concordantes de aplicación.
El procedimiento de selección de los aspirantes será oposición, contemplado en el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Las personas aspirantes otorgan su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarios
para tomar parte en el presente proceso selectivo, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente en la materia.
Segunda.- Requisitos de los aspirantes.
Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo correspondiente, los aspirantes deberán poseer los siguientes
requisitos de participación:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. En el supuesto de discapacidad deberá
acreditarse la compatibilidad de esta con el desempeño de las tareas de la plaza a la que se pretende acceder.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni
hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el
acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el
caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro
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