Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Torre de Miguel Sesmero. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (04043/2024)
Aprobación definitiva del Reglamento de régimen interno del Programa Colaborativo Rural "Construye La Torre I"
11 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Torre de Miguel Sesmero
Anuncio 4043/2024
Artículo 8.- Calendario laboral.
El proyecto se regirá por el calendario laboral que anualmente elabora la Administración, de tal forma que se considerarán
no laborables, además de los días considerados como tales a nivel nacional, regional, los dos días establecidos por la
entidad promotora para el ejercicio 2024.
Artículo 9.- Descanso semanal.
Equipo directivo- docente y alumnado-trabajador tendrán derecho a un descanso semanal de 2 días ininterrumpidos que,
como regla general, comprenderá día completo del sábado y el día completo del domingo, a excepción de la participación en
eventos u actividades relacionados con la formación específica, o trabajo real.
Artículo 10.- Vacaciones anuales.
Equipo directivo- docente y alumnado-trabajador tendrán derecho a 15 días naturales de vacaciones anuales retribuidas o
11 días hábiles laborables.
El periodo de disfrute de las vacaciones anuales podrá dividirse libremente a lo largo del proyecto, atendiendo siempre a las
necesidades laborales del mismo.
Dichos periodos se determinarán por el equipo directivo docente, debiendo ser autorizados por la entidad promotora.
Las vacaciones no podrán ser sustituidas por compensación económica alguna.
Los miembros del equipo directivo- docente, de forma genérica, hará coincidir sus vacaciones con la de las
alumnas/trabajadoras.
Artículo 11.- Asuntos propios.
Se disponen de 3 días de asuntos propios, que no podrán ser acumulables con las vacaciones. Éstos se deberán de
solicitarse por adelantado, para gestionarse correctamente, para el buen funcionamiento del Programa.
III.- NORMAS DE FUNCIONAMIENTO INTERNO
Artículo 12.- Normas generales.
1. Toda ausencia diaria deberá ser justificada documentalmente.
Cuando se trate de un justificante médico y la dolencia le impida reincorporarse al proyecto con normalidad
después de la consulta, el facultativo deberá expedir la baja médica y hacer constar el tiempo previsto para la
misma. De no ser así, se considerará que puede volver al proyecto tras la consulta.
En el caso de saber con antelación que se va a faltar se debe comunicar al equipo del proyecto, además de
aportar el justificante correspondiente.
Cuando se aporte justificante de ausencia donde se establezca claramente el periodo de tiempo justificado;
en caso de producirse retraso injustificado a su incorporación a las actividades del proyecto, éste podrá ser
motivo de sanción.
Los viernes de cada semana se establecen como día final de entrega de justificantes de ausencias producidas
a lo largo de la semana anterior.
2. Todo el personal y alumnos-trabajadores del proyecto están obligados a ser puntuales.
3. El silencio en horas de clase, junto con la limpieza y la conservación del espacio y los materiales son
inexcusables en un centro de enseñanza o trabajo. Alumnas-trabajadoras y Equipo Técnico velarán, por el
buen uso de aulas, instalaciones y material didáctico.
4. Está prohibido el uso del móvil en las horas de clase. Si alguna alumno/a necesita estar localizable durante
ese periodo de tiempo, puede facilitar a estos efectos los teléfonos del centro 924-483201.
5. En el tiempo de desayuno y en los momentos de intercambio de clase los alumnos, no permanecerán en la
entrada del centro.
6. Se considerarán faltas las cometidas dentro del centro formativo, en los entornos de trabajo o en cualquier
otra actividad organizada por el proyecto.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 5 de 11
Anuncio 4043/2024
Artículo 8.- Calendario laboral.
El proyecto se regirá por el calendario laboral que anualmente elabora la Administración, de tal forma que se considerarán
no laborables, además de los días considerados como tales a nivel nacional, regional, los dos días establecidos por la
entidad promotora para el ejercicio 2024.
Artículo 9.- Descanso semanal.
Equipo directivo- docente y alumnado-trabajador tendrán derecho a un descanso semanal de 2 días ininterrumpidos que,
como regla general, comprenderá día completo del sábado y el día completo del domingo, a excepción de la participación en
eventos u actividades relacionados con la formación específica, o trabajo real.
Artículo 10.- Vacaciones anuales.
Equipo directivo- docente y alumnado-trabajador tendrán derecho a 15 días naturales de vacaciones anuales retribuidas o
11 días hábiles laborables.
El periodo de disfrute de las vacaciones anuales podrá dividirse libremente a lo largo del proyecto, atendiendo siempre a las
necesidades laborales del mismo.
Dichos periodos se determinarán por el equipo directivo docente, debiendo ser autorizados por la entidad promotora.
Las vacaciones no podrán ser sustituidas por compensación económica alguna.
Los miembros del equipo directivo- docente, de forma genérica, hará coincidir sus vacaciones con la de las
alumnas/trabajadoras.
Artículo 11.- Asuntos propios.
Se disponen de 3 días de asuntos propios, que no podrán ser acumulables con las vacaciones. Éstos se deberán de
solicitarse por adelantado, para gestionarse correctamente, para el buen funcionamiento del Programa.
III.- NORMAS DE FUNCIONAMIENTO INTERNO
Artículo 12.- Normas generales.
1. Toda ausencia diaria deberá ser justificada documentalmente.
Cuando se trate de un justificante médico y la dolencia le impida reincorporarse al proyecto con normalidad
después de la consulta, el facultativo deberá expedir la baja médica y hacer constar el tiempo previsto para la
misma. De no ser así, se considerará que puede volver al proyecto tras la consulta.
En el caso de saber con antelación que se va a faltar se debe comunicar al equipo del proyecto, además de
aportar el justificante correspondiente.
Cuando se aporte justificante de ausencia donde se establezca claramente el periodo de tiempo justificado;
en caso de producirse retraso injustificado a su incorporación a las actividades del proyecto, éste podrá ser
motivo de sanción.
Los viernes de cada semana se establecen como día final de entrega de justificantes de ausencias producidas
a lo largo de la semana anterior.
2. Todo el personal y alumnos-trabajadores del proyecto están obligados a ser puntuales.
3. El silencio en horas de clase, junto con la limpieza y la conservación del espacio y los materiales son
inexcusables en un centro de enseñanza o trabajo. Alumnas-trabajadoras y Equipo Técnico velarán, por el
buen uso de aulas, instalaciones y material didáctico.
4. Está prohibido el uso del móvil en las horas de clase. Si alguna alumno/a necesita estar localizable durante
ese periodo de tiempo, puede facilitar a estos efectos los teléfonos del centro 924-483201.
5. En el tiempo de desayuno y en los momentos de intercambio de clase los alumnos, no permanecerán en la
entrada del centro.
6. Se considerarán faltas las cometidas dentro del centro formativo, en los entornos de trabajo o en cualquier
otra actividad organizada por el proyecto.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 5 de 11
