Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

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7. A la Comisión Técnica de Valoración le será de aplicación el Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnizaciones por razón del servicio del personal funcionario.
Sexta.- Fases concurso específico de méritos.
El presente concurso específico de méritos consta de dos fases:
1. Primera fase. La valoración máxima de esta primera fase no podrá ser superior a 7,5 puntos.
1.1 Méritos generales.
1.1.1. Por el grado personal consolidado se puntuará del siguiente modo:
Grado superior en dos niveles al del puesto solicitado: 0,75 puntos.
Grado superior en un nivel al de puesto solicitado: 0,73 puntos.
Grado igual al del puesto solicitado: 0, 71 puntos.
Grado inferior en un nivel al del puesto solicitado: 0,67 puntos.
Grado inferior en dos niveles al del puesto solicitado: 0,60 puntos.
Grado inferior en tres niveles al del puesto solicitado: 0,52 puntos.
Grado inferior en cuatro niveles al del puesto solicitado: 0,45 puntos.
1.1.2. El trabajo desarrollado se valorará hasta un máximo 2,25 puntos de la siguiente forma:
Se valorará el trabajo desarrollado en atención a la experiencia en el desempeño de puestos en
el área orgánica de la Diputación de Badajoz en el que se incardine el puesto, y siempre que las
funciones del/de los puesto/s ocupados por las personas candidatas se incardinen en el mismo
área de conocimientos profesionales; asimismo se valorará el/los puesto/s desempeñados por
las personas candidatas que sin pertenecer al Área orgánica en que se encuentre el puesto
convocado, estén directamente relacionados con las funciones encomendadas a éste; en todo
caso la valoración se realizará sobre puestos del grupo de titulación que corresponda; se
otorgará una puntuación de 0,35 puntos por año, computándose la fracción en meses
completos proporcionalmente.
El periodo en que un trabajador/a, permaneciendo en servicio activo, hubiere desempeñado
puestos de trabajo a proveer indistintamente por personal eventual de confianza o
funcionariado, se computará como prestado en el puesto de servicio activo y si no pudiera
determinarse el área en la que se encuentra adscrito, computará en el área en la que
realmente se encuentra prestando servicios.
Se entenderán áreas orgánicas de la Diputación de Badajoz, las que se contemplan en la
estructura actual de la Diputación de Badajoz, no obstante, si los trabajos desarrollados
ofrecieran dudas respecto al área orgánica en que deban computarse, se resolverán mediante
informes técnicos referidos a las competencias y funciones de las distintas áreas y puestos de
trabajo.
Si los trabajos desarrollados ofrecieran dudas respecto al área de conocimiento en que deban
computarse, se resolverán mediante informes técnicos referidos a las competencias y
funciones del puesto desarrollado por el empleado/a público/a.
Para la valoración de citados méritos se tendrán en cuenta que el desempeño de puestos,
funciones y cometidos podrá alegarse y probarse por cualquier medio admisible en derecho,
pero únicamente serán valorados aquellos que a la fecha de terminación del plazo de
presentación de instancias hubieran sido objeto de reconocimiento expreso por parte de la
administración provincial.
1.1.3. Conocimientos profesionales:
A) Por cursos de formación y perfeccionamiento que hayan sido impartidos por la Diputación
Provincial de Badajoz u organismos dependientes de la misma, por otros organismos públicos,
Colegios Profesionales, Universidades Públicas, o al amparo de planes de formación continua y
que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto que se solicita hasta
un máximo de 0,75 puntos:
Por la participación como asistente: 0,002 puntos por cada hora de duración.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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