Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (03373/2024)
Bases para la provisión por el procedimiento concurso específico de méritos del puesto Jefe/a de Sección Centro de Estudios Extremeños perteneciente al Área de Cultura, Deportes y Juventud de la Diputación de Badajoz
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Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
Anuncio 3373/2024
solicitado: 0,60 puntos.
– Grado inferior en 3 niveles al del puesto
solicitado: 0,52 puntos.
– Grado inferior en 4 niveles al del puesto
solicitado: 0,45 puntos.
1.1.2. El trabajo desarrollado se valorará hasta un máximo 2,25
puntos de la siguiente forma:
Se valorará el trabajo desarrollado en atención a la experiencia en
el desempeño de puestos en el área orgánica de la Diputación de
Badajoz en el que se incardine el puesto, y siempre que las
funciones del/de los puesto/s ocupados por las personas
candidatas se incardinen en el mismo área de conocimientos
profesionales; asimismo se valorará el/los puesto/s
desempeñados por las personas candidatas que sin pertenecer al
área orgánica en que se encuentre el puesto convocado, estén
directamente relacionados con las funciones encomendadas a
este; en todo caso la valoración se realizará sobre puestos del
grupo de titulación que corresponda; se otorgará una puntuación
de 0,35 puntos por año, computándose la fracción en meses
completos proporcionalmente.
El periodo en que un trabajador/a, permaneciendo en servicio
activo, hubiere desempeñado puestos de trabajo a proveer
indistintamente por personal eventual de confianza o
funcionariado, se computará como prestado en el puesto de
servicio activo y si no pudiera determinarse el área en la que se
encuentra adscrito, computará en el área en la que realmente se
encuentra prestando servicios.
Si los trabajos desarrollados ofrecieran dudas respecto al área de
conocimiento en que deban computarse, se resolverán mediante
informes técnicos referidos a las competencias y funciones del
puesto desarrollado por el empleado/a público/a.
Para la valoración de citados méritos se tendrán en cuenta que el
desempeño de puestos, funciones y cometidos podrá alegarse y
probarse por cualquier medio admisible en derecho, pero
únicamente serán valorados aquellos que a la fecha de
terminación del plazo de presentación de instancias hubieran sido
objeto de reconocimiento expreso por parte de la Administración
Pública correspondiente.
1.1.3. Conocimientos profesionales:
A) Por cursos de formación y perfeccionamiento
que hayan sido impartidos por la Administración
Pública correspondiente u organismos
dependientes de la misma, por otros organismos
públicos, colegios profesionales, universidades
públicas, o al amparo de planes de formación
continua y que tengan relación directa con las
actividades a desarrollar en el puesto que se solicita
hasta un máximo de 0,75 puntos:
– Por la participación como asistente:
0,002 puntos por cada hora de
duración.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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solicitado: 0,60 puntos.
– Grado inferior en 3 niveles al del puesto
solicitado: 0,52 puntos.
– Grado inferior en 4 niveles al del puesto
solicitado: 0,45 puntos.
1.1.2. El trabajo desarrollado se valorará hasta un máximo 2,25
puntos de la siguiente forma:
Se valorará el trabajo desarrollado en atención a la experiencia en
el desempeño de puestos en el área orgánica de la Diputación de
Badajoz en el que se incardine el puesto, y siempre que las
funciones del/de los puesto/s ocupados por las personas
candidatas se incardinen en el mismo área de conocimientos
profesionales; asimismo se valorará el/los puesto/s
desempeñados por las personas candidatas que sin pertenecer al
área orgánica en que se encuentre el puesto convocado, estén
directamente relacionados con las funciones encomendadas a
este; en todo caso la valoración se realizará sobre puestos del
grupo de titulación que corresponda; se otorgará una puntuación
de 0,35 puntos por año, computándose la fracción en meses
completos proporcionalmente.
El periodo en que un trabajador/a, permaneciendo en servicio
activo, hubiere desempeñado puestos de trabajo a proveer
indistintamente por personal eventual de confianza o
funcionariado, se computará como prestado en el puesto de
servicio activo y si no pudiera determinarse el área en la que se
encuentra adscrito, computará en el área en la que realmente se
encuentra prestando servicios.
Si los trabajos desarrollados ofrecieran dudas respecto al área de
conocimiento en que deban computarse, se resolverán mediante
informes técnicos referidos a las competencias y funciones del
puesto desarrollado por el empleado/a público/a.
Para la valoración de citados méritos se tendrán en cuenta que el
desempeño de puestos, funciones y cometidos podrá alegarse y
probarse por cualquier medio admisible en derecho, pero
únicamente serán valorados aquellos que a la fecha de
terminación del plazo de presentación de instancias hubieran sido
objeto de reconocimiento expreso por parte de la Administración
Pública correspondiente.
1.1.3. Conocimientos profesionales:
A) Por cursos de formación y perfeccionamiento
que hayan sido impartidos por la Administración
Pública correspondiente u organismos
dependientes de la misma, por otros organismos
públicos, colegios profesionales, universidades
públicas, o al amparo de planes de formación
continua y que tengan relación directa con las
actividades a desarrollar en el puesto que se solicita
hasta un máximo de 0,75 puntos:
– Por la participación como asistente:
0,002 puntos por cada hora de
duración.
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