Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalvillar de Pela. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (03049/2024)
Aprobación definitiva de modificación del Reglamento de la escuela infantil "El Elefantito de Mercedes"
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Navalvillar de Pela
Anuncio 3049/2024
- Tres Educadores/as titulares de aula: Con titulación de técnico superior en educación infantil o maestro/a
especialista en educación infantil o el título de grado equivalente.
9.2. Otro personal.
Además del personal docente, el centro de educación infantil "Elefantito de Mercedes" deberá contar con el siguiente
personal:
- Un/a Cocinero/a.
- Un/a Limpiador/a.
9.3. El personal del centro de educación infantil "Elefantito de Mercedes" no podrá disfrutar de días libres ni vacaciones en el
mes de septiembre. Durante este mes solo podrá ausentarse del trabajo por motivos justificados y de necesidad.
Artículo 10.- Funciones del personal del centro de educación infantil "Elefantito de Mercedes".
Funciones de la directora o director del centro.
A.- Relaciones institucionales:
- Representar el centro en sus relaciones con el Ayuntamiento de Navalvillar de Pela.
- Presidir el Consejo Escolar.
B.- Relaciones internacionales.
- Coordinar, con el visto bueno del Ayuntamiento, el recibimiento y las actividades de personas visitantes de
universidades o centros educativos dentro de programas comunes a solicitudes de centros educativos
públicos o privados.
C.- Formación permanente:
- Presentar al Ayuntamiento, antes del inicio de cada curso, e incluso en el plan anual del centro, el plan de
formación permanente global para la escuela de educación infantil.
- Programar y coordinar las reuniones pedagógicas de la escuela.
- Potenciar la publicación de experiencias pedagógicas.
D.- Programación, seguimiento y evaluación:
- Presentar al Ayuntamiento el proyecto educativo de centro.
- Presentar al Ayuntamiento el proyecto curricular de centro.
- Presentar al Ayuntamiento, antes del inicio de cada curso, el plan anual de centro.
- Elaborar los informes y las memorias anuales, juntamente con el equipo docente, para su presentación al
Ayuntamiento.
- Establecer los mecanismos de colaboración permanente con el equipo de maestros/as.
E.- Gestión, dirección y organización de los recursos humanos y materiales:
- Presidir el claustro de maestros/as.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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- Tres Educadores/as titulares de aula: Con titulación de técnico superior en educación infantil o maestro/a
especialista en educación infantil o el título de grado equivalente.
9.2. Otro personal.
Además del personal docente, el centro de educación infantil "Elefantito de Mercedes" deberá contar con el siguiente
personal:
- Un/a Cocinero/a.
- Un/a Limpiador/a.
9.3. El personal del centro de educación infantil "Elefantito de Mercedes" no podrá disfrutar de días libres ni vacaciones en el
mes de septiembre. Durante este mes solo podrá ausentarse del trabajo por motivos justificados y de necesidad.
Artículo 10.- Funciones del personal del centro de educación infantil "Elefantito de Mercedes".
Funciones de la directora o director del centro.
A.- Relaciones institucionales:
- Representar el centro en sus relaciones con el Ayuntamiento de Navalvillar de Pela.
- Presidir el Consejo Escolar.
B.- Relaciones internacionales.
- Coordinar, con el visto bueno del Ayuntamiento, el recibimiento y las actividades de personas visitantes de
universidades o centros educativos dentro de programas comunes a solicitudes de centros educativos
públicos o privados.
C.- Formación permanente:
- Presentar al Ayuntamiento, antes del inicio de cada curso, e incluso en el plan anual del centro, el plan de
formación permanente global para la escuela de educación infantil.
- Programar y coordinar las reuniones pedagógicas de la escuela.
- Potenciar la publicación de experiencias pedagógicas.
D.- Programación, seguimiento y evaluación:
- Presentar al Ayuntamiento el proyecto educativo de centro.
- Presentar al Ayuntamiento el proyecto curricular de centro.
- Presentar al Ayuntamiento, antes del inicio de cada curso, el plan anual de centro.
- Elaborar los informes y las memorias anuales, juntamente con el equipo docente, para su presentación al
Ayuntamiento.
- Establecer los mecanismos de colaboración permanente con el equipo de maestros/as.
E.- Gestión, dirección y organización de los recursos humanos y materiales:
- Presidir el claustro de maestros/as.
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