Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Azuaga. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (02998/2024)
Modificación de las bases de la convocatoria para la provisión de plazas del grupo D para la estabilización del empleo temporal 2022
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Ayuntamiento de Azuaga
Anuncio 2998/2024
A) Por cada mes completo o fracción superior a 20 días de servicios en el Ayuntamiento de Azuaga ocupando
el puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se
otorgarán 0,040 puntos, hasta un máximo de 8 puntos.
B) Por cada mes completo o fracción superior a 20 días de servicios en el Ayuntamiento de Azuaga en el
mismo cuerpo, grupo, escala, categoría o equivalente del puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de
terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,020 puntos, hasta un máximo de 8
puntos.
C) Por cada mes completo o fracción superior a 20 días de servicios en cualquier Administración Pública, en el
mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente del puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de
terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,015 puntos, hasta un máximo de 8
puntos.
A efectos de valoración de los servicios prestados en la misma plaza que se convoca se consideran las
siguientes equivalencias:
- El puesto de Encargado General de obras con el de Técnico Responsable en Administración de
obras.
- El puesto de Oficial de Mantenimiento de redes de comunicación e informática con el de
Auxiliar de informática o experto en informática.
- El puesto de Oficial de Reprografía con el de especialista en máquinas de oficina.
- El puesto de Encargado de Almacén con el de Mecánico.
- El puesto de Auxiliar de Servicios Múltiples con el de Peón de Servicios Múltiples.
- El puesto de Oficial 1.ª Servicio de Aguas, con el de Técnico/Mecánico Especialista en
Depuradora Municipal.
- El puesto de Oficial 2.ª Servicio de Aguas, con el de Mantenimiento del Servicio Municipal de
Aguas.
- El puesto de Auxiliar Administrativo con el de Auxiliar de Servicios Administrativos".
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados
proporcionalmente conforme al porcentaje de la jornada efectivamente desarrollada. No obstante, lo
anterior, los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción
de jornada del titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo
parcial. Además, se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de
excedencia voluntaria por cuidado de hijos, excedencia por razón de violencia de género, excedencia por
razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo
durante el embarazo, así como la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
La puntuación máxima por antigüedad no podrá ser superior a 8 puntos."
Segundo.- Publíquese la presente resolución en el Boletín Oficial de la Provincia.
Tercero.- Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, puede interponerse alternativamente o recurso
de reposición potestativo ante el Alcalde, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación del
presente anuncio, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo
Contencioso-administrativo de Badajoz o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, en el plazo de dos meses, a
contar desde el día siguiente al de la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley
29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa. Si se optara por interponer el recurso de
reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente
o se haya producido su desestimación por silencio.
Todo ello sin perjuicio de que la persona interesada pueda interponer cualquier otro recurso que pudiera estimar más
conveniente a su derecho.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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el puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se
otorgarán 0,040 puntos, hasta un máximo de 8 puntos.
B) Por cada mes completo o fracción superior a 20 días de servicios en el Ayuntamiento de Azuaga en el
mismo cuerpo, grupo, escala, categoría o equivalente del puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de
terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,020 puntos, hasta un máximo de 8
puntos.
C) Por cada mes completo o fracción superior a 20 días de servicios en cualquier Administración Pública, en el
mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente del puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de
terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,015 puntos, hasta un máximo de 8
puntos.
A efectos de valoración de los servicios prestados en la misma plaza que se convoca se consideran las
siguientes equivalencias:
- El puesto de Encargado General de obras con el de Técnico Responsable en Administración de
obras.
- El puesto de Oficial de Mantenimiento de redes de comunicación e informática con el de
Auxiliar de informática o experto en informática.
- El puesto de Oficial de Reprografía con el de especialista en máquinas de oficina.
- El puesto de Encargado de Almacén con el de Mecánico.
- El puesto de Auxiliar de Servicios Múltiples con el de Peón de Servicios Múltiples.
- El puesto de Oficial 1.ª Servicio de Aguas, con el de Técnico/Mecánico Especialista en
Depuradora Municipal.
- El puesto de Oficial 2.ª Servicio de Aguas, con el de Mantenimiento del Servicio Municipal de
Aguas.
- El puesto de Auxiliar Administrativo con el de Auxiliar de Servicios Administrativos".
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados
proporcionalmente conforme al porcentaje de la jornada efectivamente desarrollada. No obstante, lo
anterior, los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción
de jornada del titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo
parcial. Además, se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de
excedencia voluntaria por cuidado de hijos, excedencia por razón de violencia de género, excedencia por
razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo
durante el embarazo, así como la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
La puntuación máxima por antigüedad no podrá ser superior a 8 puntos."
Segundo.- Publíquese la presente resolución en el Boletín Oficial de la Provincia.
Tercero.- Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, puede interponerse alternativamente o recurso
de reposición potestativo ante el Alcalde, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación del
presente anuncio, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo
Contencioso-administrativo de Badajoz o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, en el plazo de dos meses, a
contar desde el día siguiente al de la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley
29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa. Si se optara por interponer el recurso de
reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente
o se haya producido su desestimación por silencio.
Todo ello sin perjuicio de que la persona interesada pueda interponer cualquier otro recurso que pudiera estimar más
conveniente a su derecho.
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