Ayuntamiento de Cordobilla de Lácara

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Las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el
cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. Con la misma finalidad, la madre puede sustituir este derecho por
una reducción de la jornada de 0,5 horas. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en
caso de que ambos trabajen.
Quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún/a menor de 6 años o a una persona con discapacidad
física, psíquica o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de
trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, 1/3 y un máximo de 1/2 de la duración de aquella.
Exámenes: El/a trabajador/a tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, cuando curse
con regularidad estudios para la obtención de un curso académico o profesional, siempre que sean impartidos por centros
públicos o se trate de enseñanza de carácter reglado.
Consultas médicas: Los/as trabajadores/as tendrán derecho a acudir a la visita del médico de cabecera o del médico
especialista de la seguridad Social. Ausencia que se justificará mediante Justificante de ausencia laboral en el que figurará:
las horas de ausencia, la firma y el sello del médico correspondiente. No obstante, cuando se trate de justificante médico y la
dolencia le impida reincorporarse al programa con normalidad después de la consulta, el facultativo deberá hacer constar el
día o los días que debe permanecer en reposo, de no ser así se considerará que puede volver al programa tras la consulta.
Los permisos deben disfrutarse en la fecha en que se produzca la necesidad, no pudiendo ser trasladados a días hábiles.
12. Normas generales.
1.- Justificación documental de ausencia al programa.
Toda ausencia al programa debe ser justificada documentalmente.
En el caso de saber con antelación que se va a faltar, se debe comunicar al personal técnico del programa
además, de rellenar, la solicitud y aportar el justificante correspondiente.
Cuando se aporte justificante de ausencia donde se establezca claramente el periodo de tiempo justificado, la
incorporación a las actividades del programa debe ser inmediata. De dilatarse este periodo de forma
injustificada podrá ser motivo de sanción.
La fecha tope para entregar los justificantes será siempre el viernes de la semana en curso.
2.- Está totalmente prohibido por ley fumar en el interior del edificio. Para ello, se habilitarán los espacios
correspondientes. Serán los/as usuarios/as de estos espacios los encargados/as de que los deshechos del
tabaco (colillas, paquetes, etc.) queden recogidos en papeleras o lugares habilitados.
3.- Queda prohibida la entrada al interior de las instalaciones del centro de toda persona ajena al programa.
Si algún familiar necesita localizar a algún alumno/a de este taller sólo basta con preguntar en las oficinas por
la persona que busca y se le facilitará la comunicación.
4.- El uso del móvil en las horas de clase queda prohibido. Si algún/a alumno/a necesita estar localizable
durante ese periodo de tiempo, por algún motivo especial, pueden llamar al teléfono del centro y nosotros le
pasaremos la comunicación.
5.- Queda totalmente prohibido la ingesta de bebidas alcohólicas o cualquier otra sustancia que pueda alterar
la actividad.
6.- El uso del ordenador queda restringido para actividades relacionadas con el trabajo del taller.
13. Derechos.
Los que a continuación se relacionan:
Al respeto a su intimidad comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
Respeto a su conciencia cívica y moral.
Respeto a su dignidad personal.
Recibir una educación integral y una formación profesional que le capacite en el conocimiento de un oficio
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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