Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Zafra. (02730/2024)
Aprobación definitiva de la creación del puesto número 71 de la relación de puestos de trabajo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Zafra
Anuncio 2730/2024
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO ACTUAL N.º: 71
Hoja: 1
Tareas más significativas:
◦ Personal:
1. Llevar a cabo la elaboración y tramitación de los procesos selectivos con diligencia técnica.
2. Coordinación con el Departamento de Subvenciones para la tramitación y elaboración de los procesos selectivos
conforme a los requerimientos efectuados por la normativa subvencional y colaboración en la vigilancia de los
requisitos y plazos de cumplimiento. Principalmente para Planes de Empleo y otros programas estatales,
autonómicos, provinciales y locales.
3. Atender las propuestas de contratación temporal por sustituciones o acumulaciones y hacer seguimiento desde su
origen hasta su materialización. Coordinando a los Servicios Municipales implicados.
4. Ayudar al superior jerárquico con los nombramientos funcionariales y su efectiva incorporación.
5. Ayudar a los subordinados con la tramitación de movimientos de altas, bajas o variaciones del personal en
Seguridad Social.
6. Ayudar a los subordinados con la tramitación de contratos, prórrogas de los mismos, modificaciones de las
cláusulas de los mismos, así como su presentación directa al Centro de Empleo o telemáticamente por la aplicación
Contrat@.
7. Confeccionar y hacer seguimiento de las ofertas de empleo que se presenten ante el Servicio Publico de Empleo.
8. Ayudar al subordinado encargado de cálculos y salarios a confeccionar la nómina mensual del personal, en todas
sus fases, hasta la contabilización de las mismas, y su remisión a la Intervención Municipal.
9. Ayudar al subordinado encargado de cálculos y salarios a la presentación de todas aquellas obligaciones que se
contraen con ocasión de la emisión de la nomina ante la Tesorería General de la Seguridad Social (seguros sociales) y
ante la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (modelos fiscales de retenciones IRPF).
10. Confeccionar y mantener actualizado el fichero de incidencias, con efectos retributivos (permisos legales del
personal) y proceder a su concesión legal mediante el correspondiente acto administrativo (resolución, decreto).
11. Expedir informes y confeccionar certificaciones en materia de su competencia.
12. Controlar la gestión del tiempo y por ende el absentismo laboral, clasificando su incumplimiento.
13. Tramitar y controlar la concesión de préstamos y anticipos personales.
14. Confeccionar las certificaciones de percepciones de haberes y situaciones laborales de incapacidades o
extinciones de contratos.
15. Tramitar, confeccionar y controlar las retenciones en los haberes del personal ordenadas por los distintos
organismos (judiciales, administrativos).
16. Mantener actualizado el sistema de retribución basado en el contenido real de los puestos.
17. Informar y atender al público presencial, telefónica y telemáticamente en relación con las materias de su
competencia.
18. Ejercer de enlace con la Mutua de A.T. y E.P. y con el Servicio de Prevención Ajeno conforme a la L.P.R.L.
19. Ayudar en la tramitación y gestión técnica de los expedientes disciplinarios en materia de personal.
20. Supervisar la labor administrativa y ayudar con la labor técnica de todos los expedientes asignados al Negociado
de personal, entre otros, expedientes de modificaciones de la RPT, así como el envío de las publicaciones preceptivas
y necesarias a los diversos boletines oficiales, control de plazos y mantenimiento de la versión consolidada de la
publicidad necesaria conforme a los requisitos de transparencia en el ámbito de personal.
◦ Otras tareas:
21. Desarrollar las funciones que en él delegue su jefatura inmediata, rindiendo cuentas ante ella de los resultados
del trabajo del negociado, de acuerdo a su capacitación. Así como sustituirla en sus ausencias.
22. Ejercer la Secretaría, por delegación, de la Comisión Informativa que se le encomiende.
◦ Mando recursos adscritos:
23. Planificar, organizar, supervisar y coordinar las tareas a ejecutar por los subordinados, según las necesidades del
servicio.
24. Prestar asesoramiento al personal subordinado, resolviendo sus dudas o las incidencias surgidas.
25. Auxiliar en la gestión del personal subordinado, controlando, supervisando y dando el visto bueno en materia de
permisos, formación, licencias y vacaciones.
26. Mantener reuniones de coordinación, supervisión y seguimiento con los subordinados.
27. Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y para la cual haya sido
previamente instruido.
Descrito por
RVSL/AYTO
Control de
RVSL/AYTO
Fecha desc.
Firma autoridad municipal
10/05/24
Fecha anulación:
Sustituido por:
Sustituye a:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO ACTUAL N.º: 71
Hoja: 1
Tareas más significativas:
◦ Personal:
1. Llevar a cabo la elaboración y tramitación de los procesos selectivos con diligencia técnica.
2. Coordinación con el Departamento de Subvenciones para la tramitación y elaboración de los procesos selectivos
conforme a los requerimientos efectuados por la normativa subvencional y colaboración en la vigilancia de los
requisitos y plazos de cumplimiento. Principalmente para Planes de Empleo y otros programas estatales,
autonómicos, provinciales y locales.
3. Atender las propuestas de contratación temporal por sustituciones o acumulaciones y hacer seguimiento desde su
origen hasta su materialización. Coordinando a los Servicios Municipales implicados.
4. Ayudar al superior jerárquico con los nombramientos funcionariales y su efectiva incorporación.
5. Ayudar a los subordinados con la tramitación de movimientos de altas, bajas o variaciones del personal en
Seguridad Social.
6. Ayudar a los subordinados con la tramitación de contratos, prórrogas de los mismos, modificaciones de las
cláusulas de los mismos, así como su presentación directa al Centro de Empleo o telemáticamente por la aplicación
Contrat@.
7. Confeccionar y hacer seguimiento de las ofertas de empleo que se presenten ante el Servicio Publico de Empleo.
8. Ayudar al subordinado encargado de cálculos y salarios a confeccionar la nómina mensual del personal, en todas
sus fases, hasta la contabilización de las mismas, y su remisión a la Intervención Municipal.
9. Ayudar al subordinado encargado de cálculos y salarios a la presentación de todas aquellas obligaciones que se
contraen con ocasión de la emisión de la nomina ante la Tesorería General de la Seguridad Social (seguros sociales) y
ante la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (modelos fiscales de retenciones IRPF).
10. Confeccionar y mantener actualizado el fichero de incidencias, con efectos retributivos (permisos legales del
personal) y proceder a su concesión legal mediante el correspondiente acto administrativo (resolución, decreto).
11. Expedir informes y confeccionar certificaciones en materia de su competencia.
12. Controlar la gestión del tiempo y por ende el absentismo laboral, clasificando su incumplimiento.
13. Tramitar y controlar la concesión de préstamos y anticipos personales.
14. Confeccionar las certificaciones de percepciones de haberes y situaciones laborales de incapacidades o
extinciones de contratos.
15. Tramitar, confeccionar y controlar las retenciones en los haberes del personal ordenadas por los distintos
organismos (judiciales, administrativos).
16. Mantener actualizado el sistema de retribución basado en el contenido real de los puestos.
17. Informar y atender al público presencial, telefónica y telemáticamente en relación con las materias de su
competencia.
18. Ejercer de enlace con la Mutua de A.T. y E.P. y con el Servicio de Prevención Ajeno conforme a la L.P.R.L.
19. Ayudar en la tramitación y gestión técnica de los expedientes disciplinarios en materia de personal.
20. Supervisar la labor administrativa y ayudar con la labor técnica de todos los expedientes asignados al Negociado
de personal, entre otros, expedientes de modificaciones de la RPT, así como el envío de las publicaciones preceptivas
y necesarias a los diversos boletines oficiales, control de plazos y mantenimiento de la versión consolidada de la
publicidad necesaria conforme a los requisitos de transparencia en el ámbito de personal.
◦ Otras tareas:
21. Desarrollar las funciones que en él delegue su jefatura inmediata, rindiendo cuentas ante ella de los resultados
del trabajo del negociado, de acuerdo a su capacitación. Así como sustituirla en sus ausencias.
22. Ejercer la Secretaría, por delegación, de la Comisión Informativa que se le encomiende.
◦ Mando recursos adscritos:
23. Planificar, organizar, supervisar y coordinar las tareas a ejecutar por los subordinados, según las necesidades del
servicio.
24. Prestar asesoramiento al personal subordinado, resolviendo sus dudas o las incidencias surgidas.
25. Auxiliar en la gestión del personal subordinado, controlando, supervisando y dando el visto bueno en materia de
permisos, formación, licencias y vacaciones.
26. Mantener reuniones de coordinación, supervisión y seguimiento con los subordinados.
27. Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y para la cual haya sido
previamente instruido.
Descrito por
RVSL/AYTO
Control de
RVSL/AYTO
Fecha desc.
Firma autoridad municipal
10/05/24
Fecha anulación:
Sustituido por:
Sustituye a:
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www.dip-badajoz.es/bop
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