Ayuntamiento de Villafranca de los Barros

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Formación
(máximo 3 puntos)

Puntos

Documentos
acreditativos

Master de formación
relacionados con
el puesto de trabajo

1

Titulo o certificado
que acredite
la realización.

Por cursos jornadas o seminarios certificados:
- Menos de 20 horas.

0,05 por curso (máximo 0,20 puntos)

- De 20 a 60 horas.

0,10 por curso (máximo 0,50 puntos)

- De más de 60 horas.

0,15 por curso (máximo 0,30 puntos)

Titulo o certificado
que acredite
la realización
donde vengan
determinadas
las horas.

Octava.- Calificación definitiva y relación de aprobados.
La calificación definitiva del proceso selectivo, vendrá determinada por la suma de las calificaciones definitivas obtenidas en
ambas fases de oposición y concurso, suponiendo un 60% la fase de oposición y un 40% la fase concurso, siendo la
calificación definitiva, la suma aritmética de ambos porcentajes.
En caso de empate en el resultado final del proceso selectivo, se dará prioridad a las calificaciones obtenidas en el apartado
de oposición. De persistir el empate, se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio de la citada fase,
de seguir existiendo se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el apartado experiencia laboral de la fase de concurso y
de persistir se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado formación de la citada fase.
Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará por orden de puntuación, un anuncio que contendrá las
notas finales de los aspirantes y el que resulta seleccionado y elevará dicha relación al Sr. Alcalde-Presidente formulando la
propuesta provisional de contratación. Será seleccionado el aspirante que haya obtenido la mayor puntuación, sin que
pueda superar el número de aspirantes seleccionados al del puesto objeto de esta convocatoria que es uno.
El resultado se expondrá en el tablón de anuncios del portal del ciudadano de la sede electrónica del Ayuntamiento de
Villafranca de los Barros, abriéndose un plazo de 2 días hábiles, en el transcurso de los cuales se podrán formalizar las
reclamaciones que se estimen pertinentes por los aspirantes.
Una vez resueltas por el Tribunal de selección las reclamaciones que hubiesen sido presentadas el Tribunal levantará nueva
acta, donde quedarán atendidas dichas reclamaciones, en caso de que las hubiere. Procediéndose a su publicación de la
misma forma señalada más arriba. Si no hubiera reclamaciones, la propuesta provisional de contratación será elevada a
definitiva.
Novena.- Bolsa de trabajo.
Finalizado el proceso selectivo, con los aspirantes aprobados y no seleccionados para el puesto de trabajo, se creará una
bolsa de trabajo, atendiendo al orden de sus puntuaciones finales, que se utilizará cuando se produzcan renuncias o bajas
temporales hasta completar el periodo de 12 meses objeto de esta convocatoria.
Llegada la necesidad, el llamamiento de los aspirantes de la lista de espera se producirá dando preferencia al aspirante que
figura en primer lugar en ese momento y así por riguroso orden de puntuación, por razones de urgencia en amparo del
interés municipal se podrá realizar el llamamiento por teléfono, debiéndose extender diligencia al respecto.
Si efectuado el llamamiento el aspirante no atendiera al mismo, quedará automáticamente situado al final de la lista de
espera, salvo causa de fuerza mayor alegada y suficientemente acreditada en el citado momento que imposibilitara la
incorporación. En todo caso, en este último supuesto, de producirse un posterior llamamiento y mantenerse la decisión de
no incorporarse al puesto de trabajo, se procederá a su exclusión definitiva de la lista de espera.
En todo caso, los integrantes de la lista de espera únicamente serán titulares de una expectativa de derecho a ser
contratados temporalmente, por orden de puntuación, para los casos que lo precisen.
Efectuado el llamamiento de un integrante de la bolsa de trabajo, el aspirante aportará en el registro general de este
Ayuntamiento, dentro del plazo de 5 días hábiles a contar desde el llamamiento, los documentos acreditativos de las
condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria a que hace referencia la base décima.
Décima.- Documentación a presentar por los aspirantes seleccionados.
Los aspirantes seleccionados, por especialidad, propuestos para su contratación estarán obligados a presentar, en la
Secretaría General de la Corporación, en el plazo de 5 días hábiles contados a partir de la publicación del anuncio de la lista,
los documentos acreditativos de las condiciones exigidas en la base segunda y además la siguiente documentación:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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