Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Maguilla. (02430/2024)
Aprobación del Convenio Colectivo de Trabajo del personal del Ayuntamiento de Maguilla
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Ayuntamiento de Maguilla
Anuncio 2430/2024
ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Maguilla
Maguilla (Badajoz)
Anuncio 2430/2024
Aprobación del Convenio Colectivo de Trabajo del personal del Ayuntamiento de Maguilla
APROBACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE MAGUILLA
El Ayuntamiento Pleno en sesión extraordinaria celebrada el día 2 de mayo de 2023, acordó por la totalidad de los miembros
presentes, la aprobación del Convenio Colectivo de trabajo entre el Ayuntamiento y Comisiones Obreras del personal de
este Ayuntamiento, cuyo texto literal es el siguiente:
ACUERDO-CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE MAGUILLA
Base jurídica.
El presente Acuerdo-Convenio Colectivo fundamenta su base jurídica en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, (TREBEP), así como en el Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores (TRLET) y en su caso, normativa que los modifique o sustituya.
También les será de aplicación, entre otras, la siguiente normativa, sin perjuicio de la que la modifique o
sustituya.
Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y
suplementos decrédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo
público y de estímulo a la economía.
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
RD Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo.
Decreto 287/2007, de 3 agosto. Indemnizaciones por razón del servicio.
Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de prevención de Riesgos Laborales.
Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la
utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.
Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo. Preliminar.
El presente Acuerdo-Convenio colectivo ha sido negociado por la representación de la Administración del Ayuntamiento y la
Representación Legal de los Trabajadores/as (RLT) formado por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO).
Artículo 1. Objeto.
El presente Acuerdo-Convenio tiene como objeto principal la regulación de las relaciones laborales entre el Ayuntamiento de
Maguilla y el personal laboral y funcionario a su servicio.
Artículo 2. Ámbito de aplicación.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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El Ayuntamiento Pleno en sesión extraordinaria celebrada el día 2 de mayo de 2023, acordó por la totalidad de los miembros
presentes, la aprobación del Convenio Colectivo de trabajo entre el Ayuntamiento y Comisiones Obreras del personal de
este Ayuntamiento, cuyo texto literal es el siguiente:
ACUERDO-CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE MAGUILLA
Base jurídica.
El presente Acuerdo-Convenio Colectivo fundamenta su base jurídica en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, (TREBEP), así como en el Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores (TRLET) y en su caso, normativa que los modifique o sustituya.
También les será de aplicación, entre otras, la siguiente normativa, sin perjuicio de la que la modifique o
sustituya.
Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y
suplementos decrédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo
público y de estímulo a la economía.
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
RD Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo.
Decreto 287/2007, de 3 agosto. Indemnizaciones por razón del servicio.
Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de prevención de Riesgos Laborales.
Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la
utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.
Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo. Preliminar.
El presente Acuerdo-Convenio colectivo ha sido negociado por la representación de la Administración del Ayuntamiento y la
Representación Legal de los Trabajadores/as (RLT) formado por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO).
Artículo 1. Objeto.
El presente Acuerdo-Convenio tiene como objeto principal la regulación de las relaciones laborales entre el Ayuntamiento de
Maguilla y el personal laboral y funcionario a su servicio.
Artículo 2. Ámbito de aplicación.
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