Ayuntamiento de Don Benito

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de Coordinación de Policías Locales de Extremadura, o normativa que la sustituya, las bases de la
convocatoria podrán incluir además la valoración de otros méritos específicos distintos a los descritos, pero
que en ningún caso supondrán las modificación o supresión de los anteriores. En este caso, la puntuación
máxima a obtener por estos méritos será de 0,25 puntos, que se adicionarán a los anteriores y se baremarán
de forma proporcionada.
Estar en posesión de formación específica en el manejo operativo del software policial utilizado por
esta Policía Local (aplicativo Vinfopol): 0,25 puntos.
2. Comprobación de las condiciones psicofísicas para el desempeño del puesto de trabajo. Se realizará con la acreditación y
presentación de certificado médico cumplimentado, sellado y firmado por un médico colegiado, con una antigüedad
máxima de dos meses antes de la fecha de la publicación de la convocatoria, en el que debe constar expresamente que la
persona aspirante reúne las condiciones físicas y de salud necesarias para el ejercicio de la función policial.
La comprobación de dicho documento y la calificación será de apta/apto o no apta/no apto.
Séptima. Calificación del proceso de movilidad.
7.1. La calificación definitiva de las personas aspirantes en el proceso de movilidad será la suma de las puntuaciones
alcanzadas en los apartados descritos en la base anterior.
7.2. La puntuación total de cada aspirante determinará su posición en la relación definitiva del proceso, que se
confeccionará de mayor a menor puntuación. En caso de empate, el Tribunal Calificador seleccionará a la/s persona/s
aspirante/s aplicando los siguientes criterios:
a) En primer lugar, para dirimir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el
apartado experiencia profesional.
b) De persistir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado formación
continua.
c) De persistir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado
agrupación/conciliación vida familiar y laboral.
d) De persistir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado titulaciones
académicas.
e) De continuar el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado docencia.
f) De seguir persistiendo el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado
condecoraciones.
g) De continuar el empate y se hubieran incluido en la convocatoria la valoración de méritos específicos, se
decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en dicho apartado.
h) De persistir el empate éste se resolverá en favor de aquélla persona que mayor puntuación obtenga
aplicando todos los criterios de valoración sin límite máximo de puntos por cada criterio.
i) Por último y de persistir el empate, se dará preferencia a la persona del sexo con menor presencia en el
conjunto de la plantilla de la Policía Local en Extremadura, cuando éste no represente, al menos, el 40 por
ciento de la totalidad.
Octava.- Lista de seleccionados y propuesta del Tribunal Calificador.
8.1.- Publicación de la lista: Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento de Don Benito, y en el tablón de empleo del Área Actualidad/Empleo de la página web del Ayuntamiento de
Don Benito: www.donbenito.es, la relación del aspirante seleccionado, no pudiendo rebasar estos el número de plazas
convocadas.
8.2.- Elevación de la lista y acta de la sesión: Simultáneamente a su publicación, la Comisión elevará la relación expresada a
la Alcaldía-Presidencia para que se elabore la pertinente propuesta de nombramiento como funcionario de carrera, al
aspirante que hubiese sido seleccionado por la Comisión de Valoración, nombramiento que se publicará en el Diario Oficial
de Extremadura (DOE).
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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