Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (01567/2024)
Bases selectivas por las que se regirá el concurso-oposición, para la provisión de dos plazas de Monitor/a de Fútbol, como personal laboral fijo discontinuo de la Universidad Popular "Pelayo Moreno"
11 páginas totales
Página
Ayuntamiento de Calamonte
Anuncio 1567/2024
calificado como máximo con 6 puntos.
La nota final de esta fase será la suma de las notas de los 2 ejercicios indicados debiendo conseguir al menos
6 puntos en la suma de ambos para optar a la fase de concurso.
B.- Fase de concurso (máximo 8 puntos). Será necesario haber superado la fase de oposición para que los
méritos aportados sean valorados. Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de
presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.- La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 5 puntos. La
experiencia laboral será valorada de la siguiente manera:
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en una Administración Pública
como Monitor de Fútbol o acreditando que ha desempeñado la función de
Monitor de Fútbol: 0,007 por cada día trabajado a jornada completa. Este dato se
obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del
interesado. La puntuación máxima a alcanzar en este apartado será de 3 puntos.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en una Administración Pública
como monitor polivalente o de una disciplina diferente a la de este puesto. 0,004
por cada día trabajado a jornada completa. Este dato se obtiene de la columna
"días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación
máxima a obtener en este apartado será de puntos de 1,5 puntos.
1.3) Servicios prestados en contratación laboral en cualquier entidad privada,
como monitor en la misma disciplina de este puesto. Este dato se obtiene de la
columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La
puntuación máxima a obtener en este apartado será de puntos de 0,50 puntos.
Se computará a 0,002 puntos por cada día en alta.
2) Formación.- Máximo 3 punto.
2.1) Por cada título diferente al aportado para cumplir con los requisitos para
poder participar en el proceso selectivo, se obtendrá una puntuación de 0,50
puntos. Dichos títulos deberán estar incluidos entre los que permitan
desempeñar las funciones de monitor deportivo según se indica en la Ley
15/2015 de 16 de abril, por la que se ordena el ejercicio de las profesiones del
deporte en Extremadura.
2.2) Se valorarán los cursos de formación, directamente relacionados con el
puesto de trabajo a desempeñar, impartidos por una Administración Pública,
conforme al siguiente baremo hasta un máximo de 0,5 puntos:
- De 40 a 65 horas, 0,10 puntos.
- De 66 a 100 horas, 0,15 puntos.
- De 101 horas en adelante, 0,20 puntos.
Los cursos donde no consten horas lectivas no se valorarán.
Décima. Criterios para resolver empates:
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para resolver
los empates:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 6 de 11
Anuncio 1567/2024
calificado como máximo con 6 puntos.
La nota final de esta fase será la suma de las notas de los 2 ejercicios indicados debiendo conseguir al menos
6 puntos en la suma de ambos para optar a la fase de concurso.
B.- Fase de concurso (máximo 8 puntos). Será necesario haber superado la fase de oposición para que los
méritos aportados sean valorados. Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de
presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.- La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 5 puntos. La
experiencia laboral será valorada de la siguiente manera:
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en una Administración Pública
como Monitor de Fútbol o acreditando que ha desempeñado la función de
Monitor de Fútbol: 0,007 por cada día trabajado a jornada completa. Este dato se
obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del
interesado. La puntuación máxima a alcanzar en este apartado será de 3 puntos.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en una Administración Pública
como monitor polivalente o de una disciplina diferente a la de este puesto. 0,004
por cada día trabajado a jornada completa. Este dato se obtiene de la columna
"días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación
máxima a obtener en este apartado será de puntos de 1,5 puntos.
1.3) Servicios prestados en contratación laboral en cualquier entidad privada,
como monitor en la misma disciplina de este puesto. Este dato se obtiene de la
columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La
puntuación máxima a obtener en este apartado será de puntos de 0,50 puntos.
Se computará a 0,002 puntos por cada día en alta.
2) Formación.- Máximo 3 punto.
2.1) Por cada título diferente al aportado para cumplir con los requisitos para
poder participar en el proceso selectivo, se obtendrá una puntuación de 0,50
puntos. Dichos títulos deberán estar incluidos entre los que permitan
desempeñar las funciones de monitor deportivo según se indica en la Ley
15/2015 de 16 de abril, por la que se ordena el ejercicio de las profesiones del
deporte en Extremadura.
2.2) Se valorarán los cursos de formación, directamente relacionados con el
puesto de trabajo a desempeñar, impartidos por una Administración Pública,
conforme al siguiente baremo hasta un máximo de 0,5 puntos:
- De 40 a 65 horas, 0,10 puntos.
- De 66 a 100 horas, 0,15 puntos.
- De 101 horas en adelante, 0,20 puntos.
Los cursos donde no consten horas lectivas no se valorarán.
Décima. Criterios para resolver empates:
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para resolver
los empates:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 6 de 11
