Ayuntamiento de Calamonte

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a) Fotocopia de vida laboral actualizada (con fecha del mes de presentación de solicitudes).
b) Fotocopia de certificados de empresa o contratos laborales para baremación.
c) Otras titulaciones adicionales y diferentes a la que da acceso al puesto para ser baremadas tal y como se
especifica en la cláusula octava de las bases.
Aquellas personas que no acrediten documentalmente, en el plazo establecido la documentación requerida para el puesto,
perderán todos sus derechos y quedarán eliminados de la convocatoria, con independencia de las responsabilidades que
pudieran derivarse de la falsedad documental.
La participación en el proceso de selección implica la aceptación de todas sus bases.
Séptima. Admisión de participantes.
Transcurrido el plazo de presentación de instancias, la Alcaldesa-Presidenta de la Universidad Popular "Pelayo Moreno"
dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos que se publicará en el tablón de
anuncios del Ayuntamiento de Calamonte y otorgando un plazo de 10 días hábiles a efectos de subsanaciones y
reclamaciones.
Transcurrido este último plazo, se hará pública la resolución de la Alcaldesa-Presidenta declarando aprobada la lista
definitiva de admitidos y excluidos que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamonte. En la
mencionada lista definitiva, quedará también publicada la fecha del llamamiento para la primera prueba del examen.
Octava. Tribunal de selección.
El Tribunal de selección estará compuesto por:
- Presidente: Empleado Público, designado por la Presidenta de la UP "Pelayo Moreno".
- Vocales:
o Un representante de una Administración Pública.
o Empleado Público, designado por la Presidenta de la UP "Pelayo Moreno".
o Profesor con destino en un Centro Educativo Público, designado por la Presidenta de la UP
"Pelayo Moreno".
- Secretario-Vocal: Empleado Público, designado por la Presidenta de la UP "Pelayo Moreno".
Cada miembro del Tribunal Calificador tendrá un suplente.
Para el mejor cumplimiento de su misión, el Tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas
pruebas en la que lo estimen necesario o conveniente. Igualmente, cuando el procedimiento selectivo, por razón del número
de personas aspirantes presentadas a la oposición, el Tribunal, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter
temporal, de otros empleados públicos para colaborar en el desarrollo de los procesos de selección bajo la dirección del
citado Tribunal.
Novena. Procedimiento de selección.
El proceso selectivo constará de 2 fases: A) Oposición y B) Concurso. Y la puntuación final vendrá determinada por la suma
de las puntuaciones de ambas fases.
A.- Fase de oposición (máximo 12 puntos). Consistirá en la siguiente prueba.
Realización de un test de 30 preguntas con 3 opciones posibles y una válida. Este ejercicio será calificado
como máximo con 6 puntos. Las respuestas incorrectas no restarán puntuación y su duración será de 1 hora
como máximo.
Realización, de un supuesto práctico que plantee el Tribunal a los aspirantes, en relación con la disciplina
deportiva de este puesto. Tiempo de realización del supuesto práctico 60 minutos. Este ejercicio será
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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