Ayuntamiento de Campanario

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C. Aplicación estricta de la normativa interna.
Se prestará especial atención a lo dispuesto en el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público relativo a
los Principios éticos, el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público,
relativo a la Abstención y la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública
y buen gobierno.
2. Medidas de detección.
A. Análisis sistemático y automatizado del riesgo de conflicto de interés.
El análisis se aplicará a los empleados públicos y resto de personal que participe, de forma individual o
mediante su pertenencia a órganos colegiados, en los procedimientos de adjudicación de contratos o de
concesión de subvenciones y se llevará a cabo por medio de la herramienta informática de la Agencia Estatal
de Administración Tributaria, MINERVA. A través de ella se analizarán las posibles relaciones familiares o
vinculaciones societarias, directas o indirectas, en las que se pueda dar un interés personal o económico
susceptible de provocar un conflicto de interés, entre ellos y los participantes en cada procedimiento.
En el caso de procedimientos de concesión de subvenciones de concurrencia masiva, entendiéndose por tales
en los que concurran más de cien solicitantes, el análisis de las posibles relaciones tendrá lugar sobre una
muestra de un máximo de cien participantes, seleccionados aleatoriamente, siempre y cuando no exista la
posibilidad de que ninguna de las subvenciones finalmente otorgadas supere los 10.000,00 euros. En caso de
superarlos se chequearán el 100% de las solicitudes.
El procedimiento se iniciará por el órgano de contratación o el órgano competente para la concesión de la
subvención con carácter previo a la valoración de las ofertas o solicitudes y se desarrollará por medio de
MINERVA, siguiendo los procesos contemplados en la Orden HFP/55/2023, de 24 de enero.
4. Procedimiento para la gestión del conflicto de intereses.
Si del análisis surgiera un riesgo de conflicto de interés, el órgano que inició el procedimiento lo pondrá en
conocimiento del decisor afectado y de su superior jerárquico, momento a partir del cual aquel dispondrá de
dos días hábiles para abstenerse y el análisis se volverá a llevar a cabo respecto de quien le sustituya.
Si en ese mismo plazo, la persona afectada alega de forma motivada ante su superior jerárquico que no existe
el riesgo, deberá ratificar su manifestación de ausencia de conflicto de interés mediante la firma de una nueva
DACI, cuya redacción reflejará la situación planteada y la ausencia de conflicto de interés, utilizando para ello
el modelo establecido en la Orden HFP/55/2023, de 24 de enero y que se incorpora a este Plan mediante
anexo III.
Si no se produjera la abstención, el responsable de la operación solicitará a MINERVA información adicional de
los riesgos detectados y la trasladará al superior jerárquico del decisor.
A la vista de la información adicional proporcionada por MINERVA, de la alegación motivada del decisor
afectado y en su caso, del informe del Comité Antifraude, el superior jerárquico del decisor afectado
resolverá, de forma motivada:
a) Aceptar la participación en el procedimiento del decisor.
b) Ordenar al decisor que se abstenga. En este caso, se repetirá el proceso de análisis del riesgo
de conflicto de interés respecto de quien lo sustituya.

7.- Medidas para la lucha contra el fraude.
El Ayuntamiento de Campanario, una vez realizada la autoevaluación del riesgo de fraude, articula las siguientes medidas y
procedimientos estructurados en torno a los cuatro elementos clave del ciclo de lucha contra el fraude: Prevención,
detección, corrección y persecución.
1. Medidas de prevención.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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