Ayuntamiento de Villafranca de los Barros

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- Los permisos retribuidos serán los que se establecen en el "Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo
del personal al servicio del Ayuntamiento de Villafranca de los Barros", que regula al personal al servicio del
Ayto. de Villafranca de los Barros, siempre teniendo en cuenta que estos permisos retribuidos deberán ser
siempre debidamente justificados.
- El calendario laboral y los días de asuntos propios serán los establecidos para el personal del Ayuntamiento
de Villafranca de los Barros. Por razones de organización, deberán solicitarse por escrito en plazo no inferior a
tres días según modelo normalizado.
- La dirección podrá denegar su concesión cuando se acumulen para una misma jornada más de cinco
peticiones de alumnos de la especialidad. Esta denegación deberá ser motivada y comunicada al alumnotrabajador solicitante.
27.- Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud laboral:
Es obligatoria para todos los miembros de la Escuela Profesional Dual de Empleo "Bonhaval III" la utilización
de todas las medidas de protección necesarias para la seguridad personal que recojan las evaluaciones
iniciales de riesgo que se elaboren y cumplir todas las normas de Prevención de Riesgos Laborales.
El personal de la Escuela Profesional deberá estar dotado por el centro del instrumental y material necesario
para desarrollar su labor y, en los casos en que su actividad lo precise, de la ropa de trabajo adecuada. (Si un
alumno- trabajador abandona antes de la fecha fin del Programa, deberá devolver toda la ropa de trabajo,
entregándose esta en la finalización). El uso de estas prendas – que serán repuestas en caso de deterioro –
será obligatorio durante todo el tiempo de la jornada laboral, y siempre de acuerdo a la disponibilidad
presupuestaria existente.
28.- Cualquier contingencia laboral no prevista en este Reglamento de Régimen Interno de la Escuela Profesional Dual de
Empleo "Bonhaval III" será resuelta por el Ayuntamiento de Villafranca de los Barros, atendiendo para ello, preferentemente
a lo contenido en el "Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del personal al servicio del Ayuntamiento de
Villafranca de los Barros" y al Estatuto de los Trabajadores.
V.- NORMAS GENERALES DE FUNCIONAMIENTO INTERNO
1. Todo el personal de la Escuela Profesional Dual de Empleo "Bonhaval III" están obligados a ser puntuales.
2. El silencio en horas de clase, junto con la limpieza y la conservación del material son necesarios en un
centro de enseñanza o trabajo. Alumnos/as-trabajadores y el Equipo Técnico velarán, por el buen uso del
aula, servicios y centros de trabajo.
3. Se considerarán faltas a la convivencia las cometidas dentro del centro o en cualquier actividad organizada
por la Escuela Profesional.
4. El uso de los dispositivos móviles personales estará prohibido durante el desarrollo de la jornada laboral, se
utilizarán solo en el caso de ser indicado por el responsable de la formación en ese momento y salvo casos de
urgencia.
5. Comunicar cualquier falta de asistencia a la Escuela Profesional en horario de 8:00h a 10:00, en cualquiera
de los numero de teléfonos: 924 527838 y/o 660087922.
29.- Derechos y deberes de los/as trabajadores/as:
Los/as alumnos/as-trabajadores/as de la Escuela Profesional Dual de Empleo "Bonhaval III" tienen derecho a:
a. Que se respete su dignidad personal.
b. Recibir una formación teórico-práctica de calidad, en los términos establecidos en la normativa que regula
los Programas de formación en alternancia con el empleo Escuelas Profesionales de Extremadura, y acorde a
los objetivos de la Escuela Profesional y a las necesidades y posibilidades personales de cada alumno/a.
c. Que se cumplan los tiempos establecidos para la formación y trabajo real en esta primera etapa de
formación.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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