Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

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duración cuando sea designado para ello.
Elaboración de la estadística mensual de su unidad.
Elaboración de la memoria anual de su unidad.
Elaboración del plan anual de trabajo.
Apoyo al resto de personal de su unidad.
Impulsar y supervisar el cumplimiento de los objetivos marcados para cada unidad administrativa.
En general, cualesquiera otra tareas afines a la categoría del puesto y semejantes a las anteriormente
descritas, que le sean encomendadas por su superior jerárquico y resulten necesarias por razones de
servicio.
Funciones especificas:
Colaboración con el Jefe de Sección en las elaboraciones de los controles, estadísticas y datos que se
estimen oportunos en el Negociado para elevarlos a la Jefatura de Servicio.
Tramitación de procedimientos técnicos de recaudación.
Colaboración con las entidades delegantes para la resolución de incidencias y dudas que puedan
plantearse en este tipo de expedientes de apremio.
Confección, redacción y notificación de actos, diligencias y cualquier otro trámite dictado en los
expedientes de apremio del departamento.
Supervisión e impulso de la gestión recaudatoria del conjunto de los expedientes asignados a la
Sección de la que depende orgánicamente.
Planificación de la actividad a desarrollar por el Negociado, que tendrá reflejo en el calendario anual
de actuaciones de la Sección.
Instrucción y actos de ejecución en los expedientes de apremio que le sean asignados por su superior
jerárquico, siguiendo las directrices marcadas por éste y por la Jefatura de Servicio de Recaudación.
Formación genérica:
Procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos: Nivel avanzado.
Mecanografía: Nivel avanzado.
Manejo de ordenadores: Nivel usuario.
Manejo de impresoras: Nivel avanzado.
Manejo de fotocopiadoras: Nivel avanzado.
Manejo de correo electrónico: Nivel avanzado.
Formación específica:
Procedimiento administrativo: Nivel básico
Gestión tributaria de la Hacienda Local (TRLRHL): Nivel básico
Gestión recaudatoria en el ámbito local (LGT y RGR): Nivel básico
Modelo EFQM: Nivel básico
Atención e información al ciudadano: Nivel básico
Aplicaciones informáticas de gestión y recaudación del OAR: Nivel básico
Jefatura Oficina de Jerez de los Caballeros.
Funciones genéricas:
Control en la permanencia en el puesto de trabajo, organización de turnos de vacaciones, turnos de
tarde y días de asuntos particulares del personal de la oficina.
Supervisión y control del inmueble y el contenido de la oficina, para su conservación y perfecta puesta
a disposición de los usuarios.
Formarse profesionalmente mediante su participación en los programas y actividades formativas
propias de la Administración, así como la asistencia a actividades externas que se consideren de
interés.
Elaboración de la estadística mensual de la oficina a su cargo.
Elaboración de la memoria anual de la oficina a su cargo.
Apoyo al personal de la oficina a su cargo.
Adoptar las medidas necesarias en el marco de sus competencias para asegurar una adecuada
prestación del servicio a nuestros clientes, así como incidir en la captación de nuevos recursos,
informando previamente de ello a su superior jerárquico.
Desarrollo y participación en las actividades del Servicio y de la Entidad en general en materia de
calidad y responsabilidad social corporativa.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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