Ayuntamiento de Casas de Don Pedro

Anuncio 27/2024

Denominación: Director/a del Centro de Educación Infantil – Maestro/a
Código

Plazas

Relación
laboral

Escala Subescala Clase Grupo

Sing.
puesto

Provisión M.I.

Requisitos:

Ofimática básica.

Méritos:

Especialización / experiencia acreditable en su ámbito.

Jornada:

Continua diurna.

Horario:

L-V: 9:00 h. – 14:00 h.

Dedicación:

Normal.

Funciones:

Dirigir y coordinar el funcionamiento del Centro de Educación Infantil.
Realizar las funciones propias de educador en el Centro de Educación Infantil municipal.

C. Europea

Incompatibilidad Nivel

Específico
(puntos)

C. Europea

Incompatibilidad Nivel

Específico
(puntos)

Denominación: Educador/a Infantil
Código

Plazas

Relación
laboral

21

1

L

Escala Subescala Clase Grupo
B/C1

Sing.
puesto
Sí

Provisión M.I.
C.G.

Sí

Sí

Legal ordinaria

16

475

Especialidad: Técnico Superior en Educación Infantil o asimilado.
Requisitos:

-

Méritos:

Grado en Magisterio (Educación Infantil) o asimilado.

Jornada:

Continua diurna.

Horario:

L-V: 9:00 h. – 14:00 h.

Dedicación:

Normal.

Funciones:

Realizar las funciones propias de educador en el Centro de Educación Infantil municipal.

Leyenda de códigos:
Código: Indicador numérico único e irrepetible que identifica al puesto.
Denominación: Nombre libremente otorgado al puesto de trabajo, es conveniente que no se confunda con la
plaza.
Plazas: Número de "plazas" o recursos humanos de naturaleza permanente asignados al puesto en esta
organización.
Relación laboral: Relación laboral o régimen jurídico propuesto para la plaza o recurso humano asignado a
este puesto, normalmente funcionario, laboral o eventual.
Escala: Clasificación escalar de la plaza según sus características y el régimen legal vigente (A.G.:
Administración General; A.E.: Administración Especial; H.N.: Habilitación Nacional).
Subescala: Subescala asignable a la plaza dentro de la escala ya indicada.
Clase: Clase o categoría asignable a la plaza dentro de la subescala ya indicada.
Grupo: Grupo asignable a la plaza, en función de los contenidos a desarrollar en el puesto y coherente con la
catalogación de dicha plaza.
Especialidad: Especialidad académica concreta de titulación si es procedente en función de los contenidos del
puesto, ejemplo: Arquitecto superior.
Sing.: Singularización del puesto, normalmente en función de sus peculiaridades de especialización que
conducen a la lógica inamovilidad de su titular en dicho puesto.
Provisión: Sistema recomendado de dotación de recursos al puesto, normalmente vía concurso (C.G. Concurso General; C.E. - Concurso Específico) o libre designación (L.D.).
Requisitos: Condiciones mínimas, adicionales a la titulación, para poder acceder a dicho puesto, normalmente
habilidades y competencias complementarias a los conocimientos académicos.
Méritos: Otras habilidades y competencias útiles en el desarrollo de las funciones del puesto, pero no
indispensables para su correcto desempeño. Solo valorables a efectos de provisión del puesto.
Movilidad interadministrativa: Posibilidad de cobertura del puesto de trabajo con personal de otras
administraciones públicas.
C. Europea: Posibilidad de cubrir la plaza y/o puesto con ciudadanos de otros estados miembros de la Unión
Europea. Ver legislación al respecto. Dato recomendable, pero no preceptivo en la RPT.
Tipo de jornada: Características cualitativas de la jornada a desarrollar en el puesto, normalmente: Continua,
partida, a turnos, etc.
Horario: Detalle de los horarios desarrollados en el tipo de jornada indicada, este dato no es preceptivo en la
RPT (la información recogida en este apartado tiene carácter orientativo).
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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