Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Talarrubias. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (00003/2024)
Aprobación del Plan de Medidas Antifraude
22 páginas totales
Página
Ayuntamiento de Talarrubias
Anuncio 3/2024
se aplicará la normativa legal en materia de sanciones.
B) Ayudas públicas.
— Los empleados públicos que participen en los procesos de selección,
concesión y control de ayudas financiadas con fondos del MRR, se abstendrán de
participar en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal.
— En el caso de que efectivamente se produzca un conflicto de intereses, se
aplicará la normativa legal en materia de sanciones.
Responsabilidades respecto del código.
Entender y cumplir los principios del presente Código ético y de conducta, es responsabilidad
de todas las personas que llevan a cabo funciones de gestión, seguimiento y/o control de
operaciones financiadas con fondos del MRR. No obstante, conviene puntualizar y concretar
algunas responsabilidades específicas, según los diferentes perfiles profesionales.
Todo el personal tiene la obligación de:
— Leer y cumplir lo dispuesto en el Código.
— Colaborar en su difusión en el entorno de trabajo, a colaboradores,
proveedores, empresas de asistencia técnica, beneficiarios de ayudas o cualquier
otra persona que interactúe con el Ayuntamiento.
— Las personas responsables de servicio. Además de las anteriores, tienen la
obligación de:
— Contribuir a solventar posibles dudas que se planteen respecto al Código.
— Servir de ejemplo en su cumplimiento.
— Los órganos directivos:
— Promover el conocimiento del Código por parte de todo el personal, así como
la obligación de fomentar la observancia del Código y de cumplir sus preceptos.
_______________
ANEXO V
Banderas rojas en la lucha contra el fraude
Las banderas rojas son señales de alarma, pistas o indicios de posible fraude. La existencia de una bandera
roja no implica necesariamente la existencia de fraude, pero sí indica que una determinada área de actividad
necesita atención extra para descartar o confirmar un fraude potencial.
Como ejemplo de estas banderas rojas, se relacionan seguidamente las más empleadas, clasificadas por
tipología de prácticas potencialmente fraudulentas.
Corrupción: Sobornos y comisiones ilegales:
El indicador más común de sobornos y comisiones ilegales es el trato favorable falto de explicación que un
contratista recibe de un empleado contratante durante cierto tiempo.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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se aplicará la normativa legal en materia de sanciones.
B) Ayudas públicas.
— Los empleados públicos que participen en los procesos de selección,
concesión y control de ayudas financiadas con fondos del MRR, se abstendrán de
participar en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal.
— En el caso de que efectivamente se produzca un conflicto de intereses, se
aplicará la normativa legal en materia de sanciones.
Responsabilidades respecto del código.
Entender y cumplir los principios del presente Código ético y de conducta, es responsabilidad
de todas las personas que llevan a cabo funciones de gestión, seguimiento y/o control de
operaciones financiadas con fondos del MRR. No obstante, conviene puntualizar y concretar
algunas responsabilidades específicas, según los diferentes perfiles profesionales.
Todo el personal tiene la obligación de:
— Leer y cumplir lo dispuesto en el Código.
— Colaborar en su difusión en el entorno de trabajo, a colaboradores,
proveedores, empresas de asistencia técnica, beneficiarios de ayudas o cualquier
otra persona que interactúe con el Ayuntamiento.
— Las personas responsables de servicio. Además de las anteriores, tienen la
obligación de:
— Contribuir a solventar posibles dudas que se planteen respecto al Código.
— Servir de ejemplo en su cumplimiento.
— Los órganos directivos:
— Promover el conocimiento del Código por parte de todo el personal, así como
la obligación de fomentar la observancia del Código y de cumplir sus preceptos.
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ANEXO V
Banderas rojas en la lucha contra el fraude
Las banderas rojas son señales de alarma, pistas o indicios de posible fraude. La existencia de una bandera
roja no implica necesariamente la existencia de fraude, pero sí indica que una determinada área de actividad
necesita atención extra para descartar o confirmar un fraude potencial.
Como ejemplo de estas banderas rojas, se relacionan seguidamente las más empleadas, clasificadas por
tipología de prácticas potencialmente fraudulentas.
Corrupción: Sobornos y comisiones ilegales:
El indicador más común de sobornos y comisiones ilegales es el trato favorable falto de explicación que un
contratista recibe de un empleado contratante durante cierto tiempo.
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