Mancomunidad Integral de Aguas y Servicios de la Comarca de Llerena

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3.º. En caso de persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en la fase
de concurso en el apartado de experiencia profesional.
16.2.- Procedimiento de llamamientos:
El Área competente en materia de personal de la Mancomunidad Integral de Aguas y Servicios de la Comarca
de Llerena realizará los llamamientos atendiendo al orden de prelación de la bolsa de trabajo, de acuerdo con
el siguiente procedimiento:
a. Los llamamientos seguirán el orden de la bolsa de trabajo.
b. Los llamamientos se efectuarán a través de llamada telefónica por el personal encargado de
la gestión de las bolsas de trabajo.
Se realizará un máximo de tres llamadas al número de teléfono facilitado por cada integrante de bolsa, con
un intervalo aproximado de dos horas entre cada una de ellas. Dicho proceso, se realizará durante dos días
hábiles.
Siempre que los medios técnicos lo permitan, se enviará al teléfono de la persona un mensaje de texto
informándole de que se le han realizado tres llamadas y no ha sido posible localizarla.
De constar una dirección de correo electrónico, se remitirá la oferta, concediéndole un plazo de dos días
hábiles desde el envío del correo para ponerse en contacto con el personal que gestione las bolsas de trabajo.
Si no es posible contactar con la persona integrante de la bolsa, se seguirán ofertando las propuestas a la
siguiente persona integrante de la misma, quedando en situación de «ilocalizable».
Igualmente, y siempre que los medios técnicos lo permitan, se enviará al teléfono de la persona en situación
de «ilocalizable» un mensaje de texto informándole la imposibilidad de contacto y que ha pasado a esta
situación Las personas integrantes de la bolsa que cambien el número de teléfono vendrán obligadas a
comunicarlo a la Mancomunidad.
El aspirante dispondrá de 2 días naturales desde el llamamiento para presentar la documentación acreditativa
del mantenimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria, y documento de aceptación o rechazo de la
oferta. En el supuesto de no presentarla en el plazo indicado, se entenderá que rechaza la oferta.
16.3.- Rechazo de ofertas:
Las causas que justifican el rechazo de una oferta de contrato son las siguientes:
a).- Por razón de enfermedad que le impida el desempeño del trabajo en el momento del
llamamiento. Esta situación se justificará mediante la aportación de la correspondiente baja
médica o certificado médico oficial.
b).- Por encontrarse disfrutando la licencia de maternidad, paternidad o adopción, durante el
tiempo que legalmente corresponda. Esta situación se justificará con fotocopia del libro de
familia o en su defecto informe médico de maternidad.
c).- Por ser cuidadora/or principal de persona dependiente. Esta situación se justificará por
medio de documentación acreditativa de tal condición.
d).- Por ejercer cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo
debidamente acreditado.
La persona integrante de bolsa en la que se dé una causa justificada pasará a situación de
"suspensa pendiente de justificar" en tanto que presenta la documentación necesaria que se
remitirá por escrito al Registro General de la Mancomunidad en el plazo máximo de diez días
hábiles a contar desde la fecha de la comunicación.
Si presenta la documentación en plazo pasará a la situación de "suspensa/o justificado",
manteniéndose el puesto de la relación de personas candidatas. Y, si no lo hiciera pasará a
situación de rechazo sin justificación y se situará al final de la lista de inscritos.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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