Ayuntamiento de La Roca de la Sierra

Anuncio 6822/2023

Quinta.- Tribunal Calificador.
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y
profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte
delos órganos de selección.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o
por cuenta de nadie.
El número de los miembros de los Tribunales nunca será inferior a cinco, asimismo, su composición será
predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para
el acceso a las plazas convocadas.
La composición del Tribunal Calificador es la siguiente:
* Una Presidencia.
* Tres vocalías.
* Una Secretaría.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas, para aquellos
aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a realizar. Su función se circunscribe
a un mero asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la toma de decisiones del Tribunal. Los
asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a
consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo del proceso de selección, que actuará bajo su dirección,
cuando la complejidad del mismo proceso selectivo lo aconseje.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre,de Régimen Jurídicodel Sector Público.
Sexta.- Sistemas de selección y desarrollo de los procesos.
Procedimiento de selección: Concurso.
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos, siendo la puntuación máxima de todo el procesode 10
puntos.

a) Experiencia: Hasta un máximo de 6 puntos:
Servicios prestados como personal laboral temporal, funcionario interino o indefinido no
fijo en la misma categoría profesional, grupo o subgrupo de clasificación al que se opta, en
la administración a la que se desea acceder (Ayuntamiento de La Roca de la Sierra)

0,30 puntos por mes
trabajado

Servicios prestados como personal laboral temporal, funcionario interino o indefinido no
fijo en la misma categoría profesional, grupo o subgrupo de clasificación al que se opta, en
cualquier administración local

0,15 puntos por mes
trabajado

Servicios prestados como personal laboral temporal, funcionario interino o indefinido no
fijo en la misma categoría profesional, grupo o subgrupo de clasificación al que se opta, en
otra administración pública distinta de las anteriores

0,10 puntos por mes
trabajado

Por cada mes de antigüedad en la empresa privada en puesto de igual categoría a la plaza
objeto de la convocatoria

0,05 puntos por mes
trabajado

b) Formación, hasta un máximo de 4 puntos:

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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